Аттестация педагогов в 2023 году

Информация на сайте Всероссийская Лига Педагогов.
Аттестация педагогов с 2023 года будет осуществляться по трехступенчатой системе (100 баллов — максимальная оценка):

Письменная работа по профильной дисциплине. В ходе экзамена учителю надлежит показать не только степень владения предметом, но и свою методическую подготовку.
1.Видеозапись урока. Такой вид проверки помогает оценить и коммуникативные, и педагогические навыки сотрудника. Видео можно снять даже на телефон, продолжительность варьируется в пределах 30 минут (но не менее 15-ти).
2.Онлайн-кейс. Каждый учитель разбирает предложенную ему ситуацию, его задача — предложить варианты ее разрешения. Например, дети из неблагополучных семей — как помочь им адаптироваться и повысить эффективность обучения?
3.Также будут учитываться успеваемость учащихся, условия, в которых работает педагог, и его профессиональные достижения. Баллы формируются из двух блоков: ЕФОМ (60 баллов) и представление работодателя (40 баллов). Важно: для каждой категории учителей проходной балл будет разным! Согласно новым правилам аттестации педагогов, молодым специалистам достаточно набрать 60 баллов (правда, при обязательной аттестации требования выше — 70 баллов). Уточним оценивание по представлению работодателя:

До 20 баллов учитель получает, если за последние пять лет обучающиеся показывают хорошие результаты. Акцент здесь делается на динамике (главное, чтобы она была).
До 15 баллов — учитываются личные достижения учителя, включая мнение выпускников (опросные листы размещаются на сайте школы).
До 5 баллов — деятельность учителя оценивается с учетом условий его работы (к примеру, насколько хорошо оборудована лаборатория, есть ли интерактивная доска).
Если педагог не прошел аттестацию
Если учитель не справился с экзаменационными заданиями, его признают несоответствующим занимаемой должности. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (пункт 3 части 1 ст.81 ТК РФ). Однако увольнение здесь осуществляется, только если у работодателя нет возможности перевести человека на другую должность, которой он бы соответствовал. Также работодатель обязан предложить сотруднику понижение в должности (если есть вакантное место) или перевод на более низкооплачиваемую работу. Важно: перевод осуществляется только с письменного согласия учителя! И все же не обязательно сразу увольнять сотрудника, если он не прошел аттестацию. Ему могут предложить повысить свою квалификацию, а потом сдать экзамены повторно.

У нас никакой информации о новой аттестации нет. Поделитесь, может в других регионах уже есть какая- нибудь информация.Просто впереди аттестация, к чему готовиться.