Пришкольный лагерь: как можно привлечь учителя к работе воспитателя? (ч. III)

Варианты решения данного вопроса:

1) Работа в пришкольном летнем лагере может стать для учителя дополнительной и быть поручена работнику в порядке статьи 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей, по такой же должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом, дополнительная работа, поручаемая работнику в порядке статьи 60.2 ТК РФ,
• не влечёт изменения должности работника
• осуществляется в его рабочее время по «основной» должности
• требует дополнительной оплаты.

2) Кроме того, в соответствии со статьёй 72.2 ТК РФ может иметь место временный перевод на другую работу.

Временный перевод требует письменного согласия работника и оформляется приказом работодателя.

Таким образом, в случае временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ:
• должность работника изменяется
• оплата труда осуществляется по «новой» должности
• режим работы, должностные обязанности и др. определятся исходя из условий по «новой» должности.

В любом случае, работодатель обязан:
• получить письменное согласие работника
• оплатить работу в пришкольном лагере:
- установить соглашением сторон дополнительную оплату (в
случае совмещения должности воспитатель)
- произвести оплату (в случае временного перевода учителя на
должность воспитателя)
• произвести компенсацию работы в выходной день.

(Главный правовой инспектор труда Воронежского профсоюза Крюкова Т.И.)