Летний оздоровительный лагерь

У нас в школе тоже работает летний лагерь - 6 отрядов по 25 человек: 12 воспитателей, начальник, старший вожатый, то есть ответственный за культурную программу, физрук и музработник - итого 16 человек. Кроме того, у нас есть загородный лагерь от нашего района. И соответственно смена от нашей школы 21 день. И туда отправляются 14 человек. Работает бригада по благоустройству школьной территории 8, 10 классы высаживают цветы, поливают клумбы и деревья и т.д. И с ними каждый месяц по 2 учителя. На экзаменах в июне задействованы 10 человек. Так что весь коллектив летом 1 месяц до или после отпуска, или с перерывами трудится в поте лица. Замена и выбор МЕСТА и ВРЕМЕНИ допускается. И так уже много-много лет.

Да, Вера Сергеевна. Я тоже сказала, восьми из десяти воспитателям, об этом. Они уже готовы продолжать работу в лагере на следующий год. Мне удалось настоять на поощрении тех, кто по-настоящему работал. Каждому сделала индивидуальный подарок и по четыре дня отгульных дней смогла отстоять.

Отлично, что у вас есть загородный лагерь. У нас в сельской местности нет ничего, кроме территории школы. Физруки проводят с нами три мероприятия, сельский клуб проводит четыре. Кинотеатр расположен на расстоянии 70 км. Так что, туда проблемно свозить 83 ребенка и 10 воспитателей. Остальное время - творчество воспитателя. В этом году составила очень интересный план работы в Страну маленьких и Великих открытий. Получилась совместная проектная деятельность. Результат работы - Волшебная книга "Качугский район".

В загородный лагерь посылают работать во время отпуска?

нет, это рабочие дни.

Вы молодцы и большие энтузиасты!

Т.е, работая в загородном лагере, педагог получает зарплату в школе, и ещё ему доплачивают за систематическую переработку в загородном лагере?

Спасибо. Хочется, чтобы детям было комфортно и интересно.

Да,мотивировать сейчас важно не только детей! Убирая с утра в "волшебную шкатулку" телефоны , мы с вожатыми смогли добиться высот во всех квестах и конкурсах, проводимых в лагере, научились играть в "резиночку", да и просто лучше узнали друг друга. Дети расставались со слезами на глазах в конце смены.

Уважаемая Елена Валерьевна, я стремлюсь к тому, чтобы оздоровительный лагерь вызывал реальный интерес у детей и не был в тягость тем, кто в нём работает. Замечательно, что у Вас так получилось!!! Кстати, в "резиночку", мы тоже научились::smile2::

В трудовом договоре о работе воспитателем ничего не написано, письменного согласия учителя не дают. О доплате ничего в приказе не сказано. Только индивидуальные встречи директора с учителем, назначенным на работу в летнем лагере. Внушение носит следующий характер: "Вы в любом случае будете работать до 10 или 20 июня. Что Вы так сидите в школе, что будете организовать работу с детьми. Никаких отгульных и доплат"

Т.е., директор нарушает трудовое законодательство, трудовые права учителей - а они лишь посещают индивидуальные встречи с директором?..
Никому из ваших учителей не хочется знать: а правомерно ли это? Что сделать, куда обращаться, чтобы всё было по закону, а не так, как желает директор?
Был бы реальный профсоюз – он бы объяснил вам, учителям, и директору, что это недопустимо. И действовал бы, а не слушал «внушения» директора.
Конечно, надо «работать до 10 или 20 июня», но! в должности «учитель» в месте работы «школа».
Дополнительная работа (воспитателем в пришкольном лагере, организатором в ППЭ и пр.) – только с письменного согласия учителя и за доплату.

«Будете организовать работу с детьми. Никаких отгульных и доплат»?
Вспоминаю, когда-то директор говорил мне почти так же, убеждая в законности принуждения работать в ППЭ бесплатно: в период каникул учитель должен заниматься организационной работой, а работа организатором на ЕГЭ – это и есть организационная работа!
То ли учат их так манипулировать, то ли самоучки они…
Я не поверила – проверила. Оказалось:
1) заниматься организационной работой учителя должны - но в школе в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией, а не в ППЭ;
2) доплачивать за работу в ППЭ должны.

