Сильный профсоюз - вежливый директор!

Оригинальный подарок к Новому году получили педагоги школ Фрунзенского района Санкт-Петербурга. На суммы от 15 до 40 тысяч рублей суммарно уменьшились их доходы за первые 4 месяца 2017-2018 учебного года.

Никаких официальных объяснений педагоги не получили, неформально же было сказано так: «в бюджете имеется дефицит средств».

Справедливости ради надо отметить, что директора школ района к оптимизации подошли по-разному. Кто-то урезал больше, кто-то меньше. Среди «передовиков» оказалась директор школы №218 Оксана Геннадьевна Козина. Сокращение зарплат в школе было существенным и составило 4-10 тысяч рублей на каждого педагога.

В образовательном учреждении был нарушен Трудовой кодекс. Во-первых, она не ознакомила работников с приказами, на основании которых был назначен и был снят коэффициент за использование новых педагогических технологий. Заметим, что этот коэффициент включён в должностной оклад, он не является ни доплатой, ни надбавкой, то есть, произошло именно снижение зарплаты. Во-вторых, директор не уведомила педагогов за два месяца о снижении зарплаты. “Мы даже не знали про этот коэффициент, пока она нам не сказала о нём в середине сентября», - говорит учитель английского школы №218 Александр Евдокимов.

... В наибольшей степени Александра оскорбила непрозрачность процедуры принятия решений и бесцеремонность поведения директора. С работниками никто и не собирался ничего обсуждать. От них потребовали подписать задним числом новую тарификацию и новые трудовые договоры. Отказавшихся припугнули тем, что вовсе не будут платить зарплату.

В итоге учителя школы №218 создали первичную организацию профсоюза «Учитель» и начали борьбу за возврат отнятой части зарплаты и прозрачность при распределении финансов учреждения.

Администрация школы восприняла в штыки появление профсоюза. Сначала она пыталась не признавать профсоюз совсем, затем занялась распусканием слухов об «экстремизме» активистов «Учителя».

За первые три недели работы нового профсоюза удалось добиться важных результатов.

«Директор стала вдруг вежливой с работниками», - отмечает Александр Евдокимов. - Если раньше локальные нормативные акты были недоступны работникам для ознакомления, то теперь новое Положение об оплате труда будет рассматриваться на собрании трудового коллектива, а по повышающему коэффициенту уже была создана комиссия, которая рекомендовала вернуть выплату».

Вопросов, однако, остается очень много. По-прежнему профсоюзу отказывают в представлении копий директорских приказов. Например, приказа о премировании. Согласно Положению об оплате труда суммы премирования могут быть весьма значительными - от 15 до 25 тысяч рублей. Достаточно сказать, что за выполнение обязанностей классного руководителя оплата составляет 10% от базовой единицы, то есть 1 500 рублей. В то же время премировать за эту же работу директор может на сумму до 20 тысяч рублей, и в течение года таких премий может быть несколько.

Поразительно, как трепетно администрация школы относится к соблюдению режима секретности вокруг своих решений. Конечно, все проводится под соусом «защиты персональных данных», но по сути эти меры призваны обеспечить полную бесконтрольность работодателя в распределении премиальных денег. На эти расходы никаких контролирующих полномочий у работников нет, а приказы о стимулировании и премировании доводятся до них «персонально», то есть то, кому достаются деньги, знают только сами «счастливчики», да и то только в отношении себя.

Вот с этой практикой профсоюз намерен бороться, предлагая информировать всех работников о том, кто и за что премирован.

Вторая задача – вернуть повышающие выплаты и устранить снижение материального уровня педагогов (повышающий коэффициент, который сняли, уже собираются вернуть с января 2018).

Третья – включение в процесс принятия решений большинства, а в идеале – всех работников.

Эти задачи очень непросто выполнить в условиях непрекращающегося давления со стороны школьной администрации и пассивности многих работников, ни в какие возможные улучшения уже не верящих...