Наполняемость групп в СПО для изучения ИЯ

Какие доплаты, если по приказу директора 29 человек - это одна группа? Я столкнулась с проблемой, вытекающей из этого абсурда. Все занятия практические, но группы объединяются (согласна Приказа Минпроса) только при проведении лекционных занятий. Текущего оценивания лекции не предполагают, а методист требует сдать Фосы со всеми видами проверки. Вот и получается, что я должна, выполняя Приказ директора, читать лекции в объединенных группах, а методисту сдать оценочные средства практических занятий, по которым мою работу будут проверять! Методист уверяет меня, что лекции - это форма практического занятия или его элемент, и что прочитав лекцию, можно провести оценку в конце занятия. Я ей доказываю, что тогда это комбинированный урок, а не лекция, но меня обвиняют в непонимании элементарных педагогических терминов. Где уж юристу из профсоюза с этим разобраться? Тут надо понять, куда обратиться "по адресу", поэтому я и в группу написала. Нужен совет.

Не пойму: зарплата Вас не интересует? Беспокоят лишь требования методиста? «Где уж юристу из профсоюза с этим разобраться?»? Если профсоюзный юрист не разберётся – то никто не разберётся. Да, он не будет вникать в фантазии вашего методиста, но он мог бы защитить ваши трудовые права. «Какие доплаты, если по приказу директора 29 человек - это одна группа?»? Но ведь и на 14 чел. тоже был когда-то приказ директора? Налицо – ухудшение положения работника, увеличение объёма работы – при той же зарплате. Поэтому я и написала о доплате. По-моему, задумываться, как выполнить требования методиста, можно лишь после того, как повысят зарплату.

Вам понравится: отпускные я получила частично 23 августа, а оставшуюся часть 27-го. На работу вышла 28-го августа. а в отпуск ушла 4-го июля. Двоих сотрудников. которые заикнулись о выплате ЗАКОННОЙ компенсации, вынудили уволиться. А Вы говорите о доплате....

Извините за французский, но вас попросту имеют. (более приличного выражения не подобралось) Педагог по английскому языку - одна из самых востребованных и дефицитных специальностей в образовании. Найти работу даже среди года можно. Как ни печально, я бы ушла по собственному желанию. Либо боролась, коли есть силы и желание, с привлечением юристов, профсоюза, прокуратуры...

Мне нравятся только те, кто может постоять за себя, за свою зарплату, как, например, та учительница начальных классов Архангельской обл., которая не побоялась и дошла до Конституционного Суда РФ, чтобы доказать директору, что он неправильно начислял ей зарплату. Ну, рассказали Вы о невыплате отпускных вовремя – это ещё одно свидетельство того, что нарушается ТК РФ в вашем училище; но Вы же позволили нарушить ТК РФ. Защитить преподавателей некому, нормального профсоюза в училище, похоже, нет – а зачем он нам?! (считают многие) Когда должны выдавать отпускные? За 3 дня до отпуска? Когда-то у моей коллеги (учитель истории, права, общества) на следующий день начинался отпуск, а отпускные не были перечислены ей. Она пошла к директору, сообщила, напомнила [т.е., не позволила нарушить ТК РФ]. В результате, директор снял свои деньги и перечислил ей.

Я и хочу постоять за себя. В какую организацию писать? Про профсоюз я услышала, но там старичок - божий одуванчик - с выплатой задержанных отпускных он нам не помог, и на него надежды мало (я все-таки попробую). Кстати, профсоюзные взносы перечислялись (по квитанции потом проверила). В Рособрнадзор? В Трудовую инспекцию? В Минпрос, чей приказ трактуют по-своему или Минкульт, в чьем ведомстве мы находимся? КУДА?

Мой учебник Английский для реставраторов проходит проверку временем и практикой сейчас со студентами Реставрации на третьем курсе. Я не могу сейчас уйти. В училище правды я не найду - это после разговора с юристом стало понятно. Куда теперь писать?