Лариса Павловна, у нас это повсеместное явление. В каждой школе района работает именно такая схема, и никто её (по какой-то неизвестной мне причине) не пытается изменить. А за совет (письменное согласие) - спасибо! Из профсоюза почти все учителя вышли, работы его в нашей школе совсем не заметно.

На следующий год снова буду организовывать детскую лагерную смену. Набираюсь опыта и обязательно проговорю детально все те моменты, на которые Вы указали.

Не только письменное согласие, но и оформление по ТК РФ, и доплата за дополнительную работу (воспитатель/начальник), не обусловленную ни трудовым договором, ни должностной инструкцией "учитель".
Вышли из бесполезной организации, в которой вряд ли учителя-члены профсоюза готовы были все вместе отстаивать свои трудовые права (напр., доплату за работу в лагере). Какие учителя – такой и профсоюз.

«У нас это повсеместное явление.» И, похоже, не только с доплатой работникам лагеря.
Иркутская обл. вообще «интересная».
За работу на ЕГЭ [такая же дополнительная, как и работа воспитателя в лагере] областная власть должна платить компенсацию/доплату (не стимулирующие!) с 2014г., сохраняя зарплату в школе.
Но даже в 2021г. иркутские учителя пишут: «За 10 лет работы на ППЭ ни разу не получали. Нам объяснили, что в таком случае мы не получим свою зарплату по основной работе», «День ЕГЭ нам ставят без сохранения заработной платы, оплачивают работу организатора ЕГЭ в размере 180 руб/час» (2019г.).
Т.е., областная власть нарушает федеральный закон об образовании, трудовые права учителей; фактически, учителя работают на ГИА бесплатно много лет; но молчат и бегут работать...

Я являюсь действующим членом профсоюза с 1991 года и могу сравнить работу организации изнутри. Действительно, в старые времена видна была реальная работа. Мне помнится даже машинку стиральную, без очереди, помог профсоюз приобрести, когда родился мой первый сын. У нас в районе лидером профсоюзной организации работников образования была замечательная женщина, Сокольникова Надежда Дмитриевна. Грамотная, инициативная и порядочная во всех отношениях. Под её началом учителя чувствовали защищённость и помогали отстаивать свои же интересы. Сейчас, видимо, не хватает твёрдости и надёжности, председатель сменился. В школе теперь профсоюз занимается только сбором денежных средств на юбилеи, праздники, похороны и т.п. Участвовала в конкурсе эссе по наставнической деятельности, нужно было указать номер профсоюзного билета (у меня его почему -то не было), спросила у нашего школьного председателя профсоюза. Она неделю не могла его выяснить, пока я сама не обратилась в район. Поэтому, Лариса Павловна, могу с убеждением Вам ответить: не только учителя ответственны за развал, а и люди, которые берут на себя руководство этой нелёгкой деятельностью.

И в этом вопросе Вы достаточно хорошо осведомлены. Неужели только в одной Иркутской области идёт нарушение Федерального закона об образовании?

«Неужели только в одной Иркутской области идёт нарушение Федерального закона об образовании?»
[Часть 1] Нет, не только; но разве иркутским учителям от этого легче?..
Году в 2010 завуч предложил (а директор потом настаивал) подписать письменное согласие на (дополнительную) работу на ЕГЭ, причём работать надо было без доплаты (в предыдущем законе об образовании о доплате речь не шла; но в ТК РФ о доплате за дополнительную работу говорится).
Я заинтересовалась: а как в других регионах? Просмотрела в Интернете региональные Положения о компенсации. Оказалось, в некоторых платили, поэтому согласие я не подписала.
Региональные Положения о компенсации за ЕГЭ (а потом и ГИА) – начали интересовать с 2014г., когда новый федеральный закон об образовании вступил в силу, и о необходимости платить компенсацию/доплату за работу на ЕГЭ в нём уже указывалось.

