Оплата труда летом.

Столкнулась с проблемой, работаю учителем надомного обучения, 31 час, ВКК. За рабочий летний месяц получила минимальную зар. плату. Администрация ссылается на то, что тарификация для индивидуальников составляется до 31 мая. А как у вас?

13 July 2023
Ответы

Вот что нашла в Интернете. "В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата. Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы." kiro46.ru

13 July 2023

И вот ещё. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул. Часы индивидуального обучения детей на дому по медицинским показаниям включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях и за учителями, ведущими это обучение, должна сохраняться заработная плата, установленная при тарификации на начало каникул. При этом следует иметь в виду, что справки медицинских учреждений, ограничивающие, например, обучение детей на дому только по 31 мая, не являются основанием для прекращения выплаты заработной платы учителям с учетом учебной нагрузки, установленной для обучения ребенка на дому, поскольку эта работа и оплата за нее относятся к существенным условиям трудового договора. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре») Источник: https://region03.ru/articles/oplata-nadomnogo-obucheniya-v-letniy-period.html

13 July 2023
10732
Эксперт сайта

Наталия Алексеевна, спасибо. "Прошерстила" интернет. Всё упирается в то, что тарификация составлена по 31 мая.

13 July 2023
Ответ

Понятно.

13 July 2023

За проверку тетрадей не платят

14 July 2023

Т.е., если бы Вы были в отпуске в июне, то за этот месяц Вам бы заплатили среднюю зарплату. А поскольку Вы работали - Вам заплатили минимальную. Странно это, не находите? Или у Вас почасовая оплата?

14 July 2023

Ерунда! Летом должны платить! Это экономисты мудрят. У нас раньше так тоже было. Пришла новый директор и всё стали платить. Идите сначала к экономистам, потом в прокуратуру

18 July 2023

Учителю-предметнику - да; а учителю надомного обучения?

18 July 2023

"У нас раньше так тоже было. Пришла новый директор и всё стали платить." Удалось ли вашим учителям вернуть невыплаченные ранее деньги?

19 July 2023
Ответ

Даже не задумались об этом!

23 July 2023
10732
Эксперт сайта

У нас как раз с точностью наоборот. С приходом нового директора возникла эта ситуация, а в бухгалтерии сказали, что им дали, то они и насчитали::smile49::

24 July 2023
Ответ

Как Вам платили за работу летом при старом директоре?

26 July 2023

Морозова Татьяна, а что написано в вашем трудовом договоре об оплате за работу в летние месяцы?

20 July 2023
10732
Эксперт сайта

Лариса Павловна, совершенно не в курсе, что написано в трудовом договоре. Спасибо за совет. Обязательно обращу внимание на этот документ

24 July 2023
Ответ

У Вас на руках есть трудовой договор?

26 July 2023
10732
Эксперт сайта
Ответ

При старом директоре платили зарплату, как в учебном году. На руках трудового договора нет.

26 July 2023
Ответ

Вот с этого и надо было начать. Удивительно, что Вам хоть что-то платили… Трудовой договор обязательно должен быть на руках у работника. «Выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений. ...Работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.» https://pravoved.ru/journal/rabotodatel-ne-dayot-trudovoi-dogovor/ Поэтому: · запросите свой экземпляр трудового договора: там, в том числе, и должно быть указано, как должны платить Вам за работу летом; · уточните у директора, на основании какого документа изменилась ваша зарплата за работу летом, чтобы знать, законно ли это. Как запросить трудовой договор – написано там же, на вышеуказанном сайте.

27 July 2023
10732
Эксперт сайта
Ответ

Лариса Павловна, спасибо огромное за совет.

27 July 2023