Нужны ли профкомы? Какой процент отчислять?
Коллеги, поделитесь информацией о роли профкомов. Все "плюсы" и "минусы" их работы.
Дискуссию начал(а) Шулина Оксана Владимировна07.02.2018 1738
Опубликовано в группе «НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ»
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Юлия
#1, 07.02.2018
С з/п отчисляем 1% - это минус, а плюсов чтот не припомню... Если только новогодний подарок...
Ястребова Элла Ревнеровна
#13, 07.02.2018
Я согласна с Юлией, только отчисление % с зарплаты, а плюсы....? Хотя роль профкомов - это защита интересов работников, но увы...::smile12::
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#102, 14.02.2018
Ответ на сообщение #5 пользователя Шулина Оксана Владимировна
совершенно верно, 2 процента отчисляют в фонд профсоюза.
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#2, 07.02.2018
1% - на Новый год, день учителя, 8 марта::smile31::
Потамошнева Наталья Алексеевна(эксперт сообщества)
#3, 07.02.2018
Там, где они на защите интересов учителей (работников) - НУЖНЫ!!! Но а так, лично я, не вижу плюсов, только минусы из з\п. Подарков нет, матер.помощи - нет.
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#4, 07.02.2018
Ответ на сообщение #3 пользователя Потамошнева Наталья Алексеевна
Полностью согласна.
Шулина Оксана Владимировна
#6, 07.02.2018
Ответ на сообщение #3 пользователя Потамошнева Наталья Алексеевна
Да, Наталья Алексеевна, на Новый год подарки есть!
Шулина Оксана Владимировна
#7, 07.02.2018
Ответ на сообщение #4 пользователя Бурых Елена Владимировна
Спасибо, Елена Владимировна!
Наталья Владимировна
#8, 07.02.2018
Ответ на сообщение #6 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Процент отчислений за год больше, чем стоимость подарка на Новый год.::smile7::
Потамошнева Наталья Алексеевна(эксперт сообщества)
#9, 07.02.2018
Ответ на сообщение #6 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Как дочери "перевалило" за 14 лет - так и перестали подарки давать..7 лет, как без подарков::smile14::
Шулина Оксана Владимировна
#10, 07.02.2018
Ответ на сообщение #9 пользователя Потамошнева Наталья Алексеевна
А нам дают! Для нас, взрослых! Наверное, потому, что у нас два процента!
Перунова Аксана Леонидовна
#15, 08.02.2018
Ответ на сообщение #6 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Вы посчитайте стоимость этого подарка!!! Маленький пакет конфет и отчисления!!! Правда, уважаемые коллеги, дорогие конфеты!!!!!!
Антонова Надежда Николаевна(эксперт сообщества)
#16, 08.02.2018
Ответ на сообщение #3 пользователя Потамошнева Наталья Алексеевна
Вы правы.
Шулина Оксана Владимировна
#62, 08.02.2018
Ответ на сообщение #15 пользователя Перунова Аксана Леонидовна
Мы 1-2 раза в год заказываем автобус и едем на экскурсию!
Anna
#12, 07.02.2018
Нахлебники с хорошей и стабильной зарплатой!!! У нас никаких подарков, ни разу даже открыточку не подарили. Подарки на Новый год мы сами купить можем.
Лариса Павловна
#29, 08.02.2018
Не кормите нахлебников. Дружно выходите из такого профсоюза. Знакомая рассказывала, что в её школе вышли одновременно человек 20 после того, как вскрылись какие-то факты.
Лариса Павловна
#14, 08.02.2018
Каждый решает сам: быть в профсоюзе или нет; платить взносы или нет. Рассуждения "а он для меня/нас ничего не делает" говорят о том, что учителя не понимают, как должен действовать профсоюз. Вручение подарочков и проведение праздников, конкурсов - не цели профсоюза.
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#19, 08.02.2018
Ответ на сообщение #14 пользователя Лариса Павловна
Полностью с Вами согласна. Многие работники даже не знают, что в организации заключен Коллективный договор в котором оговорены многие положительные моменты. Кроме утверждения многих локальных актов профсоюз у нас и подарки к праздникам дарит (Новый год, 8 марта-23 февраля, День учителя), и материальную помощь оказывает, если она дествительно необходима. Путёвки в санатории или туристические поездки членам профсоюза несколько дешевле.
Отредактировано 08-02-2018 14:37
Грекова Лариса Анатольевна
#21, 08.02.2018
Ответ на сообщение #19 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
::smile2::::smile2::::smile2:: Жаль, что многие работники да и руководители иногда не понимают роли профсоюза. А ведь, действительно, в Коллективных договорах много положительных сторон. И это заслуга профсоюза. А когда сокращение начинается? Тоже профсоюз свое мнение должен высказать. У нас сейчас в администрацию требуют: если ходатайствуем о награждении или необходимости улучшения жилищных условий, отмечать, является ли работник членом профсоюза.
