Стимулирующие выплаты

Каждый учитель пишет справку о проделанной работе за год и заполняет таблицу с критериями и сам оценивает, предоставляет подтверждающие документы (дипломы, грамоты). Стимулирующие получаем ежемесячно, определённую сумму, она зависит от количества набранных баллов.

А в вашем учреждении как?

В нашем ОУ мы заполняем листы оценивания результативности и качества работы на первое и второе полугодие,которые для всех единые в нашем округе. Но каждое ОУ имеет право внести свои небольшие изменения. Педагог заполняет лист,прикладывает подтверждающие документы. Затем экспертная комиссия просматривает, составляют протокол, где по каждому разделу определяется количество набранных баллов. У нас 2 раза в год, удобнее конечно бы было 1 раз, но так прописано в уставе ОУ.

работаю педагогом-психологом. ЗП складывается из оклада 9700, доплата за вредность 8%, районный коэффициент, надбавка стимулирующего характера ( до 100% от оклада, в основном 50% дают со 2го года работы в организации), как с преподавателями - не знаю.

Результативность ежемесячно сдаём завучам, премия по баллами начисляется, но не ежемесячно, зависит от наличия денег на счету ОУ, под новый год два раза в декабре премировали, например

У нас есть оклад, длительные стимулирующие, которые зависят от категории, опыта работы и времени работы в ДОУ и ежемесячные стимулирующие, которые зависят от того, как мы работаем- в конкурсе поучаствовали, сертификат о вебинаре получили, занятие особенное провели, конкурс или выставку организовали с родителями поработали на мо выступили и.д. всё это влияет.

Стимулирующие мы не получали с апреля месяца, из за пандемии как нам сказали.

Стимулирующие выплаты получаем ежемесячно, даже в период дистанционного обучения меньше они не становятся. Зарплата педагогов складывается из оклада (70%) и стимулирующих выплат (30%). Ежемесячно проводится засединие СФОТ, на котором определяется количество баллов каждому педагогу. Учитывается успеваемость учащихся, работа с одаренными детьми, участие в конкурсах педагогов и учащихся и т.д. Помимо этого пишутся ходатайства администрации школы. Каждый педагог расписывается после заселания СФОТ в протоколе, где прописаны полученные баллы.

Не спасают уже никакие стимулирующие выплаты и зарплаты. Сегодня зашёл в аптеку - полаванса оставил. Обычный термометр, чтобы температуру померить, стоит 700 р. Помню, что в прошлом году он стоил 37 р. И всё китайское. Хотя вышедший на днях видеоролик Навального многое проясняет.

У нас стимулирующие начисляют также как и всем (судя по комментариям), но добивает другое: практически каждую позицию приходится отстаивать, и не всегда удачно. Обычная причина не заплатить: это входит в круг ваших обязанностей.

Стимулирующие выплаты - производное от умения простимулировать отношения с руководством. Это - основное умение для их получения. Всякие там победы, дипломы, сертификаты - не более чем утешение наивных. Потому как изначально во всех стимулирующих заложена ключевая фраза: "МОГУТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНЫ, при.....

Ежемесячно сдаем качественные показатели (в табличном варианте). Предполагается, что начисление заработной платы из стимулирующего фонда происходит по результатам обработки полученной от нас, педагогов, информации. Определяют стоимость 1 балла. Но... Прозрачности нет...

Я получила в этом стимулирующую выплату за работу в качестве организатора на олимпиаде. Всё.

Читаю и радуюсь за вас, уважаемые коллеги. Мы никогда не получали эти выплаты. В конце 20 года дали премию - 3 тыс. Все!

В нашем ОУ нет стимулирующих надбавок. Единственное, премия к концу календарного года, для получения которой необходимо сдать рейтинг, где описываешь и подтверждаешь свою деятельность (олимпиады, участие в конкурсах, конференциях, вебинары, участие в методическое работе города и края и т.д). И каждый год это эпопея, каждое участие отстаиваешь, чтобы включили. Повышение квалификации в этом году не учииываои совсем.

Только в декабре получила 5 тысяч. Это вся сумма за год.

Не надо по больному...

получаем премии каждый квартал от 500 руб. до 6000 тыс. (история начисления мне до сих пор не известна и мною не поняла, ибо бездельники получают больше нежели работяги), у АТУ есть коэффициенты от 0,10 до 2 природа также не ясна, своя рука владыка, хотя положение имеется, но..... (ежемесячно разный коэффициент), всем платят выслугу лет, % за категорию, за заведование кабинетом, ЦМК это оплачивается каждый месяц в зависимости от стажа, категории суммы разные , ну и вишенка на торте 30% за руководство группой, к примеру у меня высшая категория , 25 студентов итого 3500 в месяц. если бы у меня было 13 чел, то это было бы 1750 ну и тд ::smile0::

В нашем ОУ мы заполняли листы оценивания сначала каждый месяц, затем один раз в квартал, сейчас ничего не выплачивают. Уже 2 года ссылаются на отсутствие финансов.

Добрый день. В нашем ОУ я вхожу в состав премиальной комиссии. Отчеты (+подтверждающие документы) комиссия принимает до 25-го числа ежемесячно. Далее обработка отчетов (ответственные лица, заверяют подписью соответствующие показатели). 26-го, 27-го - заседание премиальной комиссии. По итогу - протокол и приказ. С выводами членов комиссии можно ознакомиться лично, запросив отчет у председателя премиальной комиссии. И все.