Что такое нормальное рабочее место

Директору ГБПОУ СОШ №200 Иванову И.И. учителя математики Петровой О.В. Объяснительная Я, Петрова Ольга Вячеславовна, пропустила срок представления отчета об успеваемости моего класса 7 «б» на бумажном носителе, который был установлен до 31.11.2017 так как: 1. служебными записками от 01.09.2017, 01.10.2017, 01.11.2017 я просила обеспечить меня бумагой для выполнения моих трудовых функций. Бумага до сих пор мною не получена, о чем свидетельствует отсутствие моей подписи в книге учета выдаваемой канцелярии и учебных принадлежностей (может называться по-другому); 2. отчет готов в электронном виде, но не принимается администрацией учреждения в связи, с ненадлежащей формой представления, о чем также есть служебная записка от 30.11.2017, в которой указана просьба принять отчет в электронном виде. По существу данной ситуации сообщаю следующее. При заключении трудового договора, в нем указываются место работы и условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Я как работник обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно требованиям абз.13 ст. 21 ТК РФ. При этом в соответствии с абз.3 ст. 21 ТК РФ имею право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Мое рабочее место не соответствует условиям для выполнения возложенных на меня задач, в связи с тем, что отсутствует бумага необходимая для выполнения трудовых функций, о чем я уведомляла служебными записками, указанными выше. Согласно абз. 13 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии с абз. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по ЕГО вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку работодатель не обеспечил меня всеми средствами для выполнения возложенных задач, то вина по пропуску срока представления отчета с моей стороны отсутствует. 05.12.2017 Петрова О.В. [Объяснительная составлена юристом Платоновым И.]

Для меня эта объяснительная звучит как анекдот, т. к. у нас администрация сама обращается к классным руководителям помочь с бумагой от каждого класса, если есть возможность, для оформления бесконечного количества документов.

Председатель профсоюза работников образования и науки Томского района провела голодовку.

Интересное у нас государство.... Столько несправедливости и парой чтоб отстаять права свои нужно многое пережить. Я удивлена что учителя устраивают голодовки. Позор такой стране.

Законы пишут просто чтобы они были. А выполнять никто не собирался. ::smile17::

Лариса Павловна, а работодатель должен заключать договор с нами ежегодно или один раз, при приеме на работу?

Конечно по закону администрация должна всем необходимым обеспечить учителя, а на самом деле если нужно сдать отчет и вы не хотите попасть в число "невовремя сдающих отчет", а за ним последуют санкции: вызов для беседы в кабинет директора, устное взыскание, стимулирующие уменьшат соответствующим пунктом и т.д., то вы конечно как честный российский учитель на бумаге, купленной за свой счет распечатаете отчет на принтере, который тоже заправили за собственные деньги. Конечно можно и деловую записку написать, и в позу встать: "Нет бумаги - нет отчета в печатном виде". А вам надо это? Вот и делаем, и все идет своим чередом как всегда. Когда же это изменится?