Светлана Викторовна, задержка зарплаты - грубое нарушение закона Вашим работодателем. Странно, что Вы не написали заявление в прокуратуру. Глядишь, и администрация в Вашем техникуме сменилась бы, а там и другие бы проблемы автоматически рассосались.

«КУДА?»? Помочь мог бы не «старичок», а, например, юрист областной профорганизации. В какой профсоюзной организации состоите (их несколько)? В Общероссийском Профсоюзе образования? Куда идут ваши профвзносы (в т.ч., на юриста)? В Московскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки? Зайдите на сайт, там есть телефон, эл.адрес, электронная приёмная http://okproobraz.ru/elektronnaya-priemnaya/ . Пишите им о нарушении своих трудовых прав (несвоевременная выплата отпускных, отсутствие доплаты), просите защитить.

Когда должны перечислить отпускные? Оплату отпуска работодатель обязан произвести не позднее, чем за 3 дня до начала этого самого отпуска. Например, работник уходит в отпуск с 4 апреля. Значит, заплатить отпускные ему обязаны не позднее 1 апреля. Но 1 апреля - суббота, выходной день, следовательно, перевести деньги работодатель должен накануне, т.е. в пятницу. Не допускается деление отпускных на части, должна быть выплачена одновременно вся сумма полностью. У работника есть 3 возможных варианта дальнейших действий: 1) обращение в профсоюз 2) обращение в трудовую инспекцию. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) нужно обращаться с жалобой в письменном виде. Подготовить такую жалобу несложно, так как какой-либо специальной формы для нее не установлено. 3) обращение в суд. Подать иск можно как в том случае, если другие способы не сработали, так и сразу, без предварительного обращения в профсоюз и/или ГИТ. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ). Подробнее: https://dzen.ru/a/ZFFFR7_9zkJNDrz7 - Специалисты компании «РосКо – Консалтинг и аудит»

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска... работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)» (ст. 236 ТК РФ).

Зарплату не задерживают. Задержали только отпускные до конца августа.

Профсоюз работников культуры города Москвы. В трудовом кодексе зацепок, чтобы констатировать факт нарушения юрист не обнаружил. Оплачивают пару вне зависимости от количества студентов.

Да уж, "помогли". А в вашем трудовом договоре количество студентов в группе, конечно же, не оговорено, например: "14 чел." или "не более 14 чел."?

В договоре про наполняемость ничего, но я написала Жалобу в Рособрнадзор. Теперь ждем 30 дней.

Мне кажется, в этом-то и дело. Нет доказательства того, что директор что-то изменил (увеличил группу в 2 раза), нарушил. Если у вас заключают допсоглашения на каждый учебный год, то можно было бы просить указать наполняемость группы - иначе велика вероятность, что в следующем уч.году группу увеличат ещё на 14 чел. - при той же зарплате.

Есть Приказ директора об объединении групп! Есть списки групп. Количество групп по сравнению с прошлым годом одинаковое, зарплата сокращена почти вдвое, условия работы не соответствуют ни Санпинам, ни Фгосам. Юрист МАХУ считает все законным. Методист МАХУ требует проведения ПРАКТИЧЕСКИХ занятий в формате ЛЕКЦИОННЫХ. Посмотрим, что скажет Рособрнадзор. Я обязательно напишу здесь о результатах. Вот и "рисую 7 перпендикулярных красных линий зелеными чернилами". Хорошего дня, коллеги!

Задача юриста МАХУ - оправдывать все действия директора. Методист должен не только требовать, но и объяснить, как именно это сделать. Напишите заявление с просьбой дать конкретные методические рекомендации (в письменном виде), как именно следует проводить «практические занятия в формате лекционных».

"Зарплата сокращена почти вдвое" - из-за того, что объединили группы и уменьшилось количество часов?

Верно.

