Стимулирующие выплаты

Наши учителя стимулирующие получают за количество проведённых открытых уроков и внеклассных мероприятий по предмету.

Также материально стимулируется участие педагогов в профессиональных конкурсах (наличие грамот, дипломов, благодарственных писем).

Добавлю к вышесказанному следующее: наличие авторских материалов, программ, методических разработок, публикаций, в том числе Интернет-публикаций, печатных изданий.

У нас Директор распределяет стимулирующие исходя из личных симпатий.

А вот как у нас. Стимулирующие выплаты распределяет специально созданная комиссия во главе с директором. Также в данную комиссию входят завучи, представитель и председатель профкома, несколько учителей. Заседают один раз в месяц. Разбирают, кто и сколько за прошедший месяц сделал. Критерии оценки разрабатывали всем коллективом.

В нашей школе немного другая система: учителя самостоятельно считают собственные баллы. Далее с документами идём к заместителю директора по УВР, она подтверждает правильность наших расчётов. Остаётся только ждать зарплату.

у нас в стимулирование внесли и охват горячим питанием. Если мало детей питается, то тебя лишают денег.

В нашей школе учитываются результаты ЕГЭ и ОГЭ, участие учеников в различных мероприятиях, олимпиадах( но за результат 1,2,3 место),свое участие в конкурсах различных, работа классного руководителя, за количество питающихся, за подготовку кабинета в летний период, качество успеваемости.

У нас выдается специальная анкета-критерии, где каждый проставляет себе то что у него имеется исходя из этой анкеты. Там сразу и сумма указана в каждом пункте. Данная анкета подтверждается документально(портфолио) и далее экспертная комиссия проверяет ваши документы и соглашается с суммой или уменьшает ее.

Стимулирующие выплаты есть. Их платят за высокий результат знаний учащихся по итогам срезовых контрольных работ, а также за достижения во внеклассной работе.

Платят по баллам, заработанным по оценочным листам. Но обещают, что сумма стимулирующих выплат в 2016 году будет значительно уменьшена.

Платят за результативность педагога и его учеников. Это: обязательное участие и наличие призовых мест и учеников,и самого учителя. Конкуры, олимпиады, семинары, круглые столы ,мастер-классы,.и.т.д. Главное- неутомимая активность, целеполагание действий педагога. Как велико желание получить доплату за дополнительную работу, таков и результат работы.

Стим 1 раз в год, в декабре. По усмотрению директора, любимчикам-по0больше. Комиссия есть, и положение есть- для проверки документов. А распределяет адм школы, членов комиссии ставят перед фактом и просят подписать.

Мы собираемся вместе и по критериям каждый оценивает открыто себя. Затем это всё проверяется экспертным советом. Критерии: наличие публикаций на сайтах, участие и победа во всероссийских конкурсах, проектах ит. д.

Раньше мы регулярно получали стимулирующие надбавки, но когда нашу школу реформировали в филиал другого образовательного учреждения, то стимулирующих мы не стали получать.Вот так.

У нас в школе проверяет стимулирующие выплаты комиссия из завучей. 20 числа сдаем, а 25 идём подписывать. Если, что вычеркнуто, есть возможность доказать бумагами, фото отчетом. А вообще на каждый балл подаётся доказательство. Открытое внеклассной мероприятие на параллель - фото распечатайте, ведете электронный дневник -скриншоты страниц нескольких, напечатали в электронной газете или журнале статью- копия свидетельства, поучаствовал в мероприятии - просили номер приказа, оформил класс к празднику- предоставляет фото и т.д. в общем без бумажки - мы......................

У нас 1,5 года не было выплат. С января 2016г., если есть деньги, распределяют всем поровну.

У меня складывается впечатление, что и эти стимулирующие скоро в связи с экономией уберут. А, в целом, в соответствии со старой русской традицией, хорошую идею довели до абсурда...

У меня складывается впечатление, что и эти стимулирующие скоро в связи с экономией уберут. А, в целом, в соответствии со старой русской традицией, хорошую идею довели до абсурда...

У нас тоже есть оценочные листы. Мы их заполняем раз в четверть. Все пункты подтверждаем документально (свидетельства, дипломы, грамоты, фото -отчёт и т.д.) Но... Премия становится всё меньше. Стоимость балла в этом году сильно уменьшилась.

