КС РФ запретил включать оплату дополнительной работы учителей в зарплату, чтобы дотянуть ее до уровня МРОТ

КС РФ: педагогу должны выплачивать зарплату не ниже МРОТ за выполнение основных(!) трудовых функций; доплаты за дополнительную(!) работу не должны включаться в их минимальную зарплату.

Об истории вопроса
Учитель начальных классов Архангельской обл. Харюшева Е.Н. прошла все судебные инстанции в попытках отстоять свое право на справедливую оплату труда.
В 2021г. работодатель включил надбавку за дополнительную работу в состав заработной платы, чтобы довести ее до уровня МРОТа.
Учитель посчитала, что такие расчеты сделаны неверно, т.к. её основная зарплата и так по закону не может быть ниже МРОТ, а допработа должна оплачиваться отдельно и не становиться доплатой до МРОТ.
Суды общей юрисдикции доводы учителя не поддержали, посчитав расчеты работодателя верными.
Обжалование судебных актов результатов не дало.
Учитель решила обратиться в Конституционный Суд РФ.

Позиция Конституционного Cуда РФ
КС РФ принял решение о том, что педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками:
• классное руководство,
• проверка письменных работ,
• заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими,
• руководство методическими объединениями и пр.,
являются дополнительной работой, оплачиваемой отдельно, и не предполагают включения в состав заработной платы учителя, не превышающей МРОТ.
Это разновидности дополнительных работ педагога, которые приводят к возрастанию его физиологической и психоэмоциональной нагрузки и должны оплачиваться сверх МРОТ.
Таким образом, если зарплата педагога за выполнение основной трудовой функции ниже МРОТ, то работодатель вначале должен установить доплаты до МРОТ - и только затем начислять доплаты за дополнительную работу, не предусмотренную основной трудовой функцией.