Портфолио лиц из числа инвалидов и ОВЗ

Ирина Евгеньевна, меня тоже коснется скоро такая работа, но думаю, что таким детям не портфолио нужно собирать, а быть юридически "подкованными".

Общие положения квотирования рабочих мест в отношении предоставления их сотрудникам с инвалидность зафиксированы в 118-ФЗ. В частности, указанный нормативно-правовой акт предполагает, что работодатели, у которых численность сотрудников компании превышает 100 человек, должны соблюдать квоту на прием таких специалистов в пределах от 2 до 4 процентов среднесписочной численности сотрудников. В случае если речь идет о предприятии с численностью штата от 35 до 100 человек, величина такой квоты может находиться в пределах 3 процентов.

Ответственность за нарушения законодательства о приеме на работу инвалидов

Актуальные положения законодательства предусматривают применение административной ответственности к работодателям, которые отказываются привлекать к работе лиц с ограниченными возможностями. Так, компания, которая допускает нарушения правил приема на работу инвалидов в 2017 году, будет обязана выплатить штраф. Если речь идет о предприятии, которое не создает рабочие места, подходящие для инвалидов, либо отдает их сотрудникам без ограничений по здоровью, в зависимости от характера такого нарушения оно будет оштрафовано на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, штраф будет применяться и к учреждениям, которые не предоставляют информацию о приеме на работу таких сотрудников в органы службы занятости: должностное лицо будет обязано уплатить от 300 до 500 рублей, организация — от 3 до 5 тысяч рублей.

Ирина Евгеньевна, нашла дискуссию "Индивидуальный план развития и жизнеустройства" https://урок.рф/discussion/357150.html Прочитайте, посмотрите, возможно спишитесь с автором дискуссии Ольгой Гончаровой https://урок.рф/user/175255 И получите ответ на свой вопрос.