"Как доказать что ты работал?"

Мы тоже фотографируем, но фото в камеральную экспертизу ведь не вставишь!!!

Мы также всё фотографируем, даже заметки на сайте учреждения делаем, в группе учреждения в вк их публикуем и в городской группе(я как её редактор могу это спокойно сделать). Но для камеральной экспертизы фото-это ничто...Вот в чём прикол-работа есть-результат и фото также-а вписывать нечего законно...

Руководитель не очень хочет этого делать. Раньше это было не нужно при старой системе аттестации. Сейчас будет каникулярный сбор три дня для детей. Приказ ГОРОНО есть, а по учреждению точно пока не знаю в какой форме(желательно чтобы там мероприятия были прописаны основные и кто их проводит, чтобы потом можно было этот приказ указать в камеральной экспертизе). Дочего жизнь дошла-не работай, а за бумажками бегай...За себя стоять это хорошо, но если ждать приказ и не участвовать в благотворительных акцияхх-это также не совсем хорошо... К летнему лагерю был график когда педагоги проводили небольшие игровый мастер-классы-приказа тоже похоже нет. А руководитель утверждает-у неё все бумаги на месте, мол не беспокойтесь... Мне итак уже пришлось с обкомом профсоюзов по поводу отгулов общаться и получить персональное разъяснение... Обещали вроде вернуть деньги-сейчас посмотрим после каникул...

Если есть приказ, то обычно мы все ставим свою подпись, что ознакомлены и можем приступать к действию! Раз руководитель говорит, что всё у неё в порядке, то попросите познакомиться с ними. И ещё, будет каникулярный сбор с детьми!!! Тут уж обязательно должен быть приказ под роспись! Не дай, бог что-то с ними произойдёт? Где будут искать виновного? Вы в приказе не ставили подпись, не ознакомлены! Значит, крайним будет директор!!! Вы ей об этом тактично скажите. Если она не делает приказы, то сообщите в гороно, что не можете участвовать, т.к. нет приказа по учреждению. Не пойму, у вас там директор не компетентен что ли?

Наша директор раньше возглавляла другое образовательное учреждение-школу. Она также была председателем городской профсоюзной организации-чудеса да и только в царстве творятся... Просто раньше это не требовали и никто похоже не делал. А сейчас без приказа не прожить...Хотя до абсурда тоже не надо этот процесс доводить, но на ключевые мероприятия я считаю приказы должны быть всё таки!!! Надо идти навстречу друг другу. Думаю с этим могут столкнуться и другие коллеги в разных регионах...

Отлично!