12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК
 

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
• преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин.
Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год.

Увеличение нагрузки

Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено. Оформляться оно ДОЛЖНО в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
В то же время НЕДОПУСТИМО произвольное увеличение нагрузки без согласия учителя, например, в случае увольнения другого педагога и необходимости перераспределения освободившихся часов.

Уменьшение нагрузки

По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон. Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная ГАРАНТИЯ сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов.
Есть две ситуации, когда уменьшение нагрузки возможно без согласия учителя:
• уменьшение часов по учебной программе;
• уменьшение количества обучающихся или учебных классов.
Учитель ДОЛЖЕН БЫТЬ уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения. Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов. То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, НЕ относится.
Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста обосновывается тем, что часть нагрузки выделена ему не по профилю преподаваемых дисциплин и на данные предметы был взят учитель с профильным образованием. Например, учитель, закончивший педагогический ВУЗ по специальности «учитель биологии» ведет биологию и географию. Администрация принимает на работу нового учителя географии и передает ему часы географии под предлогом того, что первый учитель является по диплому учителем биологии, а не географии. Данная ситуация является НАРУШЕНИЕМ трудового законодательства…
Особо следует обратить внимание на количество часов педагогической нагрузки, которое получит учитель после ее уменьшения. Если количество часов будет меньше, чем предусмотрено нормой на ставку, например, 17 часов в неделю вместо 18 часов, то в этом случае работа в текущем учебном году НЕ войдет в стаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет.
Учителям 1-4 классов при передаче преподавания иностранного языка, рисования физкультуры или музыки учителю-специалисту ДОЛЖНА БЫТЬ обеспечена догрузка до ставки другими видами педагогической работы (преподаванием в группе продленного дня, ведением кружков или факультативов и т.д.). Другие предметы, например, уроки труда можно передать другим учителям-специалистам только с согласия учителя.
Если же все-таки принято решение об уменьшении количества нормируемой части нагрузки учителя вследствие изменения учебных программ или количества классов, то администрация школы должна полностью следовать правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ. Помимо заблаговременного за 2 месяца ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ УЧИТЕЛЯ о предстоящем уменьшении учебной нагрузки необходимо получить ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ учителя на продолжение работы в новых условиях, а в случае отказа предложить другую имеющуюся в школе нагрузку. Нарушение администрацией школы данной процедуры может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд.

Несоблюдение двухмесячного срока уведомления об уменьшении нагрузки

В данном случае администрация в течение двух месяцев будет ОБЯЗАНА оплачивать работу учителя по ставке, действовавшей на момент до уведомления. Например, учителю сообщили в письменном виде об уменьшении нагрузки с 20 до 18 часов в неделю 28 августа. Таким образом, оплата работы педагога до 28 октября будет осуществляться из расчета 20 часов в неделю (хотя фактически он будет работать 18 часов в неделю). И только с 29 октября возможно осуществить оплату труда по новой ставке.

Распределение нагрузки учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Приказу №1601 нагрузка учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, определяется по общим правилам, а затем распределяется между другими педагогическими работниками. Следовательно, когда учитель выходит из отпуска по уходу за ребенком, за ним должна быть сохранена нагрузка в том объеме, в котором она была на момент его ухода в отпуск.
Таким образом, действующее законодательство защищает учителей от произвольного изменения учебной нагрузки на новый учебный год со стороны администрации образовательного учреждения. ЛЮБЫЕ изменения должны осуществляться С СОГЛАСИЯ учителя. Ситуации, когда изменения нагрузки допустимы по инициативе администрации, ограничены, и порядок их применения строго регламентирован.

