12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК

Выплаты премиальных или рейтинг может ли быть прозрачным?

Уважаемые коллеги! Работаю на новом месте уже пятый год и ни как не могу понять каким образом снимают баллы по рейтингу! Наверное я такой тупой или администрация сильно "химичит". Расскажите каким образом вам выплачиваются премиальные и с какими проблемами вы сталкиваетесь?
Дискуссию начал(а) Cергей Мелехин09.10.2015 1031

УРОК

Образовательные вебинары
для педагогов

Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058

Ответы
Летушова Оксана Михайловна
#1, 29.10.2015
ОтветитьОцените ответ:2
О чем идет речь? О выплатах из стимулирующего фонда оплаты труда?
Cергей Мелехин
#2, 30.10.2015
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #1 пользователя Летушова Оксана Михайловна
Совершенно верно! У нас в школе заполнение бумажек по рейтингу происходит "на бегу", во время учебного процесса и требование их сдать крайне жёстки. За два часа необходимо вспомнить всё, что было проведено за месяц и поставить свою сомооценку. А при получении премиальных трудно сообразить какие баллы не засчитали, по какой причине и, самое главное не возможно получить утверждённый рейтинг для того, чтобы проанализировать свою работу.
Бондаренко Марина Владимировна
#4, 21.02.2016
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #2 пользователя Cергей Мелехин
Что Вам мешает в течение месяца заполнять бумаги!? Внесите предложение начисления не раз в месяц, а хотя бы раз в квартал.
bhbyf
#5, 12.06.2016
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #2 пользователя Cергей Мелехин
В нашей школе стимулирующие выплаты производят 2 раза в год. Так мы решили на педсовете. В течении полугода я записываю свои достижения, распечатываю грамоты. Приходит время все сдаю.
Наталья Баян
#3, 15.01.2016
ОтветитьОцените ответ:6
Для "прозрачности" стимулирующей части з/платы в школе достаточно выполнить следующее:
1. Принять локальный акт "Положение о стимулирующей...". Он должен быть в открытом доступе на сайте.
2. У всех учителей есть шаблон "Индикативно-рейтинговая карта", в которой в виде таблицы есть : Показатели, расчет показателя в баллах,диапазон баллов, личная оценка, оценка комиссии.
3. Создается комиссия по стимулирующей, в которую входят: замы.директора, профсоюз, председатели МО. Комиссия заседает 1 раз в месяц, дата оглашается, вход для учителей свободный
4. После заседания комиссии сводная ведомость, в которой отображены все учителя и у каждого учителя по каждому критерию количество баллов доводится до сведения пед.коллектива. 3 дня на апелляцию в личном порядке
5. Бухгалтерия производит расчет стоимости 1 балла, результат вывешивается в учительской.
У нас так.