Плохой работодатель, или Как мы сами взращиваем беззаконие

1. Трудовой договор должен быть у вас на руках. Если он у работодателя лежит в шкафу, заберите его со всеми соглашениями, которые подписывали. В случае отказа – напишите претензию и под роспись передайте в канцелярию. Не принимают? Отправьте почтой с описью вложения и обратным уведомлением. Угрожают увольнением и санкциями? Напишите жалобу в трудовую инспекцию. В своей жалобе укажите, что просите об анонимности в процессе проверки.

2. Перед подписанием любых бумаг – дополнительных соглашений, инструкций, распоряжений и пр. – внимательно прочитайте, что вы подписываете. Не понимаете суть изложенного в бумаге? Ничего страшного! Покажите тому, кто растолкует. И только потом принимайте решение, стоит вам соглашаться или нет. Защищать свои законные интересы перед лицом более сильного оппонента – работодателя – сложно и страшно, но это лучше, чем ничего не делать и позволять наживаться на вас же.

3. Серая и черная зарплата – наша боль. Да, многочисленные налоги и сборы – тяжелое бремя для бизнеса, но почему крайним должен оставаться работник? Не хотите мириться с серой зарплатой? Составьте жалобу в трудовую инспекцию, напишите заявление в прокуратуру, налоговую инспекцию, в конце концов. Не можете или боитесь собрать доказательства? Свидетельские показания никто не отменял. Их будет недостаточно для доначислений и вменения штрафов организации (хотя уже есть прецеденты), однако послужит основанием для включения в план выездных налоговых проверок, которые, если верить статистике, в 99 % случаев заканчиваются в пользу налоговиков.

4. Все, что гарантировано работнику законом, должно у него быть. Это касается и больничных, и отпусков, и пенсионных отчислений, и многого другого, определенного трудовым законодательством. Если вы видите, что работодатель применяет незаконную схему, не бойтесь получить подробные разъяснения от самого работодателя и желательно от компетентного человека (юриста, бухгалтера) о том, все ли расчеты осуществляются правильно. В случае обнаружения незаконных действий для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.

5. Все, что не гарантировано работнику законом, остается на усмотрение работодателя. Например, тринадцатая зарплата или дополнительный социальный пакет (его еще называют конкурентным). Жаловаться на отсутствие такого пакета или иных условий, не предусмотренных законом, нельзя. Однако можно набраться «наглости» и создать на предприятии профсоюз. У нас это направление едва ли можно назвать развитым, но ведь нужно с чего-то начинать. Не знаете, как создать профсоюз на работе? Начните с Трудового кодекса. Не бойтесь взять на себя инициативу и не бойтесь поддержать тех, кто готов на это.

Законных способов принудить работодателя действовать так, как положено, достаточно. Главное – не попустительствовать и не бояться. Понятно, что рассуждать всегда проще, чем действовать, но уверяю вас, под лежачий камень вода не течет. Хотя бы сдвиньте камень – и вы уже увидите перемены.

Юрист Савельева Кристина Игоревна
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'