Плохо что везде по-разному. У нас платят за нагрузку, стаж, кол-во детей, образование- персональный коэффициент+ за участие в конкурсах и олимпиадах, публикации, за сверх работу, дежурство.

Я работаю в Центре дополнительного образования, педагогом-организатором. Мои стимулирующие состоят из того, сколько я мероприятий проведу, и в скольких поучавствую. И стимулирующие платят раз в месяц.

В нашей школе стимулирующие выплачиваются каждый месяц по результатам работы. Есть специальное положение, которое разрабатывалось коллективом школы. Балл фиксированный вот уже несколько лет. Распределяет баллы комиссия из заведующих МО во главе с директором. Результат работы комиссии открыто выкладывается в учительскую на всеобщее обозрение, так что возможность дать больше баллов кому-либо просто так абсолютно исключается.

В нашей школе есть стимулирующие выплаты. Есть критерии. Каждый месяц по ним выставляем баллы и подаём, только какой в этом смысл не знаю. уже года два баллы переводят в отгулы, которые копятся, так как отгуливать некогда.

Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с показателями активности педагога и его учеников (наличие призовых мест) в мероприятиях разного уровня,зависят от качества знаний учащихся, отсутствия жалоб со стороны родителей, от состояния учебного кабинета, личного вклада в развитие образовательного учреждения. Оценочные листы разработаны в учреждении, раздаются учителям 1 раз в полугодие. Количество баллов меняется в зависимости от показателей. В соответствии с этим стоимость балла тоже увеличивается или уменьшается. На заседании оценочной комиссии или утверждается предложенное учителем количество баллов, или уменьшается, или увеличивается( с обоснованием в соответствующем протоколе). Стимулируются молодые педагоги: им добавляются баллы до среднего по школе. Если на заседании комиссии возникают спорные моменты, приглашается директор.

Сегодня, 26 октября 2016 года, было заседание рабочей группы по выплате стимулирующих. К сожалению, директор в очередной раз сказала, что денег на стимулирующие нет. И так бывает очень часто.

Сегодня подписали бумажку, что с 1.01.17 на 30% повышается базовая часть зарплаты. Повышение произойдет за счет стимулирующих выплат и других персональных доплат. Вот и посчитайте, повысится ли наша зарплата, если фонд оплаты труда тот же. Дай Бог, чтоб не уменьшилась, как это бывает обычно при повышении от государства...

У нас в школе тоже есть разработанная карта-критерии, согласованная на педсовете и утвержденная администрацией. Ко всему имеется комиссия, которая 1 раз в 3 месяца рассматривает наши карты и либо соглашается, либо снимает баллы.

Коллеги можете поделится оценочными картами potekhin-olga@yandex.ru

У нас в школе нет никаких стимулирующих, 4 года как не получаем не за стаж, не за категорию. Голый оклад + проверка тетрадей + кабинет. При 28 часах + высшая категория зарплата 13000 рублей!!!! Администрация говорит нет денег и все. Куда катимся?

В этом году выплаты возобновились. Даже за прошлый год выплатили, но крохи. Так как за год у некоторых стимулировние составила 1500 тысячи. Сейчас балл стоит 30 с копейками рублей, но есть и доплаты за конкурсы. Вот только критерии не постоянны. За человека могут заплатить и 1000 и 100 рублей.

У нас платят стимулирующие,но лучше бы отменили и сделали бы хорошую зарплату.

ОТ ЭТИХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ОДНА ГОЛОВНАЯ БОЛЬ.НЕ ПОЙМЕШЬ,ГДЕ ЗАРПЛАТА,А ГДЕ СТИМУЛ?ВСЕ В ОДНОЙ КУЧЕ.