Грекова Лариса Анатольевна
#22, 08.02.2018
Ответ на сообщение #14 пользователя Лариса Павловна
::smile2::
Лариса Павловна
#23, 08.02.2018
Ответ на сообщение #19 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
Ольга Викторовна, это всё хорошо. Но я считаю, что профсоюзные деньги могли бы пойти, например, на юриста; а главная задача профсоюза - защищать трудовые/пенсионные права учителей, бороться за высокую зарплату учителя. Ведь если бы она была такая, мы легко бы купили себе и подарки, и путевку. А материальная помощь, путевки подешевле, подарки - это подачка, извинения профсоюза за свою бездеятельность.
Лариса Павловна
#24, 08.02.2018
Ответ на сообщение #21 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Требование вашей администрации незаконное - это дискриминация не членов профсоюза, принуждение вступать в нужный профсоюз. Награждать должны всех, и улучшать должны всем, независимо от членства в профсоюзе.
Грекова Лариса Анатольевна
#26, 08.02.2018
Ответ на сообщение #24 пользователя Лариса Павловна
Награждают всех, но приоритет - членам профсоюза
Грекова Лариса Анатольевна
#27, 08.02.2018
Ответ на сообщение #23 пользователя Лариса Павловна
У нас как раз для членов профсоюза - бесплатные консультации юриста в администрации города.
Лариса Павловна
#30, 08.02.2018
Ответ на сообщение #26 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
И приоритетов быть не должно.
Лариса Павловна
#31, 08.02.2018
Ответ на сообщение #27 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
А юрист в администрации города разве не всем должен давать консультации бесплатно, нет?
Отредактировано 08-02-2018 14:06
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#32, 08.02.2018
Ответ на сообщение #23 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, вы не обратили внимание на первую часть моего сообщения. Если локальные акты, такие как Коллективный договор, Положение об оплате труда, Правила трудового внутреннего распорядка составлены правильно и выполняются, то и деньги на юриста не понадобятся.
Отредактировано 08-02-2018 14:40
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#33, 08.02.2018
Ответ на сообщение #31 пользователя Лариса Павловна
У нас в обкоме профсоюза есть бесплатный юрист.
Отредактировано 08-02-2018 14:41
Лариса Павловна
#35, 08.02.2018
Ответ на сообщение #32 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
Обратила. Но можно принять хорошие ЛА и не выполнять их, а Колдоговор вообще спрятать подальше от учительских глаз. Кроме общих проблем, могут быть и индивидуальные, например, отказ ПФ назначить досрочную пенсию. Да, в областных профсоюзах есть юристы (у нас и в городском есть), но они НЕ бесплатные, они работают за счёт профвзносов педагогов. А вот, например, Положения о компенсации за работу на ЕГЭ в Ростовской обл. нет - и ни юрист, ни обком профсоюза, ни профсоюз школы активную деятельность почему-то не проявляют, права учителей не защищают, хотя надо бы всего лишь написать в областную прокуратуру...
Отредактировано 08-02-2018 15:30
Грекова Лариса Анатольевна
#43, 08.02.2018
Ответ на сообщение #35 пользователя Лариса Павловна
А зачем прятать Коллективный договор? У нас он есть на Профсоюзном уголке, в свободном доступе. Кто желает подходит и знакомится.
Лариса Павловна, может вы судите по своему профсоюзу? Но это не везде так!
Лариса Павловна, может вы судите по своему профсоюзу? Но это не везде так!
Лариса Павловна
#45, 08.02.2018
Ответ на сообщение #43 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Как - зачем? Чтобы учителя не знали, не требовали предусмотренные выплаты (напр., к какому-то юбилею), льготы. Колдоговор со всеми приложениями и на сайте школы должен быть. Да, я сужу и по своему директору, и по сообщениям учителей, а самое интересное - когда, например, в суде учителя показывают одни ЛА, а директор предъявляет совсем другой вариант этого ЛА...
Отредактировано 08-02-2018 15:49
Грекова Лариса Анатольевна
#46, 08.02.2018
Ответ на сообщение #45 пользователя Лариса Павловна
Не знаю, как такое может быть. У нас Коллективный договор со всеми приложениями зарегистрирован и есть в администрации. Поэтому, когда приходит проверка, они приносят с собой тот вариант, который хранится у них. Поэтому при всем желании мы не можем им "подсунуть" другой вариант.
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#47, 08.02.2018
Ответ на сообщение #35 пользователя Лариса Павловна
Вот как раз в Ростовской области и есть:Постановление Правительства Ростовской области № 765 от 09.11.16 п.3.5.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования в форме ЕГЭ в ППЭ, на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процента;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным обеспечением, оказывающему информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ, – 1,2 процента;
ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам, – 0,6 процента.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования в форме ЕГЭ в ППЭ, на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процента;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным обеспечением, оказывающему информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ, – 1,2 процента;
ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам, – 0,6 процента.
