Сертификаты и призы!
Инструкции по работе
и ответы на вопросы

 

 
Предыдущая
Создать дискуссию
Следующая
Ответы
Бурых Елена Владимировна
#1, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
В нашем учебном заведении считаем баллы с 1 сентября по 31 декабря, и следующий этап: с 1 января по 31 августа, т.е. за 4 месяца и за 8 - а требования одинаковые. Пожалуйста, напишите как складывается обстановка в Вашем учреждении.
Потемкина Алевтина
#18, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #1 пользователя Бурых Елена Владимировна
Так же.
Лукьянова Оксана Яронимовна
Комментарий был удалён пользователем 12 авг 2017 в 13:58
Лукьянова Оксана Яронимовна(эксперт сообщества)
#3, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:4
Если вы имеете в виду рейтинг учителя. возможно, вам будет интересна следующая статья
Забелина Маргарита Владимировна
#4, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #3 пользователя Лукьянова Оксана Яронимовна
Спасибо за публикацию! Внимательно изучила, интересно. Жаль, что у нас баллы не считают.
Лукьянова Оксана Яронимовна(эксперт сообщества)
#5, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #4 пользователя Забелина Маргарита Владимировна
Может, предложить заучу или на педсовещании озвучить?
Забелина Маргарита Владимировна
#7, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #5 пользователя Лукьянова Оксана Яронимовна
У нас нет стимулирующих, поэтому и рейтинг не определяем и баллы не считаем. А хотелось бы.
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#6, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
Подсчитываем сами с 1 сентября по 31 августа, потом тв.группа проверяет. Директор под роспись знакомит с результатами. Подсчитываем по 8 критериям. Учитывается всё, что не входит в зарплату.
Нигириш Светлана Владимировна(эксперт сообщества)
#16, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #6 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Здорово ,Надежда Владимировна! Даже под роспись..::smile0:: А у нас год назад все "красиво" начиналось, считали пару раз... А потом начисление стимулирующих проходит так- кому 500 р, кому 3000р. Но никто не знает, как это просчитали. Учителя повозмущались, что хотелось бы знать кому сколько и за что...." А воз и ныне там"...::smile0::
Аникеенко Наталья Владимировна
#8, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
У нас пока баллы не считали, но собираются считать. Как это будет - не знаю.
Данила Геннадьевич(эксперт сообщества)
#9, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Странно и несправедливо...
Гриневич Людмила Александровна
#10, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
В нашем учреждении раздают каждому педагогу анкету (самоанализ) раз в полгода (май, декабрь). В ней педагог подробно расписывает свои достижения за этот период: какие курсы прошел, конкурсы (победа и участие), методические разработки, участие в районных объединениях, награды (грамоты, дипломы, благодарственный письма). Также оценивается дополнительная загруженность: заменяет ли педагог специалистов, общественная нагрузка, проводит ли платные услуги, кружки, экспериментальная деятельность. Уделяется внимание и ИКТ, как часто проводят занятия, есть ли разработки, сайт (его развитие), семинары, вебинары, конференции… Какая работы проводится с родителями. И, конечно же, достижения детей.

К каждому пункту требуются подтверждения, т.е. бумаги, скриншоты, приказы.

После собирается комиссия, и происходит подсчет баллов.

Также в методическом кабинете стоит папка-портфолио на каждого педагога. Каждый педагог заполняет ее сам.

В этот есть свой плюс, когда приходит время аттестации, портфолио почти все собрано. Не нужно искать приказы и вспоминать даты, когда и что делал, где участвовал, какие изюминки.