Автор публикации: юрист Лаптев М.П. (сайт 911)
Дискуссию начал(а) Лариса Павловна21.05.2018 106030

УРОК

Образовательные вебинары
для педагогов

Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058

Ответы
Анна Михайловна
#1, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:5
Лариса Павловна, огромное Вам спасибо за то, что помогаете нам быть юридически грамотными.
Лариса Павловна
#2, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:7
Ответ на сообщение #1 пользователя Анна Михайловна
Анна Михайловна, я почему-то думаю, что, если знаешь трудовое законодательство, то когда-нибудь тебе надоест, что его постоянно нарушают, и ты начнешь защищаться.
Анна Михайловна
#11, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #2 пользователя Лариса Павловна
С Вашей помощью это гораздо проще! Спасибо за информацию и ссылки на законы.
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#13, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #1 пользователя Анна Михайловна
Полностью согласна.
Анна Михайловна
#20, 22.05.2018
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #13 пользователя Бурых Елена Владимировна
Спасибо. Это абсолютная правда.
Лаптев Михаил Павлович
#22, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #1 пользователя Анна Михайловна
К сожалению, очень часто нарушение прав учителей связано с банальным незнанием учителями своих прав. А администрации школ этим пользуются.
Анна Михайловна
#26, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #22 пользователя Лаптев Михаил Павлович
Пользуется, да ещё как! Я только сегодня узнала (сложились такие обстоятельства, что мне пришлось провести "расследование" ::smile5::), что мне "забыли" отдать благодарность от Департамента образования города (приказ пришёл в школу в ОКТЯБРЕ)! Почему так? Я не понимаю.
Лаптев Михаил Павлович
#27, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #26 пользователя Анна Михайловна
Не нужно недооценивать банальную безалаберность. В данном случае скорее всего это было сделано без умысла, а просто ответственные люди не исполнили как следует свои обязанности. Такое сплошь и рядом.
Анна Михайловна
#28, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #27 пользователя Лаптев Михаил Павлович
Спасибо за ответ.
Красноперова Марина Рудольфовна
#3, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Спасибо за информацию! Очень полезно знать свои права и законы их обеспечивающие! Осталось добиться их выполнения.
Новикова Елена Алексеевна(эксперт сообщества)
#4, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Спасибо большое, Лариса Павловна, за юридическую консультацию! Наши права регулярно нарушаются, а мы, учителя, такие люди, что все, как правило, терпим и тащим на себе.
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#5, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Имеет ли право учитель начальных классов с высшим образованием преподавать музыку в своём классе?
Лариса Павловна
#17, 22.05.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #5 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
На профсоюзных и юридических сайтах пишут, что если у работника высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки "Образование и педагогические науки", то он соответствует профстандарту "педагог" (воспитатель, учитель) и может преподавать любой предмет. Поэтому считаю, что учитель может преподавать музыку в своём классе. А директор говорит Вам другое? Надо специалиста обеспечить?

Отредактировано 22-05-2018 07:31

Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#18, 22.05.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #17 пользователя Лариса Павловна
Спасибо! Директор просит документ, согласно которому она нас должна обеспечить 18 часами. Кружок - не является уроком! Он в нагрузку не входит!
Лариса Павловна
#19, 22.05.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #18 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Кружок, скорее всего, - это дополнительное образование.
Приложение № 1 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" к Приказу Минобрнауки от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
"2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
- учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)...".

Отредактировано 22-05-2018 22:19

Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#21, 23.05.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #19 пользователя Лариса Павловна
Спасибо большое!
Лаптев Михаил Павлович
#23, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #18 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Документ все тот же: Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601:
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
То есть если уроки музыки переданы учителю-специалисту, то учителю начальных классов ГАРАНТИРУЕТСЯ выплата ставки в полном размере (18 часов) при условии догрузки до нормы другой педагогической работой. Это может быть, например, работа в группе продленного дня.