Отредактировано 08-02-2018 15:53
Лариса Павловна
#48, 08.02.2018
Ответ на сообщение #47 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
Спасибо! Но это не областное Положение/Постановление о компенсации. Это цитата из областного Положения о зарплате? Дело в том, что компенсация за работу на ЕГЭ не должна устанавливаться в процентах от ставки заработной платы - так устанавливают стимулирующие или выплаты компенсационного характера. Компенесация - это отдельная выплата, никак не связанная с зарплатой; она выделяется из бюджетных ассигнований области, специально предусмотренных для подготовки и проведения ЕГЭ, а не так, как у вас. Фактически, ростовских педагогов обманывают, им платят из их же кармана (из стимулирующих или компенсационных для работников школы платят каким-то работникам какого-то ГИА). Для сравнения могу предложить посмотреть, как выглядят реальные Положения (хотя и они не без недостатков): http://docs.cntd.ru/document/537905389 или http://docs.cntd.ru/document/460230973
Отредактировано 08-02-2018 16:33
Лариса Павловна
#53, 08.02.2018
Ответ на сообщение #46 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Хорошо, если у вас всё так!
Отредактировано 08-02-2018 16:47
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#55, 08.02.2018
Ответ на сообщение #48 пользователя Лариса Павловна
Компенсация она и входит в компенсационные выплаты за дополнительно проведённую работу. Я работаю в казённой школе-интернате, так что у нас все деньги (и зарплата, и компенсации и стимулирующие) идут из бюджета. Возможно где-то иначе и на компенсационные и стимулирующие доплаты выделяются средства из доходов школы.
Лариса Павловна
#57, 08.02.2018
Ответ на сообщение #55 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
Нет! Компенсация "организаторам" "ППЭ" (за работу на ЕГЭ) и компенсационные выплаты "учителям" "школы" (за работу в праздничные дни, сверхурочные и т.д.) - это РАЗНЫЕ вещи. Да, деньги идут из бюджета, но на зарплату (с компенсационными выплатами и стимулирующими) - это одна статья, один кошелёк; а доплата за работу на ЕГЭ - это совсем другая статья, другой кошелёк. Иначе не должно быть, это требование закона об образовании. Получается, в Ростовской обл. кошелька с доплатами за ЕГЭ нет; за работу на ЕГЭ расплачиваются компенсационными/стимулирующими; а, значит, педагогам школы за хорошую работу могут выплатить меньше или вообще не выплатить. Доходы школы - отдельная песня, отношения к обсуждаемому не имеет. Если у вас есть заинтересованные и желающие добиваться компенсации за работу на ЕГЭ педагоги, пусть напишут мне в личку.
Отредактировано 08-02-2018 17:48
Лариса Павловна
#75, 09.02.2018
Ответ на сообщение #43 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Вспомнила ещё одну причину прятать Колдоговор: чтобы учителя не знали, какую доплату получает профорг.
Шулина Оксана Владимировна
#82, 09.02.2018
Ответ на сообщение #75 пользователя Лариса Павловна
А он получает доплату?
Кузина Елена Григорьевна
#142, 13.12.2018
Ответ на сообщение #21 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Ни за кого они не вступятся, у меня была ситуация в 2006 году. и я сама была председателем ПК мне сказали подавайте в суд. И ещё, если учитель не член профсоюза он плохой учитель или вообще не учитель?
Антонова Надежда Николаевна(эксперт сообщества)
#17, 08.02.2018
Больше минусов, чем плюсов.Я уже давно вышла из профсоюза::smile2::
Лихотская Мария Владимировна
#18, 08.02.2018
У нас на работе (в детском саду) вообще его нет, когда спросила про его наличие надо мной посмеялись и сказали, что его уже давно нет...
Лариса Павловна
#25, 08.02.2018
Ответ на сообщение #18 пользователя Лихотская Мария Владимировна
Везёт же вашему директору! Не надо ничего согласовывать с профсоюзом, никто не попытается сказать о нарушении директором ТК РФ. Без кота мышам раздолье.
Отредактировано 08-02-2018 12:33
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#34, 08.02.2018
Ответ на сообщение #18 пользователя Лихотская Мария Владимировна
А никогда не поздно его возобновить. Заодно заключить с директором (заведующей) Коллективный договор, где оговорить некоторые льготные вопросы для работников.
Лариса Павловна
#42, 08.02.2018
Ответ на сообщение #34 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
Вот именно! Было бы желание.
Лихотская Мария Владимировна
#54, 08.02.2018
Ответ на сообщение #34 пользователя Тоцкая Ольга Викторовна
А о каких льготах речь? Муж в профсоюзе, но не имеет никаких льгот....
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
#56, 08.02.2018
Ответ на сообщение #54 пользователя Лихотская Мария Владимировна
В некоторых статьях Трудового кодекса прописаны льготы, но только если они внесены в Коллективный договор. Например ст.263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
И таких нюансов в ТК РФ довольно много.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
И таких нюансов в ТК РФ довольно много.