[Часть 2] Получалось: если в регионе нет Положения, или в старое Положение не внесли ссылку на новый закон об образовании и не указали размер компенсации, – то компенсацию за работу в ППЭ учителям не платят (региональная власть нарушала федеральный закон). Пример: приказ Министерства образования Иркутской обл. от 16.09.2013 №81-мпр «Об утверждении порядка выплаты компенсации…».
Приблизительно к 2016 гг. региональные Положения (соответствующие новому закону об образовании) появились лишь в трети регионах.
Даже если Положение появилось – это не значило, что будут платить компенсацию. Некоторые были написаны так, что компенсацию учителя не увидели (в лучшем случае, платили стимулирующие. Пример: Профсоюз работников образования Иркутской обл., 2016г. ошибочно считал:
«Компенсация возможна:
1) в виде предоставления оплачиваемых дней отдыха в каникулярный период, как в наступивший летний период, т.е., в дни, свободные от проведения экзаменов, либо по договоренности, что должно обязательно отразиться в приказе, в другой каникулярный период в течение следующего учебного года;
2) посредством стимулирующих выплат:
- количество часов, занятых на экзаменах, сверх часов учебной нагрузки, которые оплачиваются в счет установленной заработной платы.» http://profedu38.ru/index.php/novosti/2016-god-1/936-o-kompensatsii-raboty-v-punktakh-provedeniya-ekzamenov ).

[Часть 3] К 2017г. у меня уже была таблица регионов, где платят, где не платят, а где делают вид, что платят. Чтобы исправить ситуацию, предложила Профсоюзу «Учитель» (от имени председателя профсоюза и депутата ГД) написать заявления в региональные прокуратуры тех регионов, где нет Положений, где учителя не получают компенсации.
В ответе прокурора Иркутской обл. от 02.10.2017 сообщалось, что «выявлены нарушения законодательства об образовании, бюджетного законодательства», «в правительство региона внесено представление об устранении нарушений закона, в т.ч., путём внесения изменений и дополнений в приказ» МО от 16.09.2013 №81.
Как показало время, ничего особенного не изменилось. Да и иркутские учителя заявлениями прокуратуру, похоже, не беспокоили.

У нас за любую дополнительную работу можно рассчитывать на отгульный день (хотя и не существует такого определения). Видимо с оформлением доплат у администрации возникает много "заморОчек". Вот и выбрали путь попроще, тем более учителя в сельской местности не любят оспаривать свои права. На деле, всегда выходит "себе дороже" - ты в опале!

В нашей местности Прокуратура лютует не всегда и там, где надо. Штрафы раздаёт направо и налево, и суммы немаленькие. Вижу, как директор "зашивается" в нерабочее время, готовя очередную отписку. За этот год в нашей школе прошло три прокурорских проверки, и всё по причине смены Прокурора в районе (причём внеплановые). А про бесконечные судебные заседания, на которые ездит наш директор, можно и не говорить. Я к тому, что лишний раз беспокоить администрацию нет желания.

Понятно, сочувствующие учителя лучше потерпят.
Сомневаюсь, что "по причине смены". Обычно она проводит либо плановые проверки по соблюдению какого-то закона (по указанию свыше), либо по чьей-то жалобе. Просто не надо директору нарушать законы.
Да, если бы ещё и учителя сообщали прокуратуре о нарушениях директора, то он бы жил в суде.

Нет, Лариса Павловна. Просто человечное отношение ко всем, кто меня окружает. Если человек тонет, протяну руку помощи, топить точно не буду.
Насчёт, "сочувствующие учителя лучше потерпят", скажу, что раз есть начало - будет и конец. Была сегодня в РОНО, профсоюзный наш лидер находится в отпуске. Выйдет на работу 21 августа. Вот к этому времени мне нужно быть готовой к конкретному разговору, включая письменный запрос. Напишу Вам в личные сообщения.

