Принуждение к работе воспитателем в летнем пришкольном лагере в Детской школе искусств

Наталия Алексеевна, как и всегда, ценная ссылка! Полезно! Благодарю! ::smile28::::smile30::::smile31::

::smile1::::smile7::

Это Ларисе Павловне спасибо!

::smile30::

Наталия Алексеевна, спасибо большое за ссылку, за помощь. Будем бороться. ::smile21::::smile1::::smile21::

Информация ценная! Только некому работать в лагере, вот и принуждают.

«Некому работать в лагере» - это проблема учителя? Если бы хорошо платили воспитателю – принуждали бы?..

И я всегда за диалог)

::smile28::::smile28::::smile28::::smile30::

Ответа нет?

Да, договор трудовой стандартный...принята по должности преподаватель... Про воспитателя в договоре нет ничего.

Некоторые могут вписать в трудовой договор не только "преподаватель"/"учитель" в ДШИ/школе, но и воспитатель (в лагере), организатор (в ППЭ) и др. Поэтому уточняю. Самое главное в трудовом договоре - должность, место работы, зарплата. Поэтому, если Вас приняли на должность "преподаватель", место работы - ДШИ, то требовать от Вас выполнения работы по другой должности (напр., воспитатель) в другом месте (напр., лагерь) - незаконно. Предложить - могут; а дальше решать Вам - принять предложение или отказаться (и работодатель не вправе наказывать за это). Работать воспитателем в лагере Вы можете, 1) если даёте письменное согласие на эту дополнительную работу 2) за дополнительную плату (узнавайте заранее, см. приказ директора).

Лариса Павловна,спасибо огромное за советы. Будем держать оборону во всеоружии.

Рада, что Вы вникли в суть проблемы и собираетесь отстаивать свои права. Удачи!

Завуч практически напрямую заявил, что ему наплевать когда и как мы будем отрабатывать Пленэр, самое главное, чтоб мы работали в пришкольном лагере. ::smile50::::smile15::

Т.е., завучу плевать на выполнение программы, и он вообще не в курсе, как будет оформлена ваша работа летом?.. Он может заявлять и плевать(ся), но 1) ваш работодатель – директор, свой трудовой договор Вы заключали с ним; поэтому все вопросы – к директору. Например: на каком основании завуч принуждает меня работать в лагере, если письменного согласия я не давала? 2) незнание завучем трудового законодательства не означает, что он может нарушать его.

Т.е., на свои силы и профсоюз даже не надеетесь? И с чем Вы собираетесь обратиться в прокуратуру, если никаких материалов-доказательств на руках нет?.. С устным принуждением завуча?... Какие могут быть "разговоры" - при нарушении ваших прав, ТК РФ? Пишите. Сначала – заявление на имя директора в 2 экз. Один экземпляр отдаёте секретарю, другой заверенный секретарём экземпляр (дата приема, подпись секретаря) сохраняете у себя. В заявлении пишете: - о проблеме (принуждение завуча) - о том, кем и где Вы соглашались работать при поступлении на работу (см. свой трудовой договор) - сошлитесь на статьи ТК РФ о переводе или дополнительной работе - о незаконности принуждать Вас к работе, не обусловленной трудовым договором - о возможном нарушении ваших прав и ТК РФ - ответ просите предоставить в письменном виде.