| 12+ Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917 | Пользовательское соглашение Контактная и правовая информация |
|
Педагогическое сообщество
УРОК.РФ  |
|
Эффективный контрактУ нас директор ознакомила всех под подпись с тем, что с 2016 года с нами будет заключён "Эффективный контракт". Как вы поняли - что это такое и как согласно ему работать? Темы: Документация
|
 |
Свежие записи
13
Требуется учитель русского языка
В посёлок Ясный Туркменского района Ставропольского края требуется учитель русского языка и литературы. Вас очень ждут и встретят с радостью умные и воспитанные ученики, дружный коллектив учителей небольшой школы и администрация РОО. Вам предоставят квартиру с оплатой за неё, вы будете получать...
Грибанова Ирина Эдуардовна (эксперт сообщества)
Опубликовано в группе «Эффективный контракт»
10
Инклюзивное образование в начальных классах
С сентября 2016 года в обучение вводится понятие "Инклюзивное образование"
Бугурусланова Елена
Опубликовано в группе «Эффективный контракт»
14
Как повысить классному руководителю успеваемость в классе? Поделитесь своим опытом, очень интересно.
Уважаемые классные руководители, я использую в своей работе рейтинговую систему. Т.е. каждые 2 недели я выставляя оценки, просчитываю средний балл по каждому предмету, а затем суммируются все баллы. Затем я вывешивают данную таблицу с окончательными баллами в клапаном уголке. Ребята очень...
Борисова Ольга Николаевна
Опубликовано в группе «Эффективный контракт»
9
Преподавание основ православной культуры.
Преподаю ОПК 5 лет. За это время познакомилась со многими педагогами, преподающими данный курс. Когда подошло время проходить очередные КПК, узнаю, что многие учителя отказываются вести курс ОРКСЭ. Существует ли у вас такая проблема?
Панкова Ирина Николаевна
Опубликовано в группе «Эффективный контракт»
17
Уведомление о введении эффективного контракта
Вот такой документ дали каждому учителю под подпись в нашей школе (орфография и пунктуация сохранены):
Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.