12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК
 

Какую отчётность можно требовать от учителя?

Вывод по данной статье: учитель в обязательном порядке должен иметь разработанную учебную программу по предмету (курсу), вести учёт успеваемости обучающихся (заполнять классный журнал); всё остальное оговаривается трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами образовательной организации, следовательно, является требованием конкретной организации!
Дискуссию начал(а) Ирина Владимировна Казарцева25.08.2017 1557

УРОК

Образовательные вебинары
для педагогов

Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058

Ответы
Легоцкая Вера Сергеевна(эксперт сообщества)
#1, 25.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Не просто является требованием конкретной организации, но и оплачивается все это "остальное" из директорского фонда отдельно! По крайней мере, должно оплачиваться. А как на деле?
Дементьева Ирина Михайловна(эксперт сообщества)
#3, 26.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #1 пользователя Легоцкая Вера Сергеевна
Вера Сергеевна, о каком директорском фонде Вы ведёте речь?? Первый раз слышу. Поделитесь, что за фонд!!!
Легоцкая Вера Сергеевна(эксперт сообщества)
#4, 26.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #3 пользователя Дементьева Ирина Михайловна
Ирина Михайловна, В каждом ОУ есть т.н. директорский фонд, или фонд доплат. Мы ежемесячно получаем из него доплаты фиксированные (например, за классное руководство, руководство МО, ведение сайта гимназии и т п.) и разовые, например, за победу в олимпиадах, конкурсах и т.д. Получается у некоторых до 15.000 рублей.
Дементьева Ирина Михайловна(эксперт сообщества)
#8, 26.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #4 пользователя Легоцкая Вера Сергеевна
Вера Сергеевна, есть ФОТ (фонд оплаты труда). Он состоит из ЗП (зарплаты) + что осталось распределяется на стимулирующую. Например, у нас в этом месяце заложено 100 тыс.. Зарплата 70 тыс, а 30 тыс. --стимулирующая. Это цифры просто для примера. Но никаких директорских фондов у нас нет. ХОРОШО, ЧТО ВАШ ДИРЕКТОР ИМЕЕТ ТАКОЙ ФОНД!!!!!!!!!!!!!!!!
Легоцкая Вера Сергеевна(эксперт сообщества)
#9, 27.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #8 пользователя Дементьева Ирина Михайловна
Ирина Михайловна, может, я не вполне владею терминологией, и мы говорим об одном и том же. То, что у нас называют фондом, идет на стимулирующую часть зарплаты. Это так. Но называют у нас это директорским фондом. Я далека от бухгалтерии, поэтому...
Дементьева Ирина Михайловна(эксперт сообщества)
#11, 27.08.2017
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #9 пользователя Легоцкая Вера Сергеевна
Вера Сергеевна, пусть хоть как называется этот фонд, лишь бы достойно оплачивалась работа учителя!!!!!!!!!!!!::smile3::
Легоцкая Вера Сергеевна(эксперт сообщества)
#13, 27.08.2017
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #11 пользователя Дементьева Ирина Михайловна
Достойной зарплату нашего учителя можно назвать только если очень много выпить водки! Что касается фонда- с (сами знаете какой) собаки-хоть шерсти клок!
Лихина Елена Викторовна(эксперт сообщества)
#14, 29.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #13 пользователя Легоцкая Вера Сергеевна
Боюсь, что с водкой выводы будут еще плачевнее...
Лукьянова Оксана Яронимовна
#2, 25.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
В общем, как директор решит ::smile41::
Дмитриева Оксана Леонидовна
#5, 26.08.2017
ОтветитьОцените ответ:4
Вот такой журнальчик даже создали!::smile4::::smile41::

Медведева Татьяна Петровна(эксперт сообщества)
#6, 26.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #5 пользователя Дмитриева Оксана Леонидовна
А сколько вот такого рода журналов приходится заводить по чьей-то дури::smile19::
Дмитриева Оксана Леонидовна
#7, 26.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #6 пользователя Медведева Татьяна Петровна
Это точно!
Лихина Елена Викторовна(эксперт сообщества)
#12, 27.08.2017
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #5 пользователя Дмитриева Оксана Леонидовна
Браво!
Шамукаев Салай Милаевич
#10, 27.08.2017
ОтветитьОцените ответ:3
В связи с многочисленными обращениями учителей о растущей отчетности, не связанной с их должностными обязанностями, вопрос о ее сокращении был рассмотрен на заседании Государственного совета Российской Федерации 23 декабря 2015 г. под руководством Президента Российской Федерации В. В. Путина. По итогам заседания Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено принять меры по уменьшению нагрузки учителей, связанной с составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательные организации, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательных организаций. Во исполнение поручения проведен анализ документооборота образовательных организаций, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования, с привлечением общественности и экспертов, в том числе из числа руководителей и учителей школ. В результате анализа выявлено:
— избыточное количество документов, разрабатываемых и принимаемых школой;
— отсутствие контроля за актуальностью информации, находящейся в открытом доступе;
— применение нерациональных и (или) морально устаревших форм документооборота школы (в том числе электронного документооборота);
— дублирование бумажных и электронных форм документов и информации;
— принуждение учителей к выполнению обязанностей, относящихся к должностным обязанностям администрации или иных работников школ.
По итогам проделанной работы было подготовлено совместное письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ (письмо № НТ-664/08 от 16.05.2016 г. «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей»; далее — Письмо). В данном письме указаны основные рекомендации по сокращению избыточной отчётности, а также перечислены основные документы, которые в обязательном порядке должны быть в образовательной организации, а часть из них — размещаться на официальном сайте образовательной организации.