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#78, 09.02.2018
Ответ на сообщение #25 пользователя Лариса Павловна
::smile2::
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#103, 14.02.2018
Ответ на сообщение #18 пользователя Лихотская Мария Владимировна
А у нас есть председатель профкома, его задача трудна.1. Угодить руководителю. 2. Как можно мягче рассказать коллективу о неприятных новшествах. 3. Быть приятным человеком для всех. Обязательно приготовить приятности к празднику, на профсоюзные деньги... Реально трудно угодить всем.
Буньков Андрей Владимирович
#20, 08.02.2018
если они вернут ЕТС, если нет - не нужны
Лариса Павловна
#28, 08.02.2018
Ответ на сообщение #20 пользователя Буньков Андрей Владимирович
Вы ждёте, что кто-то что-то будет делать для вас?! Профсоюз - это не "они", а "мы", в т.ч "я". Как в той песне: "добьёмся мы ... своею собственной рукой".
Буньков Андрей Владимирович
#36, 08.02.2018
Ответ на сообщение #28 пользователя Лариса Павловна
Ничего мы уже давно не ждем и подписали соглашение на НСО не мы
Лариса Павловна
#37, 08.02.2018
Ответ на сообщение #36 пользователя Буньков Андрей Владимирович
НСО - это новая система оплаты труда? А кто подписал? Вы не давали письменное согласие? У нас каждый педагог получил письменное уведомление от директора о предстоящем изменении оплаты труда, о введении НСОТ (я тогда впервые увидела, как оно выглядит). Более того, мы хотели введения НСОТ, т.к. нам внушили, что иного пути повысить нам зарплату нет; городской профсоюз готовил митинг с нами в случае, если власть будет медлить с введением НСОТ. Нас обманули.
Буньков Андрей Владимирович
#38, 08.02.2018
Ответ на сообщение #37 пользователя Лариса Павловна
Да, снова обманули....
Лариса Павловна
#39, 08.02.2018
Ответ на сообщение #38 пользователя Буньков Андрей Владимирович
Снова, и как всегда...
Буньков Андрей Владимирович
#40, 08.02.2018
Ответ на сообщение #39 пользователя Лариса Павловна
Как теперь вернуть ЕТС?
Лариса Павловна
#44, 08.02.2018
Ответ на сообщение #40 пользователя Буньков Андрей Владимирович
Не знаю. Может ответить юрист (профсоюза).
Буньков Андрей Владимирович
#49, 08.02.2018
Ответ на сообщение #44 пользователя Лариса Павловна
Это долгий путь , хотя Васильева сказала - будет решать.
Лариса Павловна
#51, 08.02.2018
Ответ на сообщение #49 пользователя Буньков Андрей Владимирович
Забудьте.
Буньков Андрей Владимирович
#52, 08.02.2018
Ответ на сообщение #51 пользователя Лариса Павловна
будем надеяться- мысль материальна
Шулина Оксана Владимировна
#86, 09.02.2018
Ответ на сообщение #28 пользователя Лариса Павловна
Но ведь для этого надо как-то организоваться!
Пескова Анна Агафоновна(эксперт сообщества)
#41, 08.02.2018
Нужны! Особенно для помощи в оформлении льготной пенсии!
Елена Вениаминовна Чурина(эксперт сообщества)
#58, 08.02.2018
Ответ на сообщение #41 пользователя Пескова Анна Агафоновна
А чем помогает профсоюз при оформлении льготной пенсии?
Шулина Оксана Владимировна
#61, 08.02.2018
Ответ на сообщение #41 пользователя Пескова Анна Агафоновна
А чем они помогают при оформлении пенсии, Анна Агафоновна?
Лариса Павловна
#63, 08.02.2018
Ответ на сообщение #58 пользователя Елена Вениаминовна Чурина
Например, профсоюзный юрист может помочь написать иск в суд, если ПФ отказал в назначении досрочной пенсии.
Елена Вениаминовна Чурина(эксперт сообщества)
#64, 08.02.2018
Ответ на сообщение #63 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, исковое заявление можно и самим написать, сейчас такая судебная практика в интернете. А случаи у нас у многих перекликаются: засчитать в педстаж курсы повышения квалификации, уход за ребенком, время обучения в ВУЗе. Жизнь припрёт можно ещё поумнее нынешних юристов все составить. Пользуюсь Вашими призывами, что нужно только захотеть действовать.
Лариса Павловна
#66, 08.02.2018
Ответ на сообщение #64 пользователя Елена Вениаминовна Чурина
Эту судебную практику создавала, в том числе, и я, уговаривая учителей-завучей-директоров страны обращаться в суд, писала иски для них. Да, конечно, можно самим (я, например, иск написала сама, с помощью Интернета, и профсоюзному юристу осталось лишь проверить и поставить оценку), но почему-то не все хотят разбираться, вникать, искать, писать. Вы совершенно правы в том, что можно написать и поумнее юристов: специалистов по пенсионному законодательству найти непросто, а чтобы они ещё разбирались и в досрочной пенсии учителя - почти невозможно. Когда-то завуч из Приморья вместе с адвокатом ходила в суд по 4 пунктам, выдержала 2 суда, но засчитать периоды так и не удалось, ещё и на адвоката потратилась. Поэтому, когда я "пристала" к ней: давайте! ещё раз в суд! попытайтесь ещё! с моим иском!, то она долго сопротивлялась, не верила, в конце концов, согласилась. Да, опять было 2 суда (районный и краевой), опять она волновалась, сомневалась, но все пункты засчитали, 100 тыр отсудила.
