Уведомление о введении эффективного контракта

Тамара Александровна, скажите, пожалуйста, Вы можете опубликовать оценочные листы? Если они уже опубликованы, то где?

Ирина Николаевна, попозже опубликую в группе "Деловые бумаги".

Мы в школе каждый месяц заполняем оценочные листы, но зарплата от этого не зависит. В те месяцы когда по баллам вроде бы зарплата должна быть больше, получаем меньше, когда по баллам меньше, зарплата может быть больше, или такая же. Как распределяются стимулирующие вообще не понятно.

Я Вам написала в личку...

Это зависит от "цены" балла. В оценочном листе каждого работника указывается сумма баллов. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы определяется, исходя из количества набранных баллов всеми работниками и «стоимости» одного балла. «Стоимость» одного балла определяется, как частное от суммы стимулирующего ФОТ, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения.

А у нас такого нет... Не просто баллов, а вообще - дополнительной оплаты... Из сообщения Татьяны Михайловны поняла, что хоть как-то распределяются стимулирующие выплаты, пусть и непонятно как... А у нас никак...

Проблема-то, оказывается, российского масштаба...

Рада Вас видеть, Ирина Николаевна. Удивили: почему контракт как-то по-особому затрагивает учителей-участников ОГЭ и ГИА?

Добрый вечер, Светлана Львовна, прочитала все комментарии, пришла к выводу, что нам в нашей школе что-то не договаривают, причем , по -крупному. У меня и ОГЭ и классное руководство в 11 классе. Моя стимулирующая составляет почти 40% от оклада, если ее уберут -это существенно ударит по бюджету.

У нас без эффективного контракта доплаты такие: за классное руководство - бывшая федералка 1000 и от школы 500, за "интенсивность и напряжённость" (это раньше, при подушевой оплате за бОльшее количество детей в классе вели, почему-то осталось, платят всем) - 800, за кабинет 282, за проверку тетрадей (это русский и литература - самая большая загруженность тетрадями!) - 1450 при 44 часах нагрузки, за высшую категорию - 25%, за высшее образование - 20%, за стаж более 25 лет (у меня 30) - 25%. Начальный оклад у нас 9400, при добавлении последних 3-х процентовок - 15980. И от него уже идёт оплата часов. Не знаю, чего из этого нас сможет лишить эффективный контракт... Поэтому и считаю его не ЭФФЕКТИВНЫМ, а ФИКТИВНЫМ. Знаю, во многих школах сделано различие между русоведами и математиками и другими учителями, т.к. у первых 2-х категорий ежегодные обязательные экзамены у детей. У нас никогда за это ни платили при подготовке (есть, правда, ИГК, но это по сути обычные уроки, только подготовка сложнее), ни поощряли за хорошие результаты...

А у нас наоборот (о стимулирующих - как я понимаю, это за дополнительное что-то? Их по-разному называют, видно, путаница и в школах: у нас вообще-то стимулирующая - это за кабинет, тетради, классное руководство; как назначают в сентябре, так до конца года и в отпускных и есть; а вот премии - это за участие, достижения). Так вот премий у нас (а это уже второй год одно и то же!) весь год нет. Летом кто-нибудь жалуется в прокуратуру. Осенью приезжают разбираться. А в декабре получаем годовую премию (которой по сути быть не должно, т.к. все фонды заканчиваются). Поэтому эффективный контракт ждём с нетерпением - одолевают вопросы: он что-то изменит? если да, то в какую сторону?

За кабинет, тетради, классное руководство - это у нас в тарификации (получаем весь год), а стимулирующие выплаты начисляются по нескольким разделам (согласно положению о стимулирующих выплатах в ОО): за достижения детей и учителя, за работу с документацией, за работу в различных рода комиссиях и т. п. Премий сейчас нет, а есть стимулирующие выплаты. Я раньше была членом комиссии по распределению стимулирующих выплат, поэтому про это подробно знаю.