Введение нового профстандарта не требует от учителей принятия новых должностных инструкций
Внедрение новых профстандартов не обязывает педработников подписываться под новыми должностными инструкциями. Такое заявление сделал межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель» со ссылкой на разъяснения по данному вопросу, представленные Минтруда РФ.
Полезные ссылки
Дискуссию начал(а) Ивлиева Наталия Алексеевна16.03.2017 2026
Опубликовано в группе «НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ»
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#1, 16.03.2017
Профсоюз опубликовал на своём официальном сайте информацию, утверждающую, что в текущем году некоторые работодатели в связи с введением профстандартов начали требовать от сотрудников подписания новых должностных инструкций.
Согласно действующему законодательству условия трудового договора можно изменять исключительно по обоюдному согласию сторон, но статья 74 Трудового кодекса позволяет работодателю вносить изменения в одностороннем порядке в случае, если произошли какие-нибудь изменения со стороны технических или организационных условий труда. В результате, введение профстандарта часть работодателей восприняло как «организационную» причину для внесения изменений в трудовые договоры.
Опираясь на пояснения Минтруда, в профсоюзе отмечают, что профстандарт не является условием, которое позволяет без согласия работника изменять условия трудового договора.
Кроме того, отмечается невозможность изменений трудовой функции сотрудника в соответствии со ст. 74 в целом. Этот факт зафиксирован в п.1.
Согласно действующему законодательству условия трудового договора можно изменять исключительно по обоюдному согласию сторон, но статья 74 Трудового кодекса позволяет работодателю вносить изменения в одностороннем порядке в случае, если произошли какие-нибудь изменения со стороны технических или организационных условий труда. В результате, введение профстандарта часть работодателей восприняло как «организационную» причину для внесения изменений в трудовые договоры.
Опираясь на пояснения Минтруда, в профсоюзе отмечают, что профстандарт не является условием, которое позволяет без согласия работника изменять условия трудового договора.
Кроме того, отмечается невозможность изменений трудовой функции сотрудника в соответствии со ст. 74 в целом. Этот факт зафиксирован в п.1.
Огрызко Ирина Владимировна(эксперт сообщества)
#2, 16.03.2017
Ответ на сообщение #1 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Наталия Алексеевна, спасибо за информацию и ссылку, полезно знать.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#3, 16.03.2017
Ответ на сообщение #2 пользователя Огрызко Ирина Владимировна
Я тоже так считаю.
Сысоев Александр Викторович
#5, 16.03.2017
Какой же тогда смысл от нового профстандарта, если его по закону применять нельзя?
Лариса Павловна
#8, 17.03.2017
Ответ на сообщение #5 пользователя Сысоев Александр Викторович
Почему - нельзя? Можно, только не всегда и везде, как это делают директора.
Сысоев Александр Викторович
#9, 17.03.2017
Ответ на сообщение #8 пользователя Лариса Павловна
Каждый год мы заключаем со школой договор. Разве они не могут под новый договор новую должностную инструкцию подготовить? Или о чем речь? В каких то школах в середине года меняют должностные инструкции?
Отредактировано 17-03-2017 15:57
Лариса Павловна
#10, 18.03.2017
Ответ на сообщение #9 пользователя Сысоев Александр Викторович
Подготовить могут - но с соблюдением ТК РФ. Судя по многочисленным сообщениям учителей, должностные инструкции меняют и в середине года.
Кузнецова Алина Валентиновна(эксперт сообщества)
#6, 16.03.2017
Нас уже давно заставили подписать новые должностные инструкции. Например, моя инструкция по объёму занимает 10 страниц мелким шрифтом.::smile19::
Лариса Павловна
#7, 17.03.2017
Ответ на сообщение #6 пользователя Кузнецова Алина Валентиновна
Беззаконие, бесправие.
Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#11, 20.03.2017
Наталия Алексеевна, спасибо за полезную ссылку, будем изучать.
Похожие дискуссии:
- «Петиция в поддержку беспристрастного суда по делу Алеши Шимко»
- 23.03 в Гос думе состоятся парламентские слушания, посвященные информационному обеспечению
- Акция "Час Земли -2017". Бесплатный Сертификат
- Война вирусов
- Всероссийский конкурс рисунка
- Как поступить в школу
- Педагогам предложили выразить свое мнение о ВПР
- Сценарии празднования Нового года и Рождества
- Фотоконкурс для школьников и студентов
- Экологический конкурс "ЭКО-drive"