Отредактировано 08-02-2018 23:45
Шулина Оксана Владимировна
#67, 08.02.2018
Ответ на сообщение #63 пользователя Лариса Павловна
Спасибо, не знала! Теперь буду знать!
Шулина Оксана Владимировна
#72, 08.02.2018
Ответ на сообщение #64 пользователя Елена Вениаминовна Чурина
А разве можно засчитать в педстаж курсы повышения квалификации! Я впервые об этом слышу!
Шулина Оксана Владимировна
#73, 08.02.2018
Ответ на сообщение #66 пользователя Лариса Павловна
Ого! Вы молодец, Лариса Павловна! Не все так могут! Браво!!!
Лариса Павловна
#74, 08.02.2018
Ответ на сообщение #73 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Да, Оксана Владимировна, есть ещё такие ненормальные. Можно ещё обратиться к юристу в профсоюз, если в регионе не платят за работу на ЕГЭ; но вам, наверное, платят.
Пескова Анна Агафоновна(эксперт сообщества)
#77, 09.02.2018
Ответ на сообщение #61 пользователя Шулина Оксана Владимировна
У нас в профсоюзе хороший юрист, профессионал своего дела, к нему можно обратиться за помощью в спорных случаях.
Лариса Павловна
#81, 09.02.2018
Ответ на сообщение #77 пользователя Пескова Анна Агафоновна
Замечательно!
Шулина Оксана Владимировна
#83, 09.02.2018
Ответ на сообщение #41 пользователя Пескова Анна Агафоновна
А чем они помогают?
Шулина Оксана Владимировна
#87, 09.02.2018
Ответ на сообщение #41 пользователя Пескова Анна Агафоновна
А как они помогаю в оформлении льготной пенсии! Собираешь бумаги и идёшь в пенсионный!
Шулина Оксана Владимировна
#88, 09.02.2018
Ответ на сообщение #74 пользователя Лариса Павловна
Я в прошлом году работала организатором вне аудитории за дополнительные баллы к аттестации!
Шулина Оксана Владимировна
#89, 09.02.2018
Ответ на сообщение #77 пользователя Пескова Анна Агафоновна
А у нас юриста нет!
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#104, 14.02.2018
Ответ на сообщение #41 пользователя Пескова Анна Агафоновна
а мне никакой помощи профсоюз не оказывал в этом))) Это было только моей проблемой, как и всем моим коллегам... Я сама бегала после работы, по пенсионным фондам, сама собирала все справки.. и т. д. хотя у нас есть делопроизводитель... Очевидно сейчас все завалены такой кипой бумаг, которые "жизненно" необходимо сдавать в разные инстанции, что руководителю, профоргу, делопроизводителю, не до нас...
Андрей Анатольевич
#50, 08.02.2018
У меня сложилось впечатление, что профсоюзы сейчас (не везде, конечно) "подмяты" под власть.
Шулина Оксана Владимировна
#68, 08.02.2018
Ответ на сообщение #50 пользователя Андрей Анатольевич
Мне трудно судить об этом! "Слишком далеки они от народа..."
Елена Вениаминовна Чурина(эксперт сообщества)
#59, 08.02.2018
Я вот не член профсоюза с 2001 года. И не чувствую себя хуже или лучше членов профсоюза. Только 1% от зарплаты у меня не отчисляют.
Шулина Оксана Владимировна
#69, 08.02.2018
Ответ на сообщение #59 пользователя Елена Вениаминовна Чурина
А как Вам это удалось? Поделитесь, пожалуйста, опытом. Елена Вениаминовна!
Суркова Г.А.
#60, 08.02.2018
Профком может защитит твои интересы. Но я сама уже несколько лет ка вышла из профсоюза. У нас и подарки не дают.
Шулина Оксана Владимировна
#70, 08.02.2018
Ответ на сообщение #60 пользователя Суркова Г.А.
А как Вы выходили? Поделитесь, пожалуйста, опытом!
Лариса Павловна
#80, 09.02.2018
Ответ на сообщение #70 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Я просто написала заявление в бухгалтерии с просьбой не высчитывать 1% профсоюзных взносов. Некоторые считают, что надо писать заявление на имя профорга.
Шулина Оксана Владимировна
#84, 09.02.2018
Ответ на сообщение #80 пользователя Лариса Павловна
А как на это посмотрели коллеги? А стимулирующие не урезали?
Суркова Г.А.
#92, 10.02.2018
Ответ на сообщение #84 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Стимулирующие не связаны с профсоюзом. Это не их деньги.
Шулина Оксана Владимировна
#94, 11.02.2018
Ответ на сообщение #92 пользователя Суркова Г.А.
