Московский городской суд удовлетворил апелляционную жалобу по поводу изменения нагрузки
14 марта состоялось заседание суда по поводу жалобы учителя географии Светланы Колядовой на решение Люблинского районного суда Москвы от 1 ноября 2018 года. Московский городской суд подтвердил позицию Светланы, которая настаивала на незаконности изменения нагрузки по единоличному желанию администрации. Мы напоминаем, что приказ Минобрнауки РФ №1601 допускает изменение нагрузки учителя только в случае существенных изменений в учебных планах, в количестве классов-комплектов или при сокращении числа учеников (п.2.3. Приложения №2).
Это не первое решение суда в пользу Светланы Колядовой, поскольку администрация школы №1256 Москвы несколько раз пыталась дать ей другие классы с нового учебного года и изменить количество часов.
Эти решения важны для учителей, которых в ближайшее время ждет вручение предварительных уведомлений о нагрузке на 2019-2020 учебный год. И общей практикой является перераспределение часов по усмотрению администрации.
«Надо срочно напомнить всем учителям о ст.74 ТК РФ и Приказе Минобрнауки 1601 от 22.12.2014 года. - говорит Светлана Колядова. - Текущая нагрузка сохраняется на следующий учебный год и руководство не вправе ее трогать, это незаконно! Наша победа, закрепленная решением Мосгорсуда, очень важна! Решения судов имеют значение для последующей судебной практики, поэтому теперь обращаться выиграть дело в суде будет проще».
Если педагог откажется подписывать новое дополнительное соглашение со ссылкой на приказ или судебные решения, то обращение в суд не понадобится. Работодатель еще на этапе обсуждения нагрузки должен признать свою неправоту.
Это не первое решение суда в пользу Светланы Колядовой, поскольку администрация школы №1256 Москвы несколько раз пыталась дать ей другие классы с нового учебного года и изменить количество часов.
Эти решения важны для учителей, которых в ближайшее время ждет вручение предварительных уведомлений о нагрузке на 2019-2020 учебный год. И общей практикой является перераспределение часов по усмотрению администрации.
«Надо срочно напомнить всем учителям о ст.74 ТК РФ и Приказе Минобрнауки 1601 от 22.12.2014 года. - говорит Светлана Колядова. - Текущая нагрузка сохраняется на следующий учебный год и руководство не вправе ее трогать, это незаконно! Наша победа, закрепленная решением Мосгорсуда, очень важна! Решения судов имеют значение для последующей судебной практики, поэтому теперь обращаться выиграть дело в суде будет проще».
Если педагог откажется подписывать новое дополнительное соглашение со ссылкой на приказ или судебные решения, то обращение в суд не понадобится. Работодатель еще на этапе обсуждения нагрузки должен признать свою неправоту.
Полезные ссылки
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Аникеенко Наталия Владимировна(эксперт сообщества)
#1, 30.03.2019
Интересно, что значат слова "Текущая нагрузка сохраняется на следующий учебный год и руководство не вправе ее трогать", которые говорит Светлана Колядова? Ведь администрация должна обеспечить только ставку.
Лариса Павловна
#3, 30.03.2019
Ответ на сообщение #1 пользователя Аникеенко Наталия Владимировна
"администрация школы... несколько раз пыталась дать ей другие классы с нового учебного года и изменить количество часов".
"1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников.., установленный в текущем учебном году.., не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год...
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению(!) сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." (приказ Минобрнауки РФ №1601)
"1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников.., установленный в текущем учебном году.., не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год...
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению(!) сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." (приказ Минобрнауки РФ №1601)
Аникеенко Наталия Владимировна(эксперт сообщества)
#4, 30.03.2019
Ответ на сообщение #3 пользователя Лариса Павловна
Интересно!!! Даже не знаю, как у нас. Надо поинтересоваться.
Лариса Павловна
#5, 30.03.2019
Ответ на сообщение #4 пользователя Аникеенко Наталия Владимировна
Вот и я впервые читаю, что по такому поводу учитель обратился в суд и доказал неправоту директора.
Власова Инна Александровна
#6, 30.03.2019
Ответ на сообщение #5 пользователя Лариса Павловна
У меня сестра обращалась по такому вопросу в профсоюз, нагрузку ей оставили.
Лариса Павловна
#7, 30.03.2019
Ответ на сообщение #6 пользователя Власова Инна Александровна
Убедили директора и без суда.
Андрей Анатольевич
#8, 30.03.2019
Ответ на сообщение #3 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, правильно ли я понимаю, что если у меня сейчас нагрузка 33 часа, то такой она и останется за мной пожизненно (пока работаю), не считая случаев с сокращением часов по учебному плану или классов-комплектов)? Что-то не верится.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#9, 30.03.2019
Ответ на сообщение #8 пользователя Андрей Анатольевич
Мне тоже!
Лариса Павловна
#11, 30.03.2019
Ответ на сообщение #8 пользователя Андрей Анатольевич
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года... и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников.., установленный на начало учебного года.., не может быть изменен в текущем учебном году... по инициативе работодателя...
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. (приказ Минобрнауки РФ №1601)
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников.., установленный на начало учебного года.., не может быть изменен в текущем учебном году... по инициативе работодателя...
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. (приказ Минобрнауки РФ №1601)
Власова Инна Александровна
#13, 30.03.2019
Ответ на сообщение #8 пользователя Андрей Анатольевич
В новом учебном году Вы будете работать в своих классах, т.е. Ваша прошлогодняя нагрузка сохраняется + то, что Вам добавят в новом учебном году. В конце текущего учебного года администрация школы должна познакомить Вас с нагрузкой на новый 2019-2020 год, все в письменной форме. Исключение может быть в том случае, когда соединяют новые 10-е классы (из 3-х делают два, например).Если Вы выпустили 11 классы, Вам должны добавить 5-ые.
Так должно быть, но не всегда администрация это поддерживает и допускает, поэтому могут возникать конфликтные ситуации.
Так должно быть, но не всегда администрация это поддерживает и допускает, поэтому могут возникать конфликтные ситуации.
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#14, 30.03.2019
Ответ на сообщение #3 пользователя Лариса Павловна
Да, нас знакомили.
Иванова Ирина Михайловна
#10, 30.03.2019
Первый раз о таком слышу. Ни за что не согласилась бы на 30 часов, мне хватало и 24. Тем более, что на з/п это никак не отразилось.
Касьяненко Алла Ивановна
#15, 01.04.2019
Очень своевременный и полезный материал!::smile1::::smile8::::smile30::
Кирилл Александрович Ш.(эксперт сообщества)
#18, 10.04.2019
Ответ на сообщение #15 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
Согласен с Вами!
Кирилл Александрович Ш.
Комментарий был удалён пользователем 10 апр 2019 в 10:27
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#16, 01.04.2019
Да, сейчас как раз подписываем уведомление о нагрузке на следующий учебный год.
Похожие дискуссии:
- Оплата за победу в конкурсе учеником учителю.
- Участие в конкурсе " Учитель года"
- Больная тема
- Зарплата на карточку или...
- Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ?
- Стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Татьяна Голикова заявила, что уровень бедности в России напрямую связан с образованием населения
- Учителю стыдно брать деньги за образовательные услуги? Или нет?
- Я с вами 555 дней.