Работа в выходной.

Только с согласия работника. Работник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не может являться дисциплинарным проступком.

Стоит отметить, что согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда. В ст.143 ТК РФ предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных:
- предотвращение катастроф, аварий (пожаров, стихийных бедствий, эпидемий) и осуществление работ для немедленного устранения их последствий;
- предотвращение несчастных случаев;
- устранение причин нарушения водоснабжения, освещения, газоснабжения, транспорта, отопления, канализации, связи;
- оказание медперсоналом экстренной медицинской помощи.

У нас олимпиады по предметам в районе проходят по выходным. Мы даже не спорим. Это касается нашей работы. И нам отгул дают.

Карине Рафаеловна! Вы абсолютно правы в своём желании провести свой выходной так, как хочется именно Вам))) НО!!!! у нас бывает, что сами педагоги приходят в свой выходной, по СОБСТВЕННОЙ инициативе, при подготовке к каким то мероприятиям. это тоже правда)))

::smile0:: Работодатель может только попросить работника поработать в выходной день! Только мотивация работника!!! В противном случае - нарушение прав!::smile50::