Беласик Людмила Николаевна

8075

Эксперт сайта

Новости и нововведения

1 сентября. Бесплатная работа учителя или возможность дополнительно заработать?

Если у вас 5-ти дневная рабочая неделя, то вам обязательно надо ознакомиться! Для работы нам понадобятся: 1. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ); 2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). 1 сентября 2018 года - это суббота, которая в свою очередь является для большинства работников выходным днем. Безусловно, это праздник, День знаний и многолетняя традиция начинать учебный год именно 1 сентября. Праздничная обстановка в этот день стала привычной для всей страны. Все воспринимают как должное, что школа 1 сентября находится в полной готовности. 1. Для начала педагогам необходимо заглянуть в ПВТР своей школы. Данный локальный акт должен быть размещен на сайте образовательной организации. Если на сайте нет данной информации, или не можете найти, то это можно узнать в вашем трудовом договоре. Что там искать? Необходимо выяснить, какой режим рабочей недели установлен для педагогического персонала. Если 6-ти дневная рабочая неделя, то проблем нет: для вас суббота является обычным рабочим днем. Если 5-ти дневная рабочая неделя, то читаем дальше. 2. Писали согласие на работу в выходной день? Абз. 8 ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если письменного согласия не давали, то и обязанности работать в выходной день нет. Согласно абз.10 ст. 113 ТК РФ инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Т.е. они прямо в заявлении пишут, что с правом на отказ от работы в выходной день ознакомлены. Согласно абз. 11 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, нужно: - написать письменное согласие на работу в выходной день; - ознакомиться с приказом. Приятный бонус будет в следующем пункте. 3. Двойной размер оплаты труда за отработанный выходной день. Ст. 153 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Итог Можно не только приятно поработать в выходной день в праздничной атмосфере, но и получить хороший бонус в виде двойной оплаты за выход на работу.

Прикрепленные ссылки

https://pedsovet.org/beta/article/1-sentabra-besplatnaa-rabota-ucitela-ili-vozmoznost-dopolnitelno-zarabotat