Пришкольный лагерь: законно ли привлечение учителей в субботу (если этот день выходной)? (ч. II)

В конкретной образовательной организации в рамках правил внутреннего трудового распорядка закрепляется пяти- или шестидневная рабочая неделя, устанавливаются выходные дни.

Вопрос привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьёй 113 ТК РФ.

Для привлечения работников к работе в выходной день работодатель обязан:
• получить его письменное согласие на работу
• получить мнение профсоюзного комитета
• издать приказ о привлечении конкретного работника к работе в выходной день.

Компенсацией работы в выходной день, в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ, является оплата работы в выходной день не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха возможно только при желании работника, т.е., работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Поэтому при получении письменного согласия работника на работу в выходной день, должен быть решен вопрос и о его согласии на компенсацию в виде дополнительного дня отдыха, что должно найти отражение и в приказе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Важно! Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, несмотря на то, что этот день отдыха был предоставлен работнику в другом месяце, и, следовательно, количество рабочих дней в этом месяце меньше (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Таким образом, для привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
• письменное согласие работника
• учет мнения профсоюзного комитета
• письменное распоряжение (приказ) работодателя
• компенсация работы в указанное время по установленным нормам.