Изменится ли размер заработной платы педагогического работника в 2016-2017 учебном году?

Нашла лишь этот документ.

Продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – приказ № 1601). В документе прописаны правила расчета учебной нагрузки педагогов, причины ее изменения и ограничения верхнего предела количества часов преподавательской работы. Верхний предел учебной нагрузки для педагогов зависит от их должности и специальности. Объем учебной нагрузки педагога устанавливают в начале учебного года и закрепляют в трудовом договоре, заключенном с ним. Объем нагрузки всех педагогических работников организации указывают в локальном нормативном акте образовательной организации. Уточнение в новом нормативном акте касается должности «педагог-библиотекарь», норма рабочего времени по ней составила 36 часов в неделю. Уточнение в новом нормативном акте касается должности «педагог-библиотекарь», норма рабочего времени по ней составила 36 часов в неделю. Верхний предел учебной нагрузки для педагогов ограничен Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогов определяют исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка зависит от должности и специальности. Кроме того, имеет значение, по каким образовательным программам учреждение ведет образовательную деятельность. В целом преподавательская нагрузка может варьироваться от 18 часов в неделю до 720 часов в год. Нормы часов педагогической работы считают в астрономических часах, включая короткие перерывы, динамические паузы. Такие нормы являются расчетными величинами для определения работникам заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема педагогической работы в неделю (в год). Если педагог выполнил (с его письменного согласия) преподавательскую работу сверх установленной нормы либо ниже ее, то она оплачивается по фактически отработанному объему часов. Исключение – случаи выплаты ставки заработной платы в полном размере, которые гарантированы в соответствии с пунктом 2.2 приложения 2 к приказу № 1601.