А что тогда делают профзоюзы. У нас председатель пофкома входит в комиссию по распределению стимулирующих!
Оксана
#65, 08.02.2018
Спорный вопрос...Если он работает,защищает интересы членов профсоюза, выделяет путевки и т.д.,то конечно нужен,но на деле...мало у кого это осталось.
Шулина Оксана Владимировна
#71, 08.02.2018
А как он может выделять путёвки! это делает соцстрах. Или я ошибаюсь...
Anna
#76, 09.02.2018
У нас председатель профкома и директор в год по 2 раза в санаторий ездят, говорят путёвки от профсоюза дают. А я попросила вместо конфет на Новый год детям (у меня их трое) билеты в театр на Новогоднее представление, так посчитали, что я наглая и слишком большие запросы.
Отредактировано 09-02-2018 01:20
Лариса Павловна
#79, 09.02.2018
И что вы решили? Уменьшить запросы? Не запрашивать ничего? Выйти из профсоюза?
Anna
#90, 09.02.2018
Ответ на сообщение #79 пользователя Лариса Павловна
Думаю, что "отряд не заметит потери бойца".
Отредактировано 09-02-2018 23:41
Белкина Надежда Владимировна
#91, 10.02.2018
Видимо, в каждом регионе всё по-разному. Но профсоюзы всё-таки нужны, только выбирать надо деятельных и справедливых лидеров!
Шулина Оксана Владимировна
#93, 11.02.2018
Ответ на сообщение #91 пользователя Белкина Надежда Владимировна
Надежда Владимировна, а как профсоюзы помогают учителю в работе?
Белкина Надежда Владимировна
#95, 11.02.2018
Ответ на сообщение #93 пользователя Шулина Оксана Владимировна
И социальную поддержку оказывают, и права защищают. Если председатель работает на совесть, то всё это есть. Но я ещё раз подчёркиваю: у всех, наверное, по-разному.
Шулина Оксана Владимировна
#96, 11.02.2018
Ответ на сообщение #95 пользователя Белкина Надежда Владимировна
У нас в городе максимум поддержки - это 5 тысяч на путёвку. Покупаешь путёвку в санаторий на 10 дней за 30 тысяч, а 5 профком добавляет!
Белкина Надежда Владимировна
#97, 11.02.2018
Ответ на сообщение #96 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Знаю, что даже это не везде соблюдается. Но всё-таки...
Шулина Оксана Владимировна
#98, 11.02.2018
Ответ на сообщение #97 пользователя Белкина Надежда Владимировна
Да, Надежда Владимировна, зто хоть что-то! Но хотелось бы всю поддержку почувствовать! И как это сделать...
Белкина Надежда Владимировна
#99, 12.02.2018
Ответ на сообщение #98 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Выбирайте достойных лидеров!
Шулина Оксана Владимировна
#100, 12.02.2018
Ответ на сообщение #95 пользователя Белкина Надежда Владимировна
Спасибо, Надежда Владимировна, за информацию! Действительно, у всех по-разному!
Белкина Надежда Владимировна
#101, 12.02.2018
Ответ на сообщение #100 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Оксана Владимировна, возьмите школьный профсоюз в свои руки, уверена, у Вас отлично получится! Удачи Вам!
Шулина Оксана Владимировна
#105, 14.02.2018
Ответ на сообщение #101 пользователя Белкина Надежда Владимировна
Спасибо за совет, Надежда Владимировна! Но сначала нужно во всем разобраться!
Белкина Надежда Владимировна
#106, 14.02.2018
Ответ на сообщение #105 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Надеюсь, сможете! Вот увидите! Время покажет!
Шулина Оксана Владимировна
#107, 14.02.2018
Ответ на сообщение #95 пользователя Белкина Надежда Владимировна
Спасибо, Надежда Владимировна!
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#108, 16.02.2018
Ответ на сообщение #96 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Оксана Владимировна! Так вы счастливые люди! Вам что то ещё и компенсируют? Пусть частично) У нас о таком даже и не слышали))) Однозначно оставайтесь в профсоюзе и активно сотрудничайте! в вашем профсоюзе точно порядочные люди!)
Шулина Оксана Владимировна
#109, 16.02.2018
Ответ на сообщение #108 пользователя Мезенцева Ирина Ивановна
Ирина Ивановна, а вы тоже отчисляете по два процента от зарплаты?
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#110, 17.02.2018
Ответ на сообщение #109 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Да! Оксана Владимировна! Причём отчисление идёт по одному проценту, но два раза. То есть одна и та же сумма дважды)))
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#111, 17.02.2018
Ответ на сообщение #109 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Оксана Владимировна! Я долгое время совмещала работу в двух больших учреждениях. Так вот: В одном был коллектив, который принимал участие и в составлении коллективного договора, и добился определённых льгот, для успешно работающих сотрудников( например если год без больничного листа, плюс к отпуску три оплачиваемых дня) Профком распределял стимулирующие выплаты и знал о сумме , которая на это полагается. А вот во втором ТАКОМ же учреждении, все сидят и только кивают, не зная ничего. Так кто же виноват? Только мы сами. Ка мы позволяем к нам относиться, так и относятся . Так что... дерзайте!!
