Эффективный контракт

Я слышу впервые про контракт, это как?

Людмила Михайловна, теперь и я могу ответить. Оказалось, разница только в количестве бумаг (по крайней мере пока). В контракте теперь прописано всё, что раньше мы просто узнавали в тарификации - сколько и за что получаем, какие баллы и за что начислены, сколько стоит один балл. По крайней мере так понимает эффективный контракт наш директор, так как им дано указание подписать, но конкретных пояснений нет. Так как мы заполняем данные на стимулирующие два раза в год, по с июня нам будут выдавать ещё дополнительное соглашение, где будут зафиксированы изменения, если они будут. В общем, кто-то, видимо, вновь изображает реформы и в этом весь смысл.

Спасибо за подробный ответ. Ну я так понимаю мы только в плюсе от такого вида контракта? Или есть какие то подводные камни?

Предполагается, что работа будет эффективнее и зарплата за выполненную работу. Особенно, что касается премиальных выплат. Т.е. не все молодцы, всем спасибо и по 1000 руб. премия, а конкретно - кто и что сделал. Таким образом, за одно и то же мероприятие один сотрудник может получить 3 тыс. руб., а другой 500 руб. В зависимости, какой вклад внес в подготовку и проведение мероприятия.
Нам это больше понравилось. И для сотрудников появилось стимулирование.

Самое главное, чтоб Вы были удовлетворены! Вам хорошо, а это самое главное. Меня смутило название договора...

Спасибо за разъяснения

Ух ты, да это здорово. Нам то премии вообще практически не дают, видимо не заслуживаем::smile43::

Да название конечно, пугает, но зато все прозрачно для работника, ну а руководителям наверное такой вид контракта не особо нравится?