А как у Вас с нехваткой кадров?

Увы(

С кадрами везде хорошо. Без кадров плохо!::smile4::::smile0::::smile17::

не то слово)

Это верно, слово не то!::smile39:: Интересно, а куда они все ломанулись, может, и нам пора?!::smile2::

Тула, где платят больше, а нервы мотают меньше! И ответственности за детей нет! А про "может, и нам пора"-думаю иногда....но, как ни странно, я люблю свою работу! Если, конечно, убрать все "НО"))))::smile29::

Ой, Анна Николаевна, уж не на ГД ли Вы намекаете: "где платят больше, а нервы мотают меньше! И ответственности за детей нет"? Желаю удачи! ::smile32::Только я думаю, там свою работу любят ещё крепче вашего...::smile12::

Ой, спасибо вам, Михаил Александрович, за позитив и юмор! Настроение подняли::smile6::::smile0::

Увы и ДА!

::smile1::::smile1::::smile1::

У нас тоже с пенсии уговорили вернуться несколько учителей, потому что работать некому!

Ну, как говорят, старый конь борозды не испортит, а уж суперстар вообще!::smile4::

" уговорили вернуться"! А чем соблазнили? Патриотизм разбередили, небось...::smile8::

Давили на святое - совесть, ответственность, незаменимость. Учителя и правда классные. Но одной, просто 85!

А ведь, так и есть! Молодежь то не справляется)))

В Госдуме предложили вернуть индексацию пенсий работающим врачам и учителям. Может тогда учителя пенсионеры и не будут увольняться? https://finance.mail.ru/2023-10-13/v-gosdume-predlozhili-vernut-indeksaciyu-pensiy-rabotayuschim-vracham-i-uchitelyam-58195137/

Предлагают одно, на деле другое. Достаточно посмотреть на состав "ГД" и сразу всё ясно.

Это да!

Одному сотруднику просто 85!

Главным стала отчётность, а не процесс образовательный.

Беда, что ничего невозможно изменить(

У нас из педстажа еще выкидывают поездки с детьми на конкурсы....Где логика? Непонятно. Грустно все это!

Именно!!!!!!!!!!!!!!!!

::smile49::::smile49::::smile49::

Как оформлялись "поездки с детьми на конкурсы"? Командировки?

Курсы могут войти в педстаж для досрочной пенсии - через суд.

И ее все больше и больше. В основном электронной.

Уйдем на пенсию... Все и разом

Знакомая боль в словах про пенсию, которую не дали!

Как раз командировки самого учителя в стаж идут. А поездки с детьми - нет.

Была бы пенсия достойная! А так ЖКХ, аптека..и все! Кончилась пенсия!

Т.е., учитель ездил с детьми в своё личное время, за свой счёт? Тогда, конечно, этот период в стаж для досрочной пенсии не войдёт. Вывод: учителям нужно внимательно читать приказ директора о поездке, и, если поездка оформлена не как командировка, - отказываться от неё или быть готовым к тому, что эти дни в досрочною пенсию не засчитают.

::smile7::::smile2::

Счастливчики)::smile1::

В две смены это просто кошмар! Сочувствую!

Почему? Человек получает хорошую зарплату.

Интересно, что такое "хорошая зарплата" при окладе учителя 13.800. Хоть в 3 смены паши....А после 2х смен человек, как себя чувствует?

К вопросу о кадрах - только что на почту пришла рассылка: "Екатеринбург, Питер, Пермь, Москва, Новосибирск — в этих городах совсем недавно коллективы учителей ушли из школ из-за разногласий с новым руководством. И такие ситуации происходят все чаще". Видимо, заключают конракт с МО вместо МП, и сразу при деньгах, а не на зарплате учителя!

Вы уверены, что система оплаты труда (а значит, и оклад, и надбавки) в Новосибирской области такая же, как и в Челябинской? Как чувствует себя учитель после 2-х смен (видимо, на 2 ставки) – это выбор, забота, проблема(?) учителя. Он знал, на что соглашался.

Порой, учитель соглашается как раз из-за мизерной зарплаты на ставку, а порой просто администрация ставит условия, бывают разные ситуации. Хорошо, что у вас такой позитивный настрой, и вообще, что у вас, в этом плане, нет проблем.

Так и живем. Если оклад на 200 р поднялся, стимулирующие урежут так, что по факту получаешь меньше. И так всегда!::smile11::

Администрация может ставить условия тому учителю, который не знает своих прав, приказов Минобра и который бездействует. Ибо директор должен обеспечить учителю ставку, а больше-меньше - только с письменного согласия учителя. Если есть проблемы – их можно решать, а не просто интересоваться: «А как у вас?»...

А почему бы не поинтересоваться, если мне интересен данный вопрос. Ведь, дело личное-отвечать или нет.