Речь в моем случае не о делении группы в 15 человек (что уже противоречит Фгосам, указывающим на 6-8 человек) на две подгруппы, а об объединении двух таких самостоятельных групп (это два отдельных журнала) в одну (29 человек) для проведения практического занятия по английскому языку.

Понятно. Удачи Вам!

Специалисты компании «РосКо-Консалтинг и аудит» (в моём сообщении от 01.10.24) и советовали обращаться в ГИТ. Подождём, кто-то же должен ответить на ваше обращение. У ГИТ – не ответственность, а контроль за соблюдением ТК РФ.

Туда Рособрнадзор и переадресовал мою жалобу. Теперь ждем. Как я понимаю они перешлют из ГИТ жалобу директору МАХУ:)

Я к тому, что Вам надо было писать в ГИТ. ГИТ – это не министерство, пересылкой жалоб не занимается.

Добрый день! Рособрнадзор переслал мое обращение в Департамент Москвы и ГИТ, от второй ответа пока нет, а Департамент переслал в Министерство культуры. Жду, куда меня пошлют дальше:)

Круговорот. А Министерство культуры - вашему директору? Дождёмся ответа от ГИТ.

Добрый вечер, пришел ответ от ГИТ. Рекомендуют обратиться в суд и "Дополнительно сообщаем, надзор за исполнением Приказа Минпросвещения России от 24.08.2022 г. № 762 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования» осуществляется Рособрнадзором." Круг замкнулся, а мне намекнули, что все мои документы тщательно изучают, чтобы подготовить к увольнению.

Рособрнадзор переслал обращение в ГИТ, хотя надзор за исполнением Приказа Минпросвещения осуществляется Рособрнадзором… Непонятно: ГИТ рекомендуют обратиться в суд, потому что не знает, что ответить? или потому, что признаёт нарушение?.. Рекомендует – значит, можно и пойти, но для этого хорошо бы обратиться за помощью к юристу/адвокату, чтобы он написал иск. Что может быть не так в ваших документах? Чтобы уволить – нужны серьёзные причины. Незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

От меня потребовали все возможные и невозможные документы, до абсурда: Положения конкурсов, в которых побеждала я или мои студенты за 15 лет работы в МАХУ и т.п. Опять всплыл вопрос правомерности моей работы по собственному учебнику (он не входит в список рекомендованных для третьего курса СПО, которого в природе нет)...

Я бы написала директору заявление с просьбой: «Замдиректора (или кто?) требует от меня кучу документов, отвлекая меня от основной работы. Прошу сообщить (в письменном виде), с какой целью и на каком основании». [в 2-х экземплярах. Один – вручаю секретарю, он вписывает его в журнал поступления документов; на другом – секретарь ставит дату приёма заявления и подпись, этот экземпляр храню у себя.] А Вы - как хотите.

Добрый день, документы собирают по запросу самого и.о. директора. Основание - загадка, но, видимо, ищут возможность доказать предоставления ложных данных, раз вплоть до Положения о конкурсах дошли. Сегодня на занятии присутствовала методист. Написала лишь одно замечание: " Не было проведено оценивания работы студентов в конце занятия". Я пробовала объяснить, что, во-первых, такая задача не стояла, во-вторых, я оцениваю выполнение конкретных заданий, а не текущую работу, это СПО, а не школа, и с наполняемостью отметками в целом у меня все в порядке. Она утверждает, что отметки должны выставляться в обязательном порядке на каждом практическом занятии. Я осталась при своем мнении, так как ее подход провоцирует молодых людей на "споры" после занятия по типу "я работал, а Вы не поставили отметку.

Вот эти «по запросу», «видимо», внезапные посещения методистом ваших занятия - быть не должны. У вас в учительской висит план работы администрации на ноябрь – с указанной датой посещения уроков, с собиранием документов на Вас? Я потому и предложила Вам написать заявление с просьбой разъяснить, в связи с чем появился такой запрос и.о. Что бы ни требовали от Вас – уточняйте: с какой целью и на каком основании? Просите показать письменный приказ директора.