Презентация на тему «Право на труд»

Право на труд Подготовили студенты группы ГК-31: Назарова Д., Зиганшина З.

Право на труд Конституция РФ закрепляет право на свободный труд: «Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Труд – любая сознательная деятельность, направленная на создание каких-либо материальных или духовных ценностей.

Отдельные сточники Трудового права Конституция РФ Трудовой кодекс РФ ФЗ «О занятости населения» ФЗ «Об охране труда»

Субъекты трудового права: работник Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет, а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет. Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер. С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.

Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272) Запрещено работать на тяжелых, вредных и опасных работах работать на табачных и спиртовых производствах трудиться в игорном бизнесе, в ночное время работать на подземных работах направлять в служебные командировки привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни устанавливать испытательный срок расторгать трудовой договор

Права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) Основные Права Обязанности На безопасные условия труда и гигиену На своевременную и полную выплату зарплаты На защиту своих прав На отдых Добросовестное выполнение трудовых функций Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу работодателя Выполнение норм труда

Ответственность за нарушение трудового законодательства Правонарушения Ответственность Опоздание, прогул Порча имущества Хищение Дисциплинарная Материальная Уголовная

Права и обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ) Основные Права Обязанности Требовать от работника исполнения обязанностей Поощрять работников Отбирать персонал для работы Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности Соблюдение законов и норм трудового права Справедливая оплата труда работников Создание безопасных условий труда

Оформление трудовых правоотношений (ст. 57, 65 ТК РФ) Документы для оформления трудового договора Паспорт Трудовая книжка Военный билет Документ об образовании (квалификации) Страховое свидетельство (СНИЛС) ИНН (идентификационный налоговый номер) Оформление: Заявление Личная карточка Приказ Запись в трудовую книжку

Трудовой договор (ст.57 ТК РФ) Заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы Срок (определенный, неопределенный - бессрочный) Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)

Расторжение трудового договора По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) По собственному желанию Предупредить за две недели работодателя Отозвать заявление до срока Нарушение дисциплины Прогул Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение Нарушение требований по охране труда Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку

Занятость Деятельность , связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая заработок, трудовой доход Занятые – это Работники по трудовому договору (контракту) Работники по гражданско-правовому договору Учащиеся и студенты Предприниматели Военнослужащие и проходящие альтернативную службу Служащие органов внутренних дел