Лариса Павловна

1955

Классное руководство

Работа в ЛТО

- Директор школы издала приказ о том, что работа в ЛТО (летнее трудовое объединение) входит в должностные обязанности классного руководителя (внесла доп.пункт). Правомерно ли это? Если да, то означает ли это, что я обязана выходить для исполнения этих обязанностей во время отпуска? - Классное руководство - это не должность, а трудовая функция (дополнительная работа), поэтому там не может быть должностных обязанностей (Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 "Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений"). Работа работника, выполняющего функции классного руководителя, регулируется планами работы школы и работника, а также трудовым договором, в котором указывается содержание данного вида работы и срок их исполнения (п.2.3. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"). Работа в ЛТО не входит в должностные обязанности ни работника, выполняющего функции классного руководителя, ни работника без этих функций. Это дополнительная работа, которая выполняется только с согласия работника и за отдельную плату. Во время отпуска вы не обязаны выходить на работу, как по своей должности, так и по дополнительным видам работ. - Является ли ознакомление с графиком и должностными инструкциями вожатого в ЛТО согласием на выполнение данного вида работы, если нет официального отзыва из отпуска? Как оплачивается такая работа? - Ознакомление не значит согласие. Согласие должно быть оформлено трудовым договором, т.к. это работа по иной должности. Отзыв из отпуска может быть только по занимаемой должности - "учитель", а вам предлагают другую должность. В данном случае, это будет работа по совместительству по должности "вожатый" с соответствующей оплатой (ст.282 ТК РФ). Во время работы вожатым по должности учитель вы будете в отпуске. Еще один вариант, отзыв из отпуска по должности "учитель", оформление допсоглашения в порядке совмещения должностей (ст.60.2 ТК РФ) и с оплатой по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ). В этом случае отпуск прерывается и потом догуливается. Но все это может быть только с вашего согласия: трудовой договор по совместительству или допсоглашение по совмещению. (Ответы правового инспектора труда Яруллина С.Р. с сайта Башкирской республиканской организации профсоюза работников народного образования)