Лариса Павловна, спасибо за ссылку. Предложу учителям, которые работают с этим. Может быть есть возможность отправить действующую ссылку на региональное Положение работников образования Иркутской области, где конкретно указано на доплату в летних лагерях? Для ознакомления. Хочу завершить начатое.

Ирина Викторовна, о таком Положении не знаю.

Поняла Вас, Лариса Павловна.

Действительно, мы раздваивается. На что также получаем ответ директора о том, что все работают в таком ритме. Учителей не хватает.

Неправда – не все. У нас вообще нет пришкольного лагеря.
То, что не хватает учителей, – это не проблема учителей.
Не «раздваиваемся», а не знаем ТК РФ, свои права; и позволяем директору нарушать их.

Согласна, ТК необходимо знать. Только конфликтовать я не люблю.

Семь лет подряд , с 2000 по 2007 год. работала в лагере без отпусков. Точнее, так проходил отпуск. Начальной причиной было то, что это была единственная возможность выжить при тех задержках в 9 месяцев по заработной плате. В лагере работал за еду и возможность взять с собой своего ребенка. Оплаты за работу в лагере город не предусматривал. Были в 2000 году напарниками и ребята шахтеры. Всем тогда было трудно. Сначала это был способ выживания, затем стала возможность сохранения отпускных, так как питался летом в лагере и затрат фактически не было. В сентябре была возможность что-то купить и одеть ребенка. Но, с возрастом, понимаешь, что это было выгорание! Молодые сейчас стараются приспосабливаться или сохранять свое здоровье. Может быть, не все. Так в жизни и есть что, кто-то проживает ее "рабочей лошадкой,", а кто-то живет для себя.

Да, было время.
Один сельский учитель написал, что потратил 2 тыс. руб., чтобы добраться до ППЭ (30 км, на такси (другой возможности не было), несколько экзаменов) - и заработать там 300 руб.
Работа, приносящая не доход, а убыток(!?).
Поинтересовалась: а если бы у вас не было столько денег?
Похоже, он даже не мог представить такую ситуацию.
А я помню, знаю, что, если задерживают зарплату на несколько месяцев, то приходится нелегко. Вкладывать личные деньги в работу уже не получится…

Назначают по приказу директора, даю устное согласие. Никаких допсоглашений и доплат

А я и сейчас вкладываюсь, хотя и понимаю, что так быть не должно. И не я одна. Любое мероприятие, которое проводим в классе, требует оформления и поощрения ребят. Поэтому личных вложений не избежать.

Всё, чем я занимаюсь, всегда приносит пользу. Надеюсь, работа в летнем лагере не будет исключением.

Жаль, что соглашаетесь так работать. Хотя, конечно, дело Ваше. Возможно, получаете хорошую зарплату, или члены семьи хорошо обеспечивают - и несколько тысяч рублей лишние…
Средства на оплату труда работникам лагерей дневного пребывания выделяются дополнительно из областного бюджета. Возможно, они идут в чей-то карман, минуя Ваш…

Благодарю Вас за полезную информацию, обязательно съезжу в район на встречу с председателем профсоюза и проговорю все важные моменты относительно выделения дополнительных средств на проведение летней оздоровительной кампании

Зарплата никогда не бывает большой, на мой взгляд. Я работаю учителем, реализующим АООП, совмещаю с педагогом-психологом; являюсь классным руководителем 8-9"У"класса (дети с инвалидностью), также руковожу школьным методическим объединением учителей, реализующих АООП. И поверьте, моя зарплата оставляет желать лучшего. Не жалуюсь. Всё, чем я занимаюсь - деятельность, без всякого принуждения.

Благодарю за понимание!

Да, мы ради наших деток и работаем. Наши-это школьные!!!

::smile2::Конечно, Светлана Анатольевна. Именно для того, чтобы они не уходили в улицу, в телефон, а занимались полезной деятельностью.

