Стимулирующие выплаты

Однозначно не один директор распределяет стимулирующие выплаты! Должна быть комиссия, если её нет, то необходимо создать. Привлекайте к решению данного вопроса председателя Управляющего совета школы, лидера профсоюзной организации.

В школе должно быть "Положение о распределении стимулирующих выплат", в вашем эффективном контракте должно быть прописано сколько и за что вам должны платить. У нас вопрос распределения стимулирующих выплат происходит за закрытыми дверями. Учителя подают данные о своей методической активности за месяц руководителям ШМО, те - завучам, завучи - директору.

У нас один раз в полугодие собирается специальная комиссия: директор, завучи по УВР и восп.работе, председатель профкома, руководители всех методобъединений, завхоз и др.заместители директора. Там решается всё.

Мы стимулирующих с января не видели ни копейки.Как из распределяют -дело "темное", но точно не в нашу пользу.

У нас стимулирующие выплаты производятся по листу оценивания качества труда учителя. Учителя заполняют этот лист, предоставляют портфолио подтверждающее каждый пункт листа оценивания. Потом комиссия в составе 5 человек обсуждает и выносит решение. Учитель с этим решением знакомится под роспись.

В нашей школе создана комиссия, которая занимается распределением средств.

У нас в школе та же проблема:распределяет завуч.Но баллы хорошие, так как мы участвуем в различных конкурсах всероссийского уровня.Интересно узнать, по каким критериям оценивают вашу работу?

Директор школы не имеет право распределять стимулирующие выплаты. Для этого создается комиссия в состав которой обязательно входить председатель профкома и председатель управляющего совета. Все это прописывается в коллективном договоре .5.1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. протокол № 9 , Положением о системах оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края (утверждено постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п), приказом министерства образования Ставропольского края «О внесении изменений в приказ министерства образования края от 29 сентября 2008г. № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования» № 798-пр от 6 сентября 2011г., соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и Андроповского муниципального района, рекомендациями министерства образования Ставропольского края, а также настоящим договором в учреждении устанавливается система оплаты труда работников , включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

Для начала обсудите этот вопрос с коллегами по работе,затем на обсуждение педсовета. Создайте комиссию. но не менее 5 человек. Выбирается председатель, как правило в лице директора, секретарь, глава проф.кома, и.т.д.Желаю удачи. Решения , как распределение " стимулирки" учителей всего коллектива для одного директора - это слишком некорректно.Сами понимаете - присутствует делема:" люблю-не люблю".

У нас все было хорошо организованно. Жаль, что стимулирующие за достижения учителя и обучающихся в этом году отменили в нашем регионе. В конце учебного года учителя сдавали отчет по творческому потенциалу, затем собиралась комиссия и решала по каким критериям распределять стимулирующие баллы. Основа была одна вносились лишь изменения. Затем руководитель МО, участник комиссии доводил требования до учителей. В начале учебного года члены МО заполняли таблицу. Комиссия утверждала баллы и все. У учителя должна была быть наготове папка с подтверждающими документами.