«Дорожная карта» реализации целевой модели наставничества в МБОУ «СОШ №» 2021 – 2022 учебный год

№

Наименование этапа

Мероприятия

Содержания деятельности

Сроки

Ответственные

1.

Подготовка условий для запуска программы наставничества

Изучение и систематизация имеющихся материалов по внедрению программы наставничества

1. Изучение Распоряжения Министерства просвещения Российской Федерации № Р-145 от 25 декабря 2019 г. «Об утверждении методологии (целевой) модели наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися».

Сентябрь-октябрь 2021

Руководитель МС, руководители школьных МО

Подготовка нормативной базы реализации целевой модели наставничества

1. Издание приказа о внедрении целевой модели наставничества

2. Разработка и утверждение Положения о наставничестве

3. Разработка и утверждение «дорожной карты» внедрения системы наставничества в

4. Издание приказа о назначении куратора внедрения целевой модели наставничества

сентябрь-октябрь 2021

Директор ОО

Руководитель МС

Выбор форм и программ наставничества исходя из потребностей

1. Проведение мониторинга по выявлению предварительных запросов от потенциальных наставляемых и о заинтересованных в наставничестве аудитории внутри школы

2. Проведение административного совещания по вопросам реализации целевой модели наставничества. Выбор форм и программ наставничества.

Октябрь-ноябрь 2021

Руководитель МС

Информирование

родителей,

педагогов,

обучающихся о

возможностях и

целях целевой

модели

наставничества

1. Проведение педагогического совета

2. Информирование через раздел

«Наставничество» на сайте

образовательной организации

Ноябрь-декабрь

2021

Руководитель МС

2.

Формирование базы наставляемых

Сбор данных о наставляемых

1. Проведение анкетирования среди обучающихся/педагогов, желающих принять участие в программе наставничества.

2. Сбор согласий на обработку персональных данных от совершеннолетних участников программы и согласия от родителей (законных представителей) несовершеннолетних наставляемых.

3. Сбор дополнительной информации о запросах наставляемых обучающихся от третьих лиц: классный руководитель, психолог, соцработник, родители.

4. Сбор дополнительной информации о запросах наставляемых педагогов из личных дел, анализа методической работы, рекомендаций аттестаций, анализа анкет профстандарта.

5. Выбор форм наставничества в зависимости от запросов потенциальных наставляемых.

6. Оценка участников-наставляемых по заданным параметрам, необходимым для будущего сравнения и мониторинга влияния программ на всех участников.

Ноябрь-декабрь

2021

Руководитель МС, руководители МО, психолог

Формирование базы наставляемых

1. Формирование базы данных наставляемых из числа педагогов.

2. Формирование базы данных наставляемых из числа обучающихся.

Ноябрь-декабрь

2021

Руководитель МС, руководители МО, психолог

3.

Формирование базы наставников

Сбор данных о наставниках

1. Проведение анкетирования среди потенциальных наставников, желающих принять участие в программе наставничества.

2. Сбор согласий на сбор и обработку персональных данных.

3. Проведение мероприятия для информирования и вовлечения потенциальных наставников.

Ноябрь-декабрь

2021

Руководитель МС, руководители МО, психолог

Формирование базы наставников

1. Формирование базы данных наставников из числа педагогов.

2. Формирование базы данных наставников из числа обучающихся.

Ноябрь-декабрь

2021

Руководитель МС, руководители МО, психолог

4.

Отбор и обучение наставников

Выявление наставников, входящих в базу потенциальных наставников

1. Провести анализ базы наставников и выбрать подходящих для конкретной программы.

Декабрь 2021

Руководитель МС, руководители МО, психолог

Обучение наставников для работы с наставляемыми

1. Поиск экспертов для проведения обучения наставников.

2. Подготовить методические материалы для сопровождения наставнической деятельности.

3. Утвердить программы и графики обучения наставников.

4. Организовать обучение наставников.

Декабрь 2021

Руководитель МС, руководители МО

5.

Формирование наставнических пар / групп

Отбор наставников и наставляемых

1. Анализ заполненных анкет потенциальных наставников и сопоставление данных с анкетами наставляемых.

2. Организация групповой встречи наставников и наставляемых.

3. Проведение анкетирования на предмет предпочитаемого наставника/наставляемого после завершения групповой встречи.

4. Анализ анкет групповой встречи и соединение наставников и наставляемых в пары/ группы.

Декабрь 2021

Руководитель МС, руководители МО

Закрепление наставнических пар / групп

1. Издание приказа «Об утверждении наставнических пар/групп».

2. Составление планов индивидуального развития наставляемых, индивидуальные траектории обучения.

3. Организация психологического сопровождения наставляемых, не сформировавшим пару или группу (при необходимости), продолжить поиск наставника.

Декабрь 2021

Наставники

6

Организация и осуществление работы наставнических пар / групп

Организация комплекса последовательных встреч наставников и наставляемых

1. Проведение первой, организационной, встречи наставника и наставляемого.

2. Проведение второй, пробной рабочей, встречи наставника и наставляемого.

3. Проведение встречи-планирования рабочего процесса в рамках программы наставничества с наставником и наставляемым.

4. Регулярные встречи наставника и наставляемого.

5. Проведение заключительной встречи наставника и наставляемого.

2021-2022

Наставники

Организация текущего контроля достижения планируемых результатов наставниками

1. Анкетирование. Форматы анкет обратной связи для промежуточной оценки.

Январь-февраль 2022

Руководитель МС, руководители МО

7

Завершение наставничества

Отчеты по итогам наставнической программы

1. Проведение мониторинга личной удовлетворенности участием в программе наставничества.

2. Проведение мониторинга качества реализации программы наставничества.

3. Мониторинг и оценка влияния программ на всех участников.

Май 2022

Руководитель МС, руководители МО

Мотивация и поощрения наставников

1. Приказ о поощрении участников наставнической деятельности.

Май 2022

Администрация

4. Публикация результатов программы наставничества, лучших наставников, информации на сайте школы

Май 2022

Руководитель МС,