Лаптев Михаил Павлович
#24, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #5 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна. Если у Вас есть высшее педагогическое образование, то Вы можете вести любой предмет.
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#29, 29.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #24 пользователя Лаптев Михаил Павлович
Но я должна пройти курсы переподготовки, чтобы вести музыку?
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#30, 29.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #17 пользователя Лариса Павловна
Да, все часы - специалистам!
Лариса Павловна
#31, 29.06.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #29 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Нет, учителю переподготовка не нужна, только курсы - и то, если директор считает, что они Вам нужны; он направляет Вас на курсы и оплачивает их.
Лариса Павловна
#32, 29.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #5 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна, вот нашла ответ юриста Башкирской профорганизации на Ваш вопрос.
Вопрос
Имеет ли право учитель начальных классов вести уроки физической культуры в своём классе? Если да, то на основании каких документов? Спасибо.
Ответ
Да, имеет право, он же учитель. У него это право указано в дипломе об окончании ВУЗа или ССУза. А где написано, что нельзя? Обратите внимание на п.2.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. В нем указано, что учителя 1-4 классов могут передавать преподавание уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. Т.е., изначально учителя 1-4 классов ведут эти предметы сами!
Лаптев Михаил Павлович
#34, 29.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #29 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна, а почему именно курсы переподготовки, а не повышения квалификации? Опишите подробнее Вашу ситуацию? Скорее всего с Вас требуют эти курсы, чтобы Вы "добровольно" отказались от часов музыки в пользу другого учителя. Но распределение нагрузки на новый учебный год (на основании Приказа Минобра №1601) и соответствие квалификационным требованиям по должности "учитель" (по приказу Минтруда России от 18.10.2013 N 544н) - это два абсолютно не связанных друг с другом вопроса. Повторюсь, Вами пытаются манипулировать, чтобы Вы "добровольно" согласились на уменьшение нагрузки. Ни в коем случае своего согласия не давайте, иначе потом оспорить уменьшение часов будет невозможно.Если работодателем ставится вопрос так: либо проходите курсы, либо мы Вас увольняем, то это совсем другая история, которая так же абсолютно незаконна.Уточните Вашу ситуацию, постараюсь подсказать Вам как поступить. <div>Также укажите, какое вы имеете образование (высшее/среднее специальное и специальность по диплому), какие курсы повышения квалификации Вы проходили, имеете ли Вы квалификационную категорию, когда последний раз проходили аттестацию на соответствие занимаемой должности. И является ли данная школа Вашим основным местом работы. И самое главное, напишите, а чего Вы хотите сами. Хотите ли Вы продолжить преподавать музыку? Хотите ли Вы сохранить объем учебной нагрузки?</div>

Отредактировано 29-06-2018 12:27

Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#35, 30.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #34 пользователя Лаптев Михаил Павлович
Огромное спасибо всем! У меня высшее образование. Просто в районе в районе практически все учителя начальных классов сидят на 17 часах. По возможности догружают. В расчётке обратили внимание, что ставка меньше. Бухгалтер объяснила, что ставка у меня меньше, а 4 часа индивидуальной работы в ставку не входят. Теперь требуем вернуть нам музыку. В школе ЕГЭ. Ответ на вопрос от директора пока не получили.
Лаптев Михаил Павлович
#36, 30.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #35 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Напишите заявление на имя директора, в котором сошлитесь на упомянутый мною выше пункт 2.2 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, в соответствии с которым Вы просите догрузить Вас до полной ставки в связи с тем, что уроки музыки переданы учителю специалисту. Напишите, что в случае отказа в догрузке до ставки Вы обратитесь в трудовую инспекцию.Пусть либо музыку возвращает, либо дополнительную нагрузку ищет.Вы имеете право работать на полную ставку как учитель начальных классов.
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#37, 30.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #36 пользователя Лаптев Михаил Павлович
Спасибо!
Покутняя Роза Михайловна
#6, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Спасибо Вам огромное ,Лариса Павловна за столь развернутое описание педагогических нагрузок для учителей и педагогов.
Белавина Виталина Николаевна(эксперт сообщества)
#7, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Спасибо большое, Лариса Павловна! Нам больше говорят об обязанностях, а про права мы, порой, забываем))
Шулина Оксана Владимировна
#8, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Спасибо за информацию!!!
Буньков Андрей Владимирович
#9, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Спасибо!
Савельева Наталия Валерьевна(эксперт сообщества)
#10, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Спасибо за информацию, очень актуально в последнее время!!!
Куранова Елена Юрьевна
#12, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Лариса Павловна, большое Вам спасибо за правовой ликбез. Действительно, многих своих прав мы не знаем.::smile1::
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#14, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Спасибо! Очень полезная информация! Скопирую в свою библиотечку.
Власова Инна Александровна
#15, 21.05.2018
ОтветитьОцените ответ:2
::smile31::
Соколова Евгения Ивановна
#16, 22.05.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Спасибо! Какая вы молодец!
Лаптев Михаил Павлович
#25, 28.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Спасибо, что опубликовали статью на специализированном учительском сайте. Пытаюсь в меру сил проводить ликбез учителей (у меня супруга - учитель начальных классов), потому что невозможно спокойно смотреть на тот беспредел, что иногда творят администрации некоторых школ.<div>В настоящее время готовлю еще серию статей по особенностям режима рабочего времени учителей, отпусках и пенсиях.</div>

