КС РФ запретил включать оплату дополнительной работы учителей в зарплату, чтобы дотянуть ее до уровня МРОТ
КС РФ: педагогу должны выплачивать зарплату не ниже МРОТ за выполнение основных(!) трудовых функций; доплаты за дополнительную(!) работу не должны включаться в их минимальную зарплату. Об истории вопроса Учитель начальных классов Архангельской обл. Харюшева Е.Н. прошла все судебные инстанции в попытках отстоять свое право на справедливую оплату труда. В 2021г. работодатель включил надбавку за дополнительную работу в состав заработной платы, чтобы довести ее до уровня МРОТа. Учитель посчитала, что такие расчеты сделаны неверно, т.к. её основная зарплата и так по закону не может быть ниже МРОТ, а допработа должна оплачиваться отдельно и не становиться доплатой до МРОТ. Суды общей юрисдикции доводы учителя не поддержали, посчитав расчеты работодателя верными. Обжалование судебных актов результатов не дало. Учитель решила обратиться в Конституционный Суд РФ. Позиция Конституционного Cуда РФ КС РФ принял решение о том, что педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками: • классное руководство, • проверка письменных работ, • заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, • руководство методическими объединениями и пр., являются дополнительной работой, оплачиваемой отдельно, и не предполагают включения в состав заработной платы учителя, не превышающей МРОТ. Это разновидности дополнительных работ педагога, которые приводят к возрастанию его физиологической и психоэмоциональной нагрузки и должны оплачиваться сверх МРОТ. Таким образом, если зарплата педагога за выполнение основной трудовой функции ниже МРОТ, то работодатель вначале должен установить доплаты до МРОТ - и только затем начислять доплаты за дополнительную работу, не предусмотренную основной трудовой функцией.
Лариса Павловна