О праве работника на новый трудовой договор при переводе на дистанционную работу

Заявление о чём? У вас нет ячейки профсоюза "Учитель"?

Написали заявление о переводе на удаленный график работы.

Понятно. Да, и время работы, и затраты на электроэнергию увеличились. А Вы читали сообщения Елены Евгеньевны № 25 и 34?

Когда-то мне завуч сказала: "Если в договоре обязанностей больше, чем прав, то это неправильный договор". С чего бы требовать высоких результатов при ухудшении условий?

Самодеятельность.

Вот что нашла: "Законодательство не устанавливает правил отчета для дистанционных работников о проделанной работе. Однако работодатель может определить порядок, форму и периодичность такого отчета. Условия об этом можно установить в положении о дистанционной работе или ином локальном нормативном акте, а также включить в дополнительное соглашение(!) к трудовому договору". "Возмещать сотруднику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, работодатель должен. Прежде всего, к таким расходам относятся расходы на связь и интернет. Порядок возмещения этих расходов лучше всего закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору."

В режиме работы с использованием Интернета и телефона значительно выросла нагрузка на педагогов, но в большинстве случаев руководство и региональные власти отказываются даже обсуждать компенсации и доплаты за высокую интенсивность труда. Чтобы проводить занятия качественно, учитель должен иметь современный компьютер, принтер, обеспечить себе высокоскоростной доступ к Интернету, установить новые, не всегда бесплатные программы. Сейчас повсеместно учителя делают это за свой счет. Единственная “помощь” со стороны администрации — изобретение новых форм отчётности, предложения уйти в неоплачиваемый отпуск или в очередной отпуск на время самоизоляции. … Поскольку единственной законной формой отчетности является заполнение электронного журнала, введение любых иных видов отчетности должно предполагать дополнительную оплату.» https://pedagog-prof.org/novosti/trudovye-prava-pedagogov-v-period-epidemii-dolzhny-byt-zashchishcheny

Спасибо!

На больничный - никак?

Да, время нахождения у компьютера возросло в двое.

Я компьютер включаю в 8.00, а выключаю в 22.00. У меня 2 класс, дети в основном с помощью родителей выходят со мной на связь. Не у всех есть возможность в определённое время это делать. Основная масса, конечно, стараются. А вчера я весь день слушала ауди и видео пересказы "Чебурашки"::smile0:: Приятно, конечно, услышать, а ещё лучше увидеть, своих ребятишек, но на 15 пересказе я сама чуть не "чебурахнулась", а их 31.......::smile18:: Но дети же готовились! Так и пришлось дослушать ещё 16 и прокомментировать каждый ответ. А у предметников, я думаю, ещё "веселее"! Но мы справимся! Нам не привыкать!

А с глазами не дают. Тем более, всё равно дома находимся. Но если дело ухудшится, придётся просить больничный, чтобы за компьютером не сидеть.

Да не вдвое, Людмила Николаевна, а думаю, многократно. Особенно у учителей русского и математики.

У меня более 500 человек... Телефон, компьютер на разрыв работает... И почта тоже, а ещё я классная мама у 29 человек 10 класса. Полная радость от виртуального круглосуточно го общения.

Так с 8.30 и до 23.00

::smile49::

Чувствую выходных не будет...

Вам при такой нагрузке можно только мечтать о выходных!

Эх, не то слово...

Да, бросьте! У меня в некоторые дни по 20 часов рабочий день получается! Вдвое - это мечта!

Елена Викторовна, ::smile45::

Во вторник и четверг у меня получается по восемь онлайн-уроков (шесть через Zoom и два по Скайпу). Ноутбук "потеет".

А! Т.е., дистанционкой они занялись по своей инициативе?! Ваше право: Вам предложили - Вы отказались.

На все вопросы о доп.договоре и об оплате при переходе на удалённую работу, директор ответил, что ему ничего не известно.

И знать не хочет. Вчера с бывшей коллегой разговаривала. Ей директор сказал почти так же: "С чего Вы взяли?".

"Могут ли против воли работника перевести на удаленку? Против воли сотрудника работодатель не может перевести его на режим удаленной работы. В трудовом договоре указаны определенные условия труда, и без согласия работника работодатель не может эти условия изменить. Если сотрудник на работу из дома не согласится — работодатель все равно будет вынужден оплатить ему «путинские каникулы»." (сайт 911)

Вряд ли везение. Кто-то знающий законы стоит за этим. Не профсоюз? Напишите подробнее: какие именно пункты включены (хотелось бы, конечно, увидеть фото соглашения)? Неужели ваш директор так хорошо знает законы и дорожит правами работников?

Нам предложили (кому нужно) взять ноутбуки домой. Определено время нашего рабочего дня. Установлена доплата за своё оборудование и Интернет. Пункт о здоровье и охране труда работника есть. Есть пункт, что все ранее заключенные договоры обязательны к исполнению. От нас потребовали, грубо говоря, исполнения программы и ежедневный отчёт на сайте школы о проделанной работе. А директор у нас, действительно, хорошо знает законы).Остальные подробности, извините, но выложить не могу.

Спасибо за уточнения. Да, ваш директор - уникальный.