Шулина Оксана Владимировна
#112, 17.02.2018
Ответ на сообщение #111 пользователя Мезенцева Ирина Ивановна
Да, согласна! У нас в одной школе бесплатно(за счет профкома) в ресторан на праздники ходят, а у нас по 1000 - 5оо р платят все. кто идет на праздник!
Грекова Лариса Анатольевна
#113, 17.02.2018
Ответ на сообщение #111 пользователя Мезенцева Ирина Ивановна
Абсолютно с вами согласна!!! Так и есть!!! Если сами не хотим во что-то вникать и разбираться, то кто это сделает?
Шулина Оксана Владимировна
#114, 17.02.2018
Ответ на сообщение #113 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Но кто расскажет о всех тонкостях?
Грекова Лариса Анатольевна
#115, 18.02.2018
Ответ на сообщение #114 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Тут, конечно, однозначного ответа нет. Но если правильно построить работу профсоюзной организации, то будет толк! Вам надо самой разобраться.
Шулина Оксана Владимировна
#116, 18.02.2018
Ответ на сообщение #115 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
А у вас тоже два процента?
Грекова Лариса Анатольевна
#117, 19.02.2018
Ответ на сообщение #116 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Нет, отчисления составляют 1% от заработной платы. Этот % делится на 50% - в горком профсоюзов (с этого фонда проводят профс. учебы, награждения, проведение различных городских мероприятий, оказывают мат. помощь, приобретают билеты на концертные мероприятия, зарплата председателю горкома и т.д.), а 50% - остается в нашей профс. организации.
Шулина Оксана Владимировна
#118, 19.02.2018
Ответ на сообщение #117 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Спасибо, Лариса Анатольевна, за подробности! Увы, у нас билеты на концертные мероприятия не предусмотрены... Жаль...
Грекова Лариса Анатольевна
#119, 19.02.2018
Ответ на сообщение #118 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Это от вас зависит. Выйдите с предложением приобретать билеты для членов профсоюза со скидкой. У нас раньше такого тоже не было.
Шулина Оксана Владимировна
#120, 19.02.2018
Ответ на сообщение #119 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
Спасибо,Лариса Анатольевна. за науку! Попробую и у нас это организовать!
Родина Елена Александровна
#121, 24.02.2018
В наше сложное , нестабильное время - профкомы. как защитники интересов работников, очень нужны.
Шулина Оксана Владимировна
#122, 24.02.2018
Ответ на сообщение #121 пользователя Родина Елена Александровна
А вас они защищают?
Червонная Ольга
#139, 10.10.2018
Ответ на сообщение #121 пользователя Родина Елена Александровна
Я тоже так думаю
Червонная Ольга
#140, 10.10.2018
Ответ на сообщение #121 пользователя Родина Елена Александровна
Я тоже так думаю
Щетинина Виктория Анатольевна
#123, 25.02.2018
Я считаю, что профкомы нужны и у нас они работают. Были случаи, когда председатель отстоял интересы учителей.
У нас выделяются билеты на концерты приезжих артистов,на Новогодние утренники для детей. Городской профсоюз оплачивает выездные конференции, льготные абонементы в бассейн. И путевки предлагают с 20% скидкой. Отчисления составляют 1%.
Минус, на мой взгляд,заключается в том, что многие не хотят ничего делать, а только требуют. Суть профсоюза в сплочении,а у нас все упирается только в материальную сторону.
У нас выделяются билеты на концерты приезжих артистов,на Новогодние утренники для детей. Городской профсоюз оплачивает выездные конференции, льготные абонементы в бассейн. И путевки предлагают с 20% скидкой. Отчисления составляют 1%.
Минус, на мой взгляд,заключается в том, что многие не хотят ничего делать, а только требуют. Суть профсоюза в сплочении,а у нас все упирается только в материальную сторону.
Грекова Лариса Анатольевна
#124, 26.02.2018
Ответ на сообщение #123 пользователя Щетинина Виктория Анатольевна
::smile2::::smile2::::smile2::
Шулина Оксана Владимировна
#125, 26.02.2018
Ответ на сообщение #123 пользователя Щетинина Виктория Анатольевна
Ого! Сколько вы от профсоюзов получаете! Всем бы так!
