Медицинские осмотры: кто за кого платит? Консультация юриста.

Нередки случаи, когда директор школы утверждает, что медицинские осмотры и оформление медицинской книжки - это целиком и полностью зона ответственности учителя. Так ли это? Юрист дает консультацию. 1. Какие законы и документы определяют процедуру прохождения медицинского осмотра. Нам понадобится: - Трудовой кодекс РФ; - ФЗ "Об образовании в РФ" (далее - закон об образовании); - Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) (далее - Приказ №302н). Требования п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 213 ТК РФ гласят, что педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым "законодательством" предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Также эта "радость" закреплена в Приказе 302н. 2. Направление на медосмотр Первое, что мы видим, - это то, что осмотр происходит по НАПРАВЛЕНИЮ работодателя. Мы не по своей прихоти идем и проходим всех врачей платно/ бесплатно, а по прихоти законодателя на основании поручения работодателя. Получается, что такое поручение будущий/действующий работник обязан сначала получить, а потом бежать в медицинскую организацию. В соответствии с п. 6 Приказа №302н, абз.13 ст. 212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Согласно п. 7 Приказа 302н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Данное направление должно содержать следующие реквизиты: - наименование работодателя; - форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; - наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; - вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); - фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); - дата рождения лица, поступающего на работу (работника); - и т.д. В п. 19 Приказа 302н указано, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. И согласно п. 24 Приказа 302н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) ОБЯЗАН ВРУЧИТЬ лицу, направляемому на периодический осмотр, НАПРАВЛЕНИЕ на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приказа 302н. Таким образом, при приеме на работу и во время работы работодатель обязан выдавать направления на прохождение медицинского осмотра. 3. Консультации каких врачей должен получить педагог Теперь узнаем каких врачей обязаны проходить педагоги. Согласно п. 18 Приложения №2, а также Приложению №3 к Приказу №302н, педагоги обязаны проходить следующих врачей: - дерматовенеролог; - оториноларинголог; - стоматолог; -*инфекционист (он при необходимости); - врач-терапевт; - врач-психиатр; - врач-нарколог; - все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Сдавать анализы на лабораторные и функциональные исследования: - рентгенография грудной клетки; - исследование крови на сифилис; - мазки на гонорею при поступлении на работу; - исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям. С врачами все понятно, следующий вопрос - где мы можем всех этих врачей пройти. 3. Кто организует медосмотр Из п. п. 6, 35 и 36 Приказа №302н следует, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. Получается, что не работник бегает и ищет медицинскую организацию, а работодатель указывает ее в своем направлении. 4. Кто оплачивает медосмотр Теперь непосредственно о вопросе, кто же платит? Оплачивать все виды медицинских осмотров обязан РАБОТОДАТЕЛЬ! Об этом четко черным по белому говорит абз. 8 ст. 213 ТК РФ: "...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ." Оплата происходит двумя способами: - возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра; - фактическая организация и оплата прохождения мед. осмотра за счет средств работодателя. 5. Если педагог сам оплатил медосмотр Когда работодатель четко выполняет свои обязанности, то и необходимость спорить отпадает. Теперь мы разберем ситуацию, что же делать, если работодатель обязывает проходить медицинский осмотр за счет собственных средств. Сложнее всего в ситуации, когда это происходит до трудоустройства. Рисковать и идти проходить медкомиссию без направления - это ваш выбор. Здесь я лишь опишу способы, которые помогут восстановить справедливость (если конечно их правильно примените). Доказать тот факт, что вы не по своей прихоти проходили и оплачивали медосмотр, может помочь аудиозапись на диктофон (но это не дает гарантии. И да, вы не обязаны на собеседовании, говорить, что ведете аудио фиксацию). Благо Верховный суд РФ определением от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 разрешил вести аудиозапись своих диалогов. (Я даже больше скажу уважаемые педагоги, дети имеют право также вести аудиозапись уроков, так что следите за диалогами, которые ведете с учениками/ студентами). После прохождения медосмотра за свой счет сохраняйте КАССОВЫЙ ЧЕК, никакой другой, только кассовый, из которого будет видно, за что производилась оплата, а также наименование организации. Если в чеке только сумма, попросите сотрудников мед. учреждения выдать вам заверенную копию прейскуранта, чтобы при сопоставлении было понятно, за что произведена оплата. А также после получения мед. книжки, снимаем с нее копию, чтобы она не «потерялась» у работодателя, да и мед. организации будет в случае чего, проще подтвердить факт выдачи мед. книжки. Далее в вашу пользу будет говорить сам факт трудоустройства в учебном заведении. Для педагогов, которые проходят периодические медосмотры за свой счет, также необходимо сохранять кассовые чеки, и снимать копии с мед книжки. Далее пишем заявление на имя директора. Никогда не прикладывайте оригиналы документов, их всегда можно предоставить для ознакомления (или, чтобы копию с них сняли при вас), в противном случае велика вероятность, что они «потеряются». Также после получения квитка о заработной плате в бухгалтерии, проверьте получили ли вы возмещение своих расходов, такое возмещение будет ОТДЕЛЬНОЙ строкой и с него НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ НДФЛ (13%). Не верьте, если будут говорить обратное, если вы потратили 500 руб. и получили обратно 500 руб. то ваш доход 0 руб., соответственно, и НДФЛ быть не может. 6. Резюме Вышеизложенное сводится к следующему: - Все виды медосмотров оплачивает или возмещает расходы на их прохождение работодатель. - Прохождение периодических медосмотров организует работодатель. - Для возмещения денег, затраченных на медосмотр, необходимо ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить свои расходы. - Вывод: для работника медосмотр БЕСПЛАТНЫЙ, и работник НЕ ОБЯЗАН бегать и переживать, что срок мед. книжки подходит к концу.

У нас все так и есть. Я же говорю, что нам повезло с администрацией!

Мы проходим медосмотр бесплатно. Иногда это просто формальность. Врачи не все горят желанием сильно нас проверять. Правда, санстанция, флюорография и анализы - очень строго. В этом году медосмотр по каким-то новым правилам. Когда вы проходите медосмотр? В отпуске или в рабочие дни?

Медосмотр бесплатный... но нам только записи бесплатно делают, никто не осматривает и добавляют "если есть жалобы, возьмете талон и придете"

У нас всё бесплатно. Платим, правда, сами за психиатра-нарколога, но нам эти деньги возвращают.

В мед. книжку Вы покупаете или выдает учреждение?

У нас медицинское обслуживание бесплатное. В школу приходят врачи-специалисты.

А мы оплачиваем в кассу денюжку и проходим медосмотр, 300 рублей с копейками. Нас уверяют, что это надо обязательно оплатить. Или вообще ничего не надо???

Кроме медосмотра санминимум потом ещё проходим, тесты там сдаём на компьютере-всё бесплатно-работодатели оплачивают. Пришлось мне срочно проходит инструктаж как будто я повар(по приказу департамента в команде в палаточном лагере один из руководителей должен быть поваром). Спросили меня,-"А оплата как будет произведена?". Но это не мне лично было нужно, поэтому за счёт летней оздоровительной кампании.

У нас раньше тоже медосмотры были бесплатные,а в этом году заплатили из своего кармана больше 2000р, чтобы пройти медосмотр.Вернут нам эти деньги или нет -большой вопрос.Говорят, что нет денег.

Да, как и всё, что по направлению работодателя (курсы, командировка и т.д.), - медосмотр только за счёт средств работодателя. Важно помнить ст. 213 ТК РФ; проходить медосмотр - в рабочее время.

Спасибо за информацию.За нас платит организация.

И все вроде в одной стране живем. И над всеми одно Министерство...