Я пишу в рейтинговой таблице все подряд: олимпиады, карусели и конкурсы онлайн, всех участников, посещенные мной вебинары, Мастер-классы, семинары, конференции и проф выставки. Дежурства, замены в окна, курсы повышения. В таблице есть шкала оценивания. Но иногда трудно найти свое мероприятие в ней, как-то скромноват список)) Поэтому пишу все! Надеясь на справедливость )

Вроде критерии обсуждали все вместе: и за профессиональные конкурсы, и за участие детей, и еще за многое другое. Но когда дело доходит действительно к оплате, так то неясно что указала, то не знают такого критерия (например сетевое взаимодействие), и вообщем придираются так, что остается минимум баллов. Правда не для всех. Приближенные люди к директору получают ежемесячно и немало. Когда была комиссия, которая не согласна была плалить таким людям ни за что, эту комиссию сменили. Теперь в комиссии люди, которые устраивают директора и ее людей, остальные перебьются

Я работал в сельской средней общеобразовательной школе 10 лет. За все это время выплачивали стимулирующие надбавки только в 2013-14 учебном году. Дальше не стали выплачивать. Администрация школы ссылается на отсутствие денег.

В нашей школе разработано положение о выплатах из стимулирующего фонда. учитывается качество успеваемости раз в четверть, качество выполненных срезовых контрольных , присланных свыше, участие в различного рода профессиональных конкурсах, участие учащихся в различных олимпиадах, мероприятиях и т. д. Причем положение составлено так, что оплата идет по результативности. Просто за участие - копейки. Поощряется активность учителя за качественный педагогический рост. Каждый учитель просчитывает свои баллы, комиссия обсуждает оценочные листы, подписывает, ждем зарплаты. В целом, все справедливо. Один балл - 25 рублей.

В моём ОУ стимул платят, но при расчете отпускных его не учитывают. Хотя подоходный налог удерживают!!!

В моём ОУ стимул платят, но при расчете отпускных его не учитывают. Хотя подоходный налог удерживают!!!

В моём ОУ стимул платят, но при расчете отпускных его не учитывают. Хотя подоходный налог удерживают!!!

Комментарии не удаляла!По вопросу: у нас стимулирующих не платят. В конце года считают баллы, как премиальные, "на усмотрение" комиссии.

В нашем учебном заведении разработаны критерии, по которым каждый учитель ежемесячно сможет получить выплаты из стимулирующего фонда. Пунктов много: участие детей в дистанционных и очных олимпиадах, публикации, проведение открытых уроков, обобщение опыта работы, своевременное оформление документации, участие в конкурсах педагогического мастерства и т.д. Ежемесячно комиссия в составе руководителей МО, директора, его заместителей утверждает распределение доплат.

Всё, коллеги! Забудьте про стимулирующие! Сегодня мы подписали всем коллективом согласие на изменение механизма оплаты труда педагога с 1 марта 2018 года. За уроки прибавили, а фонды оплаты труда оставили прежними. У нас, напрмер, так даже урезали. При перерасчёте зарплата осталась на уровне сентябрьской тарификации, так как все стимулирующие, честно заработанные на конкурсах и активной работой полностью сняли! Снизили до просто смешных выплат проверку тетрадей (238 руб.), заведование кабинетом (376 руб.) и руководство МО (376 руб.). В более выигрышном положении остались педагоги имеющие только часы и никаких дополнительных обязанностей. Тихо и спокойно честно получат за часы прибавку! Это тоже правильно! Ведь основная работа у учителя на уроке! Желающих активно работать бесплатно вне уроков поубавится, я думаю...

Абстрактно стимулирующие выплаты, я выразил бы так ,это корова которую все хотят подоить и администрация и мы, учителя, забывая о том ,что это направленно на повышение уровня образования и нашей компетенции.

в положении об оплате труда в коллективном договоре должны быть подробно расписаны критерии стимулирующих выплат, их оценка, например: в баллах. в процентах от должностного оклада или МРОТ... Критерии разрабатываются профкомом совместно с руководителем, а принимаются трудовым коллективом

В каждой ОО есть локальный акт " О стимулирующих выплатах педагогу". В соответствии с этим локальным актом осуществляется выплата. Конечно, заседает комиссия по стимулированию, пишется приказ и всё!

Мы стимулирующие выплаты получаем регулярно. Каждый месяц-жди сюрпризов! По сравнению с прошлым годом, уменьшились в размерах. Сдаём критерии оценки своей работы, баллы выводим сами. Но к выплате баллы бывает что уменьшились. Приходится расписывать всё в красках, т.е. мероприятия , проведённые в течении полугодия, победители олимпиад, конкурсов учитываются тоже. Надо кровью и потом доказывать, что ты это умеешь делать.