Шулина Оксана Владимировна
#126, 26.02.2018
Ответ на сообщение #124 пользователя Грекова Лариса Анатольевна
::smile1::
Кузьменко Наталья Николаевна
#127, 10.03.2018
Я считаю, что Профсоюз просто необходим! У нас идет отчисление 1%, но в замен, конечноже подарки на новый год как членам ППО так и детям, бесплатно билет детям на елку,на 8 марта тоже подарочек, на 23 февраля,а путевки....конечно по очередности но они есть и всего навсего(13% от стоимости), а если не хочется ждать очередь, то пожалуйста со скидкой 20%, так же есть путевки на турбазу. Организация дней здоровья, разнообразных конкурсов талантов. Юридическая помощь бесплатная всем членам ППО.И все вопросы администрация решает в присутствии представителя ППО. Очень много внесли в коллективный договор, например +3 дня оплачиваемых дополнительно к отпуску за безбольничный за учебный год и многое другое.<div>
</div>
</div>
Отредактировано 10-03-2018 05:56
Мезенцева Ирина Ивановна(эксперт сообщества)
#128, 10.03.2018
Ответ на сообщение #127 пользователя Кузьменко Наталья Николаевна
Вот это позиция коллектива!! Молодцы!! так держать!! Вы в курсе, что в наше время ваша коллективная позиция практически уникальна?? Сейчас в большинстве" поодиночке все - против, а вместе - решительно - за! " Молчаливое согласное со всеми решениями администрации сообщество. А вы - пример активной позиции в наше время!!
Шулина Оксана Владимировна
#130, 12.03.2018
Ответ на сообщение #127 пользователя Кузьменко Наталья Николаевна
Очень интересно! Надо и нам предложить дополнительно к отпуску 3 дня за "безбольничный"год! А вот с путёвками. наверно. не получится...
Шулина Оксана Владимировна
#131, 12.03.2018
Ответ на сообщение #128 пользователя Мезенцева Ирина Ивановна
Да, мне тоже понравился комментарий Натальи Николаевны! Есть что взять на вооружение!
Провкина Татьяна Михайловна
#129, 10.03.2018
Работа профкомов может быть и должна быть гораздо активнее, чем мы наблюдаем.
Шулина Оксана Владимировна
#132, 12.03.2018
Ответ на сообщение #129 пользователя Провкина Татьяна Михайловна
Но нужно это как-то контролировать!
Провкина Татьяна Михайловна
#133, 16.03.2018
Контролировать может только сильный и сплоченный коллектив.
Шулина Оксана Владимировна
#134, 19.03.2018
Ответ на сообщение #133 пользователя Провкина Татьяна Михайловна
Но лидер. на мой взгляд, должен быть знающим!
Попова Валентина Сергеевна
#136, 14.05.2018
Являюсь председателем профсоюза в нашей школе,кроме подарков ко всем праздникам,оказываем материальную помощь, есть бесплатная юридическая помощь и, конечно, защищаем интересы работников.
Кушалакова Альфия Ивановна
#137, 21.06.2018
Я полностью согласна с коллегами, что больше минусов , чем плюсов. Так в нашей школе есть проф.отчисления : федеральные, платные, региональные. Сумма отчислений 400-500р в месяц, после требования пояснить эти выплаты- молчание. Вывод выход из профсоюза, а председатель, даже попыталась препятствовать выходу.
Артюхова Наталья Александровна(эксперт сообщества)
#138, 12.09.2018
У нас профком вообще ничего не делает для сотрудников ДОУ. Дошкольное учреждение относится к школе, для учителей они много чего делает, а детский сад в стороне. Получается что с нас сдирают отчисления для удовлетворения прихотей учителей.
Зухра Мингараева
#141, 16.10.2018
Добрый вечер, коллеги! Я преподаю в медицинском колледже. С огромным удовольствием уже два года являюсь председателем молодежного профкома и заместителем председателя профсоюза работников. Новогодние подарки, материальная помощь, бесплатное посещение культурных мероприятий - всё, что положено, у нас есть. За эти два года мы так "подняли" профсоюз!
Кириченко Галина Павловна
#143, 30.12.2018
Я сама была председателем профкома, проработала чуть больше 3 лет. Конечно, хотелось бы чтобы эта организация не просто числилась и служила для проведения праздничных мероприятий , поздравлений юбиляров, оказание мат. помощи ,а прежде всего могла бы отстаивать интересы сотрудников коллектива. А разочаровалась я окончательно, поэтому и передала полномочия своей коллеге, т.к. отработав в школе 25 лет (10 лет вожатой и 15 учителем) и рассчитывая на льготную пенсию, которую мне дали и выплачивали 6 месяцев! А потом оказалось, что 10 лет работы вожатой не входят в пед. стаж, хотя в этот период я часто работала на заменах, и пенсионный фонд пригласил меня в суд, чтобы аннулировать мою пенсию. Судебные тяжбы длились 8 месяцев и в конце я осталась при своих интересах.
Похожие дискуссии:
- "Вторая жизнь новогодней елки"
- "Нам не стыдно показывать эти цифры"
- «Что? Где? Когда? Online» Приглашаем на Чемпионат «Финансовая грамотность»
- 2 МРОТ за 18 часов!
- А вы сожалеете о распаде СССР?
- Благодарности от педагогических сайтов - в подарок
- Министр просвещения Ольга Васильева рассказала, сколько школьники должны тратить времени на домашнюю
- Новая должность в школе
- Ольга Васильева: в сельских школах могут появиться онлайн-уроки
- Подарок! Брать?.. или не брать...