Лариса Павловна, как человек осведомленный в правовых вопросах. Прокомментируйте, пожалуйста, такой вопрос. Только со ссылками на конкретные статьи и правовые документы. Должны ли доводить до МРОТ каждую ставку педагога, или смотрят исключительно по выходу зарплату. Поясню. Вот у меня оклад 12т. МРОТ в регионе около 16т. Но работаю я на 1,5 ставки. Плюс категория около 2т. Таким образом, получается 1,5ставки + категория = 20т. Что соответственно выше, чем МРОТ. И ссылаясь на это бухгалтерия ни чего не доплачивать. Но это же за 1,5 ставки....разве не должны каждую ставку доплачивать до МРОТ? Ведь если бы работали два человека, то один бы за ставку получал 16т (МРОТ) и второй 8т (пол МРОТ). Итого 1,5 ставки 24 тыс. Мне, кажется, вся причина низких зарплат учителей кроется именно в этом. У нас у всех ни по одной ставке, но каждая ставка не приравнивается к МРОТ.

Как вообще такое может быть, что оклад российского педагога меньше МРОТ... О каком престиже профессии тут говорить....

Елена Михайловна, посмотрите здесь. Вопрос практически такой же https://vk.com/wall-210634821_13450 Вывод: Первым делом нужно довести зарплату до МРОТ, а потом уже начислять оплату за совмещение.

В РФ – минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В регионах - минимальная заработная плата (МЗП). МРОТ - законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МЗП - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. МРОТ в РФ - с 1 января 2023 года – 16.242 руб МРОТ в РФ - с 1 января 2024 года – 19.242 руб Размер МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер МЗП в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ. МЗП в Свердловской обл. – 16.242 руб (=МРОТ).

Оплата труда не ниже МРОТ не должна обеспечиваться · за счет оплаты объема учебной нагрузки (педагогической работы) сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов или · за счет оплаты дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, поскольку это противоречит положениям статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим запрет дискриминации в сфере труда. 1) Вы – учитель, значит: нормой рабочего времени является норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18 часов в неделю. Если Вы полностью отработали норму рабочего времени (18 часов) и выполнили трудовые обязанности, то месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (16.242 руб.) 12 тыс. оклад + 2 тыс. категория = 14 тыс. (нет никаких стимулирующих, коэффициентов?), а не 16.242 руб. 2) Выполнение педагогическими работниками учебной (преподавательской, педагогической) работы сверх установленных норм не является их должностной обязанностью. Не входит в должностные обязанности педагогических работников выполнение ими дополнительной работы за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.п.). (Из «Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год»).

Есть мнение, что оклад учителя должен быть равен МРОТ. В октябре 2023 года профсоюз «Учитель» провел мониторинг окладов учителей, установленных правительствами регионов. Сравнение проводилось с уровнем МРОТ в 19.242 руб, который вступит в силу 1 января 2024 года. Оказалось, что в 75 регионах России оклады учителей ниже МРОТ. Только в 3 регионах (ЯНАО, Магаданской области и Приморском крае) оклады выше ожидаемого МРОТ. https://pedagog-prof.org/profsojuz/v-god-pedagoga-i-nastavnika-uchitelya-tak-i-ne-dozhdalis-uluchsheniya-svoego-polozheniya/#closeImage И что получается: · в одних регионах оклад учителя равен или выше нынешнего и даже будущего МРОТ, а · в других – не равен, да ещё и всю зарплату на 1 ставку доплачивать до МРОТ не хотят. Вот были бы реальные профсоюзы и учителя-активные члены профсоюза в этих 75 регионах…

Но ведь, оклад и зарплата-вещи разные. Разве не так. Оклад, конечно, до МРОТ не тянет

Вот вчера в новостях показывали, как все врачи из больницы разом уволились...Сразу были услышаны проблемы, выделены средства и врачей попросили вернуться. Видимо, в многих школах только такой выход и виден.

Смотря, где. В Челябинской обл. оклад до МРОТ – не "тянет" (10.974 руб. меньше 16.242 руб). В Приморском крае оклад превышает МРОТ (21.100 руб. больше 16.242 руб.).

Довели медиков. Не обратили внимание: не профсоюз ли организовал это массовое увольнение? Обычно коллективные действия организовывают они.

Посмотрела я оклады в таблице. Грусть...тоска...плакать хочется...

Наталья, абсолютно с вами согласна! Про "два пути" золотые слова! На педагогов идут учиться многие, приходят работать в школу единицы...и те, больше года практически не работают(

Да, есть такое дело! Хотя, знаете, у нас 2 года назад пришла учитель начальных классов, бывший бухгалтер. Пока сидела дома на всеобщем карантине, сама занималась с ребенком своим и решила пройти курсы переподготовки на учителя... Мы сначала с таким недоверием встретили, а по факту, хороша!

Всякие есть педагоги... у меня коллега с красным дипломом закончила - а толку, работает на серую троечку...

Конечно! Как люди, так и профессионалы-диплом не показатель человеческих и профессиональных качеств!(

Да, и день ото дня все хуже!