Пришкольный лагерь. Учитель и воспитатель...
До лета еще 4 месяца, но уже мы беспокоимся... В летние каникулы мы работаем в пришкольном лагере воспитателями, но пока нас по приказу не переводили с должности "учитель" на должность "воспитатель". А в этом году этот вопрос может возникнуть, т.к. об этом нам говорили.
Коллеги, кто подскажет, имеют ли право администрация школы перевести на ставку воспитателя на время лагерной смены? И может ли это повлиять на наш льготный стаж?
Коллеги, кто подскажет, имеют ли право администрация школы перевести на ставку воспитателя на время лагерной смены? И может ли это повлиять на наш льготный стаж?
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#2, 03.02.2019
Однозначно! Не имеет! Всю жизнь получаем обыкновенную зарплату учителя! Обратитесь в районную комиссию по трудовым спорам!
Лариса Павловна
#3, 03.02.2019
У администрации такое право есть, если Вы дали/дадите письменное согласие на такой перевод.
Отредактировано 03-02-2019 12:42
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#4, 03.02.2019
Ответ на сообщение #3 пользователя Лариса Павловна
Но в этом году они не подписывали! Значит, пусть борются!
Лариса Павловна
#6, 03.02.2019
Ответ на сообщение #4 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Так ещё не лето...
Отредактировано 03-02-2019 12:41
Носова Ольга Михайловна
#19, 04.02.2019
Ответ на сообщение #3 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, это значит, что можно отказаться подписывать согласие?
Лариса Павловна
#25, 05.02.2019
Ответ на сообщение #19 пользователя Носова Ольга Михайловна
Конечно. Вы не можете отказаться выполнять то, что написано в трудовом договоре. А там написано: "учитель" "в школе". Откажетесь что-то делать по этой должности (за что вам платят деньги) - уволят.
Но в трудовом договоре не написано, что Вы должны работать ещё и воспитателем в лагере, организатором в ППЭ и т.д. - всё это дополнительная работа, которая может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы, и работодатель не вправе наказывать его за это.
Потому и нужно ваше письменное согласие, что это - ваше решение (дать согласие или не дать).
Вы не дали письменное согласие, а вас заставляют? Это принуждение к (неоплачиваемому) труду, нарушение ТК РФ - в инспекцию труда надо писать.
Но в трудовом договоре не написано, что Вы должны работать ещё и воспитателем в лагере, организатором в ППЭ и т.д. - всё это дополнительная работа, которая может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы, и работодатель не вправе наказывать его за это.
Потому и нужно ваше письменное согласие, что это - ваше решение (дать согласие или не дать).
Вы не дали письменное согласие, а вас заставляют? Это принуждение к (неоплачиваемому) труду, нарушение ТК РФ - в инспекцию труда надо писать.
Отредактировано 05-02-2019 09:16
Анпилогова Любовь Николаевна(эксперт сообщества)
#5, 03.02.2019
Назначают воспитателем в лагере, но с сохранением учительской зарплаты.
Лариса Павловна
#7, 03.02.2019
Ответ на сообщение #5 пользователя Анпилогова Любовь Николаевна
Работаете воспитателем столько же часов, сколько по тарификации учителя?
Наталья Владимировна
#9, 03.02.2019
Ответ на сообщение #5 пользователя Анпилогова Любовь Николаевна
Работу выполняют, как воспитатели одинаковую, а зарплата разная？
Богуславская Светлана Владимировна
#10, 03.02.2019
Ответ на сообщение #9 пользователя Наталья Владимировна
Мы , в зависимости от нагрузки, работаем в лагере разное количество дней. Ведь еще есть ЕГЭ и другая работа после окончания четверти.
Наталья Владимировна
#12, 03.02.2019
Ответ на сообщение #10 пользователя Богуславская Светлана Владимировна
Светлана Владимировна, мы тоже, т.к. существует положение о лагере, что работать должны согласно нагрузки по тарификации.
Лариса Павловна
#15, 04.02.2019
Ответ на сообщение #10 пользователя Богуславская Светлана Владимировна
Хотя заниматься должны только той работой после окончания четверти, которая стала "другая".
Богуславская Светлана Владимировна
#17, 04.02.2019
Ответ на сообщение #15 пользователя Лариса Павловна
Да, но тогда лагеря вообще не будет, кто же разрешит такое.
Носова Ольга Михайловна
#23, 04.02.2019
Ответ на сообщение #7 пользователя Лариса Павловна
Мы в лагере работали не зависимо от количества часов. Лагерь работает с 8.30, до 