Забелина Маргарита Владимировна
#17, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #10 пользователя Гриневич Людмила Александровна
Здорово!!! Мне такой подход к оцениванию деятельности педагога нравится.
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#19, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #17 пользователя Забелина Маргарита Владимировна
У меня стимулирующая часть - тысяч 5 обычно выходит.
Забелина Маргарита Владимировна
#21, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #19 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Отлично!!! Мы уже про такое забыли. Только зарплата!::smile14::
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#22, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #21 пользователя Забелина Маргарита Владимировна
Да, есть стимул участвовать везде.::smile0::
Касимова Людмила Михайловна
#23, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #19 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Надежда Владимировна, стимулирующие выплаты из надтарифного фонда?
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#24, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #23 пользователя Касимова Людмила Михайловна
Я вообще не очень разбираюсь, из какого фонда. НЕо в тарификации расписываемся: там всё-всё, и стимулирующие баллы тоже.
Забелина Маргарита Владимировна
#25, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #22 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Конечно! Прямая зависимость: есть материальное поощрение, есть желание проявить себя, добиться более высоких результатов.
Аушева Елена Васильевна
#27, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #19 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
5? Это здорово! У нас меньше.
Аушева Елена Васильевна
#28, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #25 пользователя Забелина Маргарита Владимировна
Конечно! Есть желание везде по возможности участвовать.
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#29, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #27 пользователя Аушева Елена Васильевна
У нас тоже не у всех 5 тысяч, у кого-то, может быть, и 2, и 3 тыс. У кого-то, может, и больше 5. У меня в среднем за последние годы около пяти (чуть <, >).
Забелина Маргарита Владимировна
#32, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #28 пользователя Аушева Елена Васильевна
::smile7::::smile0::
Зухра М.
#11, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
У нас считают с сентября по декабрь и с января по май. Педагогическим коллективом разработали критерии по которым ставятся баллы. Участие учеников в конкурсах и олимпиадах, участие учителя в конкурсах, стаж, сложность предмета, подготовка к ОГЭ и ЕГЭ, организаторы ОГЭ и ЕГЭ. Баллы ставятся в зависимости от сложности конкурсов. За призовые места на предметных олимпиадах на муниципальном уровне -5 баллов.
Кузнецова Алина Валентиновна(эксперт сообщества)
#12, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
У нас балы подсчитываются за квартал, 4 раза в год.
Аушева Елена Васильевна
#13, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
У нас это происходит каждый месяц.Это удобнее, чем раз в четверть или полугодие. Ведь инфляция. И что я могла бы купить на 1 балл в сентябре (это я утрирую, конечно), в декабре понадобится уже 1,5 или 2.
Сначала заполняем лист - самоанализ, там разные критерии, в основном те же, что здесь уже упоминали. Заседает комиссия, что-то добавят, что-то уберут. С прошлого учебного года у нас ввели еще и баллы за классное руководство. Там тоже комиссия заседает, оценивая другой лист -самоанализ.
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#20, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #13 пользователя Аушева Елена Васильевна
Елена Васильевна, и что, каждый месяц у вас новая тарификация?!
Аушева Елена Васильевна
#26, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #20 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Надежда Владимировна, каждый месяц балл имеет разную стоимость. Стимул.фонд не меняется, но количество баллов всегда разное. Простая арифметика, всё прозрачно: Фонд делится на кол-во ВСЕХ баллов, полученных учителями, имеем стоимость 1 б, затем эта стоимость умножается на кол-во баллов учителя.

Отредактировано 13-08-2017 12:02

Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#30, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #26 пользователя Аушева Елена Васильевна
Может быть, и выгоднее каждый месяц, но каждый месяц считать баллы не хочется.
Аушева Елена Васильевна
#31, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #30 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Как я уже упоминала, инфляция, а еще то, что в нач.школе много конкурсов, олимпиад и др. Что-то может позабыться(хотя я и многие записываем). А лист-самонализ все исправно заполняют без претензий - всем хочется хорошую зарплату)
Шуткова Татьяна Михайловна
#14, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
В нашем детском саду баллы подсчитываются каждый месяц. Сначала сотрудники сами заполняют листы (самоанализ) по определённым критериям, сдают комиссии, комиссия либо соглашается, либо добавляет или убирает баллы. Всё прозрачно. Если есть разработки, публикации, прилагаются ксерокопии дипломов, сертификатов-за каждый дополнительно 2 балла. Кто работает больше, эффективнее, тот больше и получает.
Карева Ольга Вячеславовна
#15, 12.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Баллы начисляет и подсчитывает комиссия из учителей, представителей разных ШМО в начале каждого месяца. Разработаны критерии оценки, однако каждый год на августовском педсовете путем обсуждения и голосования вносятся изменения (так, в прошлом году была убрана надбавка за участие в различных дистанционных платных олимпиадах и конкурсах). Все мероприятия: конкурсы, олимпиады, открытые уроки, экскурсии, участие в проведении ОГЭ и ЕГЭ и т.п. (критериев много) - должны быть подтверждены приказами. Отчеты по каждому учителю в комиссию предоставляют руководители ШМО. Все очень четко, честно, понятно.
Светлана Александровна Максимова(эксперт сообщества)
#33, 13.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Каждый месяц комиссия подсчитывает баллы. Педсоветом мы обсудили критерии и стоимость) Если возникают спорные вопросы, решаются также педсоветом.
Давыдова Любовь Буваевна
#34, вчера в 22:21
ОтветитьОцените ответ:0
У нас стимулирующие отменили