Спасибо, Ирина Викторовна, что подняли такой наболевший для всех учителей вопрос. Ответы затронули и трудовое законодательство. Да, в нем оговаривается необходимость прописывать все, чем просят работника заниматься. Только на практике, из своего опыта работы как руководителя, самой приходится и ремонтными работами заниматься, и многое чего выполнять за других специалистов, по причине не финансирования и отсутствия данных специалистов в штатном расписании. Работаем по-совести и зову сердца. Все для наших деток!!!

«В район на встречу с председателем профсоюза и проговорю.»
По-моему, идея хорошая. Вы, как член профсоюза и начальник лагеря, беспокоитесь о других членах профсоюза и хотите мотивировать своих подчинённых (ибо есть проблемы – нежелание работать, некачественная работа).
Я бы посоветовала на встрече не просто поговорить, но и вручить председателю письменное заявление с просьбой:
- разъяснить порядок оформления учителей на работу в пришкольный лагерь и порядок оплаты/доплаты - в соответствии с ТК РФ;
- защитить трудовые права учителей, которых направляют работать в пришкольный лагерь.
(Если нужна помощь в составлении заявления – напишите мне в личку.)
Имейте в виду: проблемы быстро не решаются, поэтому проводить встречу, например, в мае 2025 - смысла нет.
Если бы за работу в лагере учителям хорошо доплачивали, то был бы конкурс на должность «воспитатель», начальник выбирал бы лучших, креативных, и проблема с плохо работающими ушла бы.

Как я понимаю, у областной власти есть «кошелёк» (бюджет, статья расходов на образование), из которого она платит зарплаты педагогам школ.
А есть другой, специальный «кошелёк» - именно на организацию и проведение ГИА - для выплаты компенсации/доплаты педагогам за работу на ГИА.
Думаю, так же обстоит дело и с работой в пришкольном лагере - есть специальный «кошелёк».

Как я Вас понимаю, Светлана Анатольевна. Благодарна Вам за содержательную дискуссию. С 2007 по 2012 год заведовала начальной малокомплектной школой. Контингент обучающихся составлял 37 детей в 4 классах. Под моим началом работала одна техничка, 2 учителя и 3 кочегара (а в летний период, один из них переводился сторожем). Так вот финансирование в РОНО всегда урезалось и доставалось нам по остатку. А школу обязательно нужно подготовить к приёмке. Затраты приходилось нести самостоятельно с заверением заведующего РОНО в том, что всё оплатят, только позже. Лето для нас - настоящая "страда".

Лариса Павловна, Ваши убедительные доводы вселяют надежду на то, что есть ещё люди готовые отстаивать свои законные интересы. Будем пробовать - посмотрим, что получится.

Отлично, Лариса Павловна. Спасибо за рекомендации и готовность помочь. Обязательно нужно составить такое заявление. Без Вас не справлюсь. Сейчас собираюсь ехать в Качуг. Зайду в РОНО. Позже напишу результат

Беседа, разговор - часто пустое сотрясание воздуха. Скорее всего, скажут, что деньги на лагерь выделяются, а директор распределяет их по своему усмотрению; либо сошлются на недостаток финансирования. Это Вас и успокоит...

Согласна с Вами!!!::smile7::

Здравствуйте, Марианна Владимировна! Вот я и хочу сделать так, чтобы несмотря на усталость, желание появилось. А у Вас с доплатой за работу в лагере как обстоят дела? Если работаете по очереди, то и документы при передаче объясняете друг другу как оформлять? Ведь там не одну солидную папку нужно собрать. В чём выражалось "тяжело воспринимали отказ", если удобно, поделитесь.

"У нас принято в порядке очередности работать"?
Комментарии юристов:
«Обязать учителя работать директором школьного лагеря нельзя. Это изменение трудовой функции педагога, и отнести эту работу к воспитательной невозможно."
«Без согласия - не может (ст. 72 - 72.2 ТК РФ). Можно просто отказаться. Можно жаловаться.»
Как оформляют Вам эту работу – как дополнительную? как временный перевод?
Доплачивают? или платят зарплату начальника?