Презентация к открытому теоретическому занятию по дисциплине «Экономика. Тема занятия: Заработная плата и мотивация труда.

Методическая разработка открытого теоретического занятия по дисциплине «Экономика» Тема занятия: Заработная плата и мотивация труда.

Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. ПАБТАЗАРАТАЛЯОН Заработная плата

https://edu.pacc.ru/kinopacc/articles/1011/#101 Фрагмент фильма «Любовь. Дружба. Экономика». Серия «Работник и работодатель». Подготовлен по заказу Министерства финансов Российской Федерации в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей». Вопрос 1. Как происходит трудоустройство на работу? Вопрос 2. Что же такое заработная плата? Вопрос 3. Как начисляется заработная плата в видеоролике? Вопрос 4. На расчет номинальной заработной платы какие влияют факторы? Обсуждение полученной информации

Тема: Заработная плата и мотивация труда Цель занятия: сформировать понятие заработная плата, рассмотреть формы и системы оплаты труда; познакомить обучающихся с понятием заработная плата и создать условия; дать представление о номинальной и реальной заработной плате; сформировать знания о формах и системах оплаты труда; раскрыть составляющие мотивации труда и оценить проблемную ситуацию по мотивации труда; рассмотреть факторы, влияющие на размер заработной платы.

Что же такое заработная плата? Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Вопрос №1. Заработная плата: реальная и номинальная. Заработная плата подразделяется на два вида: Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени.

Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей: 1) квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность 2) стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. 3) продолжительности рабочего дня. 4) демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). 5) национальных и культурных особенностей; 6) географического и территориального фактора.

Закрепление изученного: Задание 1: верно ли («да» или «нет») следующее утверждение: 1. Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд. Да 2. Реальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. Нет 3. Заработная плата – это социальная выплата, которую работник получает от государства. Нет 4. Размер заработной платы не зависит от продолжительности рабочего дня. Нет 5. Размер заработной платы зависит от квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность. Да

Вопрос №2. Системы и формы оплаты труда. Тарифная система ОТ представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/пл работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, характера туда и т.д. Бестарифная система ОТ заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Смешанная система ОТ система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Системы оплаты труда целесообразно рассматривать

Формы и системы оплаты труда

 Повременная заработная плата – организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Иными словами, это оклад, который устанавливается в зависимости от отработанного времени, в связи с этим различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда. При повременной – учет проработанного времени. У повременной оплаты труда тоже есть свои категории. Окладная система оплаты — у работника есть ежемесячный оклад. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. З/П пр.пов.= Тс х tф, руб., где: tф — фактически отработанное время. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: З повр-прем. = Тс х tф + Пр., руб., где: Пр — премия.  

Сдельная заработная плата зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: З пр.сд. = Ред. х В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Зсд-прем. = Ред. х В + Пр. где: Пр — премия.

1. Повременная заработная плата А. система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения 2. Сдельная заработная плата Б. организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. 3. Простая повременная оплата труда В. предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака) 4. Сдельно-премиальная оплата труда Г. оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. 5. Аккордная оплата труда Д. зависит от объема произведенной продукции. Закрепление изученного: Задание 2: Найди соответствие

Вопрос №3. Мотивация труда. Мотивация - побуждение к действию. Научиться побуждать к действию – важнейшая задача менеджера. В современном мире мотивацию разделяют на материальную и нематериальную. Доброжелательное и теплое отношение к новому или будущему сотруднику пробуждает в нем желание остаться именно в этом коллективе как можно дальше. Атмосфера и настроение в коллективе – это немаловажный фактор, влияющий на продуктивность и результаты работы. Любому руководителю следует поддерживать коллектив в режиме взаимопомощи и взаимозаменяемости. Обучение сотрудников является не только методом повышения эффективности работы компании и улучшения ее финансовых показателей, а и мощным мотиватором для каждого сотрудника. Рост карьеры. Осознавая тот факт, что результаты труда не останутся не замеченными, у сотрудника есть стимул работать старательно, выполнять свои обязанности качественно и оперативно и проявлять максимальную активность. Наличие в компании социального обеспечения говорит не только о положительной стороне финансового состояния компании, а и, прежде всего, иллюстрирует отношение руководства компании к своим сотрудникам. Для любого сотрудника и кандидата в сотрудники заработная плата, ее размеры и своевременность выплаты играют важную роль при выборе места работы. К материальной относятся все виды стимулирующих выплат. К нематериальной можно отнести:

Закрепление изученного: Задание 3: Закончите предложение: 1. Мотивация – побуждение ….. 2. К материальной мотивации относятся ….. 3. К нематериальной мотивации можно отнести доброжелательную и теплую атмосферу в коллективе, ….. побуждение к действию. психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость... все виды стимулирующих выплат.  Обучение сотрудников  Рост карьеры.  Наличие в компании социального обеспечения

Кейс № 1. Проверь себя. Рассчитайте заработную плату техника 4-го разряда и 5-го разряда . Часовая ставка техника 4-го разряда 400 руб., 5-го разряда 426 руб., ими отработано в месяце по 180 часов. Формула повременной оплаты труда в этом способе: Зр=ТС∙Траб, где Зр – заработная плата за месяц, ТС – применяемая тарифная ставка за месяц, день, час или месячный оклад, Траб – отработанное время в днях или часах. Зарплата техника 4-го разряда Зарплата техника 5-го разряда 72000 руб. = 400∙180; 76680 руб. = 426∙180;

Кейс № 2. Проверь себя. В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: в январе — 52 единицы; Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: З пр.сд. = Ред. ∙ В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; Заработная плата Иванова составит за январь: 300 руб. × 52 ед. = 15600 руб.; -

Рефлексия Тест самооценки _____________________________ (ф. и. обучающегося) 1. Я приобрел(а) на занятии новые знания. 2. Полученная информация важна для жизни. 3. На все возникающие вопросы, я получил(а) ответы. 4. На уроке я работал(а) добросовестно и активно. 5. Я вижу практическое применение данной темы.

Заработная плата- Д/З Составить кластер по изученной теме. Кластер - это систематизация, обобщение полученной информации