Показатели деятельности и критерии эффективности для педагогов-классных руководителей
Хотела бы обсудить следующую ситуацию. В показателях и критериях оценки эффективности деятельности педагогических работников в
1.3. Результаты работы по предупреждению отчисления обучающихся до завершения ими ООП ООО, ООП СОО.
1.3.1. Проведение работы по сохранности контингента обучающихся Стабильная наполняемость класса-1б.
Выбытие учащихся - 0 баллов. На первое сентября выбыло 2 человека в связи с переездом и один человек перешел в другую школу причина - младший брат пошел учиться в другую школу и старшего ребенка в этой связи перевели, чтобы сопровождал брата. Выбытие учащихся никак не связано с классным руководителем, который не смог повлиять на данную ситуацию Но балл в этом случае -0
1.3. Результаты работы по предупреждению отчисления обучающихся до завершения ими ООП ООО, ООП СОО.
1.3.1. Проведение работы по сохранности контингента обучающихся Стабильная наполняемость класса-1б.
Выбытие учащихся - 0 баллов. На первое сентября выбыло 2 человека в связи с переездом и один человек перешел в другую школу причина - младший брат пошел учиться в другую школу и старшего ребенка в этой связи перевели, чтобы сопровождал брата. Выбытие учащихся никак не связано с классным руководителем, который не смог повлиять на данную ситуацию Но балл в этом случае -0
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#1, 22.09.2016
Эти показатели и критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников созданы для получения стимулирующих в вашей школе? Вы можете предложить изменения? Например, выбытие учащихся подразделить на подпункты (указать разные причины выбытия) и 0 баллов поставиьт там, где это зависит от работы кл. руководителя.
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
Наталья Алексеевна спасибо большое. Учтем.::smile2::
#2, 23.09.2016
Ответ на сообщение #1 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Наталья Алексеевна спасибо большое. Учтем.::smile2::
bhbyf
#3, 23.09.2016
У нас нет такого. В этом году в августе месяце только за один день выбыло и прибыло более 50 человек. Люди ищут где лучше жить так причем здесь стимулирующие?
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#4, 23.09.2016
Не знаю, зачем они включили такой пункт?
bhbyf
#5, 23.09.2016
Ответ на сообщение #4 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
У каждой школы свои заморочки
Похожие дискуссии:
- Стимулирующие выплаты
- "Самбекские высоты"- благотворительность по принуждению
- Где лучше работать - в школе или колледже?
- Где можно заказать или закупить стенды для кабинета ДЁШЕВО?
- Надбавка за работу с хим. реактивами
- Оплата за классное руководство
- Оформление подтверждающих работу документов, когда, казалось бы, результаты очевидны итак
- Посещаемость детей ДОУ в летний период
- Пришкольный участок
- Система поощрения педагогов