В Чите уволилась директор школы, где педагоги пожаловались Путину на невыплату зарплат

Должностные обязанности директора (из ЕКС): "Обеспечивает... выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами".
Ст.136 ТК РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы": "Заработная плата выплачивается работнику... на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".

Конечно. Вот только где директор берёт эти деньги и может ли самостоятельно ими распоряжаться? Нет.

Вы хотите сказать, что директор совсем не виноват, несмотря на требования должностной инструкции и ТК РФ? Где брать и что делать - директор знает: он, в отличие от нас с вами, - менеджер!

Лариса Павловна, ведь бухгалтерия в образовании нынче централизованная. Из школ ее убрали, укрупнили, реформировали!Знаю, что наш директор вопросы выплат зарплаты и премий решает в департаменте образования городского округа. Нас информирует о том, что некоторые компоненты доплат не выданы в связи с тем-то, когда вопрос решен, педколлектив информацию получает, и деньги тоже.
Но в таком случае, в ЕКС слово "обеспечивает" сродни "выбивает", или я не права?

А что делать?! За "обеспечивает" или "выбивает" директор получает зарплату, не сравнимую с нашей. Рассказывала коллега-учитель права: не пришли отпускные деньги за 3 дня до отпуска, и за 2 дня; она обратилась к директору. В результате директор пошла в сберкассу, сняла деньги и дала учителю.
Вы думаете так, я думаю иначе. Поскольку от учителя директор требует всё, что написано в должностной инструкции, и даже больше, то и учитель вправе потребовать от директора того же: выполнения своих обязанностей.
А ваши информаторы говорят вам, что за неполную выплату зарплаты в установленный срок учителя должны получать компенсацию?

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласна. От нас требуют многого, даже слишком.

Информацию приняла. Спасибо.

Скорее всего

Естественно нашли! Да в принципе долго и не искали!

"Причины, влияющие на перебои с оплатой, могут быть самыми разными: от человеческого фактора в лице какого-нибудь нерадивого регионального управленца до «экономического кризиса» на местном уровне.
Но в любом случае непосредственную ответственность за оплату вашего труда несет работодатель. И если директор школы не оплачивает какую-то часть работы учителя, то нарушает закон. И работника НЕ должна интересовать причина, по которой ему не заплатили денег. Кто виноват: директор, местные или региональные власти, федеральная власть – для работника НЕ имеет значения. Есть государственные органы, которые должны найти нарушителей закона".