Ваш ребенок - ваша проблема!!!

А если на работе Вам взять официальный документ, что у Вас рабочие дни, тогда в дежурную группу сада ребёнка обязаны взять.

Добрый день, Оксана Николаевна. Сложная ситуация в которой почти пол страны и не только педагоги, официальная работа у одного из родителей. Есть только два выхода: ваши родители и администрация. Есть возможность пригласить бабушку, дедушку или отвезти им ребенка?
Или вам следует просить администрацию пойти на уступки в связи со сложившейся ситуацией в семье и продолжать работу дистанционно.
И третий вариант, что бы вам не потерять работу, попросите дать вам административный отпуск, но там есть сроки, правила, в точности не могу озвучить. Удачи вам, вот такое сложное время.
Очередной отпуск вам не положен?
Я думаю вам поможет только ваша администрация.

Добрый день, Оксана Николаевна!Очень хорошо Вас понимаю, можно сказать, что тоже была в похожей ситуации. Только устроилась на работу и начались бесконечные больничные с ребенком 3 лет. Неделю ходим, две болеем. Конечно, сложная ситуация, кому это понравится. Напарница, практически одна. Но это, как- то надо было пережить. У Вас немного другая ситуация, но суть та же.Вам нужно работать, а ребенка не с кем оставить.
У меня на тот момент стал единственным выходом - отпуск за свой счёт на некоторое время. Подумайте, может Вам разрешит руководство. Либо сдвинуть свой очередной отпуск, это уж как администрация решит.
В любом случае желаю Вам не падать духом, терпения и сил, ну и поскорее решить этот вопрос.

Лист нетрудоспособности в связи с карантином может быть выдан родителю ребенка в возрасте до 7 лет.Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Также Вы вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утверждённого на соответствующий период.
Вы вправе предложить работодателю перевести Вас на дистанционный режим работы, если это допустимо с точки зрения специфики Вашей работы.
Оба вида отпуска могут быть предоставлены, переход на дистанционную работу возможен только по соглашению с работодателем. Понудить сделать это работодателя Вы не можете.Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в т.ч. в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Согласно ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ в трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Согласно абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

К сожалению, могу только посочувствовать.

У нас в Вязьме в любом образовательном детском учреждении, в период сложившейся ситуации, работают дежурные группы. Попробуйте определить своего малыша в такую дежурную группу. Если нет, найти няню, но придётся, конечно, за плату, зато будете меньше переживать за здоровье ребёнка!

Уважаемые коллеги! Благодарю всех за понимание, тёплые слова и советы! Завтра мы идём в детский сад в дежурную группу! Воспользовавшись советом Ирины Евгеньевны оформили справку о срочном трудовом договоре! Ещё раз благодарю всех за участие!!!