Презентация для защиты индивидуального проекта на тему:Правовое регулирование заработной платы РФ.

Презентация к индивидуальному проекту по праву на тему: “Правовое регулирование заработной платы РФ” Руководитель: Тихомирова А.А. Подготовила работу: студентка группы ПР-11 Малькова Вероника Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» МОСКОВСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Оглавление работы Введение 1) Глава 1 Понятие оплаты труда и заработной платы 1.1. Минимальный размер оплаты труда 1.2. Структура заработной платы 1.3 Договорное регулирование заработной платы 3. Глава 2 Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения 2.1 Методы правового регулирования оплаты труда 2.2 Правовая защита заработной платы Заключение Список использованных источников и литературы

Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что правовое регулирование заработной платы является необходимым условием защиты конституционного права человека на получение вознаграждения за свой труд и создания условий для наиболее полного удовлетворения своих потребностей, закрепленных в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации. Предметом исследования является правовое регулирование заработной платы РФ. Объектом исследования являются общественные отношения в трудовой сфере.

Целью работы является разбор и проведение правового анализа в структуре заработной платы. 1 изучить минимальный размер оплаты труда 2 рассмотреть структуру заработной платы 3 познакомиться с методами правового регулирования оплаты труда 4  определение роли государства в регулировании вопросов оплаты труда 5  подвести итоги и сделать соответствующие выводы по работе

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемая федеральным законом величина месячной оплаты труда неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в обычных условиях. оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством,коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

МРОТ обеспечивается: 1 за счет средств федерального бюджета для организаций, финансируемых из федерального бюджета; 2 за счет бюджетов субъектов РФ для организаций, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ; 3 за счет средств местных бюджетов для организаций, финансируемых их местных бюджетов; 4 за счет собственных средств для других работодателей

Структура заработной платы Под уровнем базовой(основной) заработной платы понимается среднее значение множества ставок (окладов) за выполнение конкретной работы/должности. Базовая заработная плата, состоящая из тарифной ставки (оклада) и доплат постоянного характера, отражает стоимость конкретного труда в организации и ее уровень оценивается работником при трудоустройстве. базовая заработная плата остается неизменной в течение определенного времени и закреплена трудовым договором. она является своего рода гарантией минимального уровня вознаграждения, который будет получать работник от работодателя, вне зависимости от финансовых возможностей организации для выплаты других вознаграждений. 3) от уровня базовой заработной платы зависят и другие выплаты. Так, например, во многих премиальных системах в качестве основы для начисления премий используется базовая заработная плата. И уровень базовой заработной платы (оклада) соответствует определенной должности и определяет статус работника в организации.

Методы правового регулирования оплаты труда В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен». Правовое регулирование заработной платы – это закрепление в нормах права условий и порядка её начисления, индексации, выплаты, повышения и др.

3 метода правового регулирования в РФ Государственное (централизованное) Договорное Государственное (централизованное) регулирование осуществляется с помощью установления принципов оплаты труда и государственных гарантий оплаты труда. Договорное регулирование предполагает учет особенностей и специфики организации производства и труда. В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Предполагают введение различных доплат и надбавок к заработной плате, разработку приложений о премировании и проч.,

Заключение: Таким образом, институт заработной платы современного российского трудового права состоит из совокупности правовых норм, устанавливающих: понятия и определения, принципы, формы, системы оплаты труда, минимальную заработную плату, исчисление средней заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничения удержаний и его размера из заработной платы, заработную плату отдельных категорий работников, заработную плату в особых условиях.