Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ?

Размер оклада, прописанный в трудовом договоре работника организации, может быть ниже МРОТ. По закону нет ограничения. Если размер заработной платы окажется меньше МРОТ, то работодателю необходимо будет оформить и осуществить такому работнику доплату до МРОТ.

Оформляется решение работодателя дополнительным соглашением к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов и ежемесячных премий.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ величину МРОТ работодатели применяют при определении размеров:
- ежемесячной оплаты труда работника;
- пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- других показателей обязательного социального страхования.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата(!) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если работодатель оплатил зарплату работнику меньше установленного минимального размера оплаты труда, то рекомендуется произвести доплату до величины МРОТ.

Какое наказание есть для работодателей?

Работодатели, не исполняющие перечисленные требования, могут быть привлечены к крупному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составит:
- на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
- на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.

За повторное нарушение влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.

К ответственности работодателя могут привлечь должностные лица трудовой инспекции, прокуратуры.

Автор: юрист
Александрова Татьяна Викторовна
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'