Документы.

1. Отстранить педагогического работника от работы можно без судебного решения. Достаточно представления дознавателя, руководителя следственного отдела или следователя. Это правило касается случаев, которые предусматривает статья 331.1 Трудового кодекса РФ (п. 11 Обзора).

Министерство юстиции России зарегистрировало приказы Министерства образования и науки России, утверждающие расписание проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ), государственного выпускного экзамена (ГВЭ) и основного государственного экзамена (ОГЭ) в 2017 году, сообщает пресс-служба Минобрнауки России. 

При организации подобного обучения необходимо рассмотреть, что из себя представляет понятие ИУП. В действительности суть такого плана отлично выражена в соответствующем федеральном законе, где понятие изложено в точной форме. Итак ИУП - это индивидуальная образовательная траектория, помогающая освоить учебную программу конкретной категории учащихся, она создаётся на основе некоторых особенностей личности учащегося а также образовательных потребностей.

2017 год обещает стать весьма интересным для школьников, сдающих Единый государственный экзамен. Чиновниками Министерства образования готовятся нововведения в ЕГЭ 2017, которые обещают не только повысить уровень знаний у учеников, но и сделать сам механизм проверки знаний более прозрачным и менее стрессовым.

Правительство РФ разработало проект изменений в Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ . Законопроект посвящен вопросам образования детей с ОВЗ и инвалидностью .

Во-первых, предложены поправки в терминологии. Так, обучающихся с умственной отсталостью в проекте именуют как обучающихся с нарушениями интеллекта, обучающихся со сложными дефектами, как обучающихся с тяжелыми и множественными нарушениями развития.

Зарплата работникам выплачивается из двух источников. Не будет ли нарушением выплата зарплаты в разные дни месяца?

Нет, если такие дни выплаты отражены в Правилах трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Главное, чтобы зарплата выплачивалась не менее чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ).

Несмотря на то, что летние месяцы считаются временем отпусков, работа над законодательством продолжается. За этот период были приняты и начали действовать изменения и дополнения в нормативные акты. Чтобы ничего не упустить в работе, ознакомьтесь со списком изменений и дополнений.