Отредактировано 28-06-2018 17:40

Лариса Павловна
#33, 29.06.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #25 пользователя Лаптев Михаил Павлович
Рада приветствовать автора статьи здесь!
С одной стороны, грустно, что учителя такие безропотные. С другой стороны, радостно, что есть такие мужья.
Да, творят настоящий беспредел.
С одним учительским мужем из, кажется, Пермского края мы пытались добиться компенсации за работу на ЕГЭ. Ему удалось пройти полпути, результат не получил.
Размещайте свои статьи и здесь!

Отредактировано 29-06-2018 12:03

Юлия Анатольевна Подгорнова
#38, 26.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий , чтобы проверить , правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент. Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу(получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах- значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват( а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку. Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми , учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих(детей, родителей , коллег ), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот- вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю...Помогите пожалуйста. Спасибо.

Отредактировано 26-08-2018 06:10

Яна Гайдукова
#39, 25.06.2019
ОтветитьОцените ответ:0
А если забирают 7 класс и дают пятый? Т.е. формально нагрузка не уменьшается, даже наоборот.Жалоб нет. Класс средний.


Происходит на летних каникулах.

Это законно вообще?

Отредактировано 25-06-2019 17:23

Змеева Гуля
#40, 08.09.2020
ОтветитьОцените ответ:0
Здравствуйте, у меня такой вопрос. В середине августе 2020 г мне предложили взять уроки технологии у девочек (я учитель математики), я согласилась, т.к у меня было 16 часов. Но 28 августа меня "обрадовали" тем, что они будут совместно с мальчиками! Я возмутилась, начала отказываться от мальчиков, т.к рабочая программа рассчитана на девочек. Да и с большим классом 20-22чел мне не справиться! На что со стороны руководства я услышала, что я должна переделать все программы под мальчиков и девочек, убрав швейное дело и добавив сельхоз труд (пришкольного участка нет, поэтому только в теории). Под давлением я сейчас работаю над программами, адаптируя под девочек и мальчиков. Согласия письменные не подписывала, не предлагали еще. Законно ли со стороны руководства объединение девочек и мальчиков без моего согласия? (Учителя технологии мальчиков у нас нет). Спасибо.

Отредактировано 08-09-2020 08:24

Шаповалова Ксеня Александровна
#41, 25.03.2021
ОтветитьОцените ответ:1
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Если основная ставка учителя начальных классов 18 часов и ему дают дополнительно вести такие предметы, как: технология, физическая культура, музыка. Эти часы входят в оплату?
Кира
Комментарий был удалён пользователем 26 май 2022 в 00:12
ольга
#43, 21.07.2023
ОтветитьОцените ответ:1
добрый день. поясните, пожалуйста. если в прошлом году у педагога была нагрузка 1100 часов, а в новом учебном году планируется 750 часов (нагрузка дана с учетом годовой, педагог СПО), надо ли предупреждать педагога письменно об изменении нагрузки? Спасибо