12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК

Эффективный контракт

Уважаемые коллеги! Кто-то уже подписал эффективный контракт? С нами обещают подписать в начале декабря. (Весьегонск Тверской обл.).

УРОК

Образовательные вебинары
для педагогов

Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058

Ответы
Касимова Людмила Михайловна(эксперт сообщества)
#1, 22.11.2017
ОтветитьОцените ответ:2
А у нас в Удмуртии и разговоров таких не ведут пока. Расскажите, пожалуйста, что за нововведение очередное.
Ольга Гончарова
#2, 23.11.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #1 пользователя Касимова Людмила Михайловна
Я слышу впервые про контракт, это как?
Кузнецова Александра Михайловна
#8, 27.11.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #2 пользователя Ольга Гончарова
Людмила Михайловна, теперь и я могу ответить. Оказалось, разница только в количестве бумаг (по крайней мере пока). В контракте теперь прописано всё, что раньше мы просто узнавали в тарификации - сколько и за что получаем, какие баллы и за что начислены, сколько стоит один балл. По крайней мере так понимает эффективный контракт наш директор, так как им дано указание подписать, но конкретных пояснений нет. Так как мы заполняем данные на стимулирующие два раза в год, по с июня нам будут выдавать ещё дополнительное соглашение, где будут зафиксированы изменения, если они будут. В общем, кто-то, видимо, вновь изображает реформы и в этом весь смысл.
Ольга Гончарова
#9, 28.11.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #8 пользователя Кузнецова Александра Михайловна
Спасибо за подробный ответ. Ну я так понимаю мы только в плюсе от такого вида контракта? Или есть какие то подводные камни?

Отредактировано 28-11-2017 08:02

Грекова Лариса Анатольевна
#3, 23.11.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Я работаю в библиотеке (Тюменская область). С нами подписан эффективный контракт с 2015 года. В нем прописаны: трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности; размер вознаграждения;
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Также прописана система оплаты труда сотрудников (включая размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ставок заработной платы, доплат, надбавок); система нормирования труда; режим рабочего времени и времени отдыха.
Лихина Елена Викторовна(эксперт сообщества)
#4, 23.11.2017
ОтветитьОцените ответ:2
О как! И этот контракт сам делает работу эффективней? Или работника более эффектным?::smile5::
Грекова Лариса Анатольевна
#5, 23.11.2017
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #4 пользователя Лихина Елена Викторовна
Предполагается, что работа будет эффективнее и зарплата за выполненную работу. Особенно, что касается премиальных выплат. Т.е. не все молодцы, всем спасибо и по 1000 руб. премия, а конкретно - кто и что сделал. Таким образом, за одно и то же мероприятие один сотрудник может получить 3 тыс. руб., а другой 500 руб. В зависимости, какой вклад внес в подготовку и проведение мероприятия.
Нам это больше понравилось. И для сотрудников появилось стимулирование.
Лихина Елена Викторовна(эксперт сообщества)
#6, 23.11.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #5 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Самое главное, чтоб Вы были удовлетворены! Вам хорошо, а это самое главное. Меня смутило название договора...

Отредактировано 23-11-2017 18:36

Касимова Людмила Михайловна(эксперт сообщества)
#7, 23.11.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #5 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Спасибо за разъяснения
Ольга Гончарова
#10, 28.11.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #5 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Ух ты, да это здорово. Нам то премии вообще практически не дают, видимо не заслуживаем::smile43::
Ольга Гончарова
#11, 28.11.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #6 пользователя Лихина Елена Викторовна
Да название конечно, пугает, но зато все прозрачно для работника, ну а руководителям наверное такой вид контракта не особо нравится?

Отредактировано 28-11-2017 08:03