
Опять популистские заявления!













Отредактировано 07-08-2018 09:33








Не верьте, что нет средств. Просто они ушли в другом направлении, где ни учителя, ни родители не будут платить. Или в другой карман.
А если бы весь коллектив написал в труд.инспекцию? Ну, не уволили бы всех… Надо не только вам - надо и директору. Почему дружно не отказались от КПК за свой счёт? Пусть проверяющие разбираются с директором: были ли деньги-не было ли их; если не было, то почему? если были, то - куда ушли?
Творится беззаконие, а учителя помогают ему твориться...
Отредактировано 07-08-2018 14:31







Отредактировано 07-08-2018 10:06






















Хочет ли ваша знакомая отстаивать свои права? или она будет только жаловаться и принимать ультиматумы?


Другое дело, если ничего не знаешь; наивно веришь, что директор всегда прав; всего боишься...
А мордовать учителя за среднее спец.образование - вообще преступление. Но молчит же учитель, бездействует, не защищается? Шок.
Директор, который требует переподготовку учителей, да ещё и за свой счёт, да ещё ему среднее спец. образование не нравится, - либо не читал профстандарт (некомпетентный), либо имеет какую-то выгоду от такого принуждения.
Но с покорными, всего боящимися, не знающими свои права и трудовое законодательство можно и не то творить...


Вы - член профсоюза? В областном профсоюзе есть профсоюзный юрист - он может помочь.
У меня тоже есть некий опыт:
- заявления директору о проблеме (не хотели платить 100 руб. за метод. лит-ру за 1 год отпуска в 2012г.)
- письма в Минобрнауки по любым, волнующим меня вопросам
- обращение с заявлением к городскому профсоюзному юристу (не хотели платить за работу на ЕГЭ)
- обращение в суд (не хотели засчитывать в педстаж годы работы пионервожатой и учёбы в университете для назначения досрочной пенсии)
- в прокуратуру и труд. инспекцию (не хотели выплачивать компенсацию на оздоровление)
- составление письма в Генпрокуратуру о невыплате компенсации организаторам в/вне аудитории на ЕГЭ по просьбе профсоюза «Учитель». А в ответах региональных прокуроров – такое разнообразие… Вот где «дышло»…
Отредактировано 07-08-2018 14:33




1. Иметь высшее образование. Педагогам, имеющим среднее специальное образование и работающим в настоящее время в дошкольных организациях и начальной школе, должны быть созданы условия для его получения без отрыва от своей профессиональной деятельности."

















Отредактировано 07-08-2018 11:59

Отредактировано 07-08-2018 14:15








Отредактировано 07-08-2018 12:21













Скажу более (если Вы ещё не получаете досрочную пенсию): период учебы с выплатой средней зарплаты войдёт в педстаж для досрочной пенсии. Обучались бы за свой счёт - период выбросили бы.Но не переходите полностью на педагога доп. образования - не будет права на досрочную пенсию.





Отредактировано 07-08-2018 13:39


Я тоже человек неконфликтный, поэтому спокойно пишу заявление директору о проблеме с ссылками на приказы, законы. Потому что довели до точки, когда уже не хотелось работать много и бесплатно. Кстати, тоже с потерей здоровья. Результат: директор перестал принуждать меня к тому, что я (в соответствии с законами и приказами) не должна делать или делать бесплатно. Есть молчаливые и незнающие - их можно легко заставить...
О всех тонкостях законов знают юристы областного профсоюза. Или загляните на сайт профсоюза "Учитель". Как говорится, было бы желание знать и защищаться...
Отредактировано 07-08-2018 14:05


Если Пенсионный фонд отказывается засчитывать такие периоды в педстаж для досрочной пенсии (якобы не выработана норма труда - 18 часов в неделю), то учитель обращается в суд. И суд принуждает ПФ засчитать эти периоды в педстаж для досрочной пенсии.
Отредактировано 07-08-2018 14:52







В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 этого Федерального закона, назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Таким образом, в педагогический стаж должны быть засчитаны периоды учебных отпусков.





Отредактировано 07-08-2018 16:05





Когда-то Минобрнауки разработал программы профпереподготовки в качестве альтернативы второму высшему образованию. Зачем учителю фактически второе высшее образование, чтобы работать учителем?! Абсурд!
2) Где пункт о том, что школам будут выделять больше денег для повышения квалификации и переподготовки? Ведь если директор считает, что работнику нужны КПК или ПП, то он направляет этого работника и ОПЛАЧИВАЕТ эти КПК или ПП. Если директор не оплачивает, учитель вправе НЕ проходить никакие курсы (проверяющие будут разбираться с директором).
Отредактировано 07-08-2018 11:47

Отредактировано 07-08-2018 13:05

Положения трудового законодательства не позволяют уволить сотрудника просто так. Если он не соответствует профстандарту для занимаемой им должности, то ему должны предложить (при наличии) другую должность.
Также работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии со ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Следует отметить, что Министерством образования и науки РФ совместно с Профсоюзом работников народного образования и науки РФ издано письмо №08-415 от 23 марта 2015 г. «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образования», в котором, в частности, указывается, что «Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры». Вместе с тем, данное письмо не является нормативным актом и не носит обязательного характера.
Если работник отказывается от перевода на другую должность или прохождения переподготовки, то до января 2020 г. с работником ничего сделать не могут. Вместе с тем, с окончанием переходного периода все работники, находящиеся на должностях педагогических работников должны соответствовать требованиям профстандарта. Таким образом, с января 2020 г. работника могут направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия (ФЗ «О независимой оценке квалификации» вступает в силу с 01 января 2017 г.).


Отредактировано 23-08-2018 18:35
Похожие дискуссии:
- В Госдуме предложили дать сельским учителям новую льготу.
- Глава Минпросвещения РФ заявила о необходимости сокращения школьной администрации
- За школы возьмется генпрокуратура
- Каникулы в 2018/2019 учебном году
- Опрос: Треть российских школ перешла на электронные журналы. Какие журналы будем заполнять мы?
- Основная функция ВПР - выявить некомпетентного педагога ...
- Путин поручил сократить использование тетрадей в школах
- Тогда в чём смысл законопроекта о снижении отчетной нагрузки для педагогов?
- Что хочет Рособрнадзор?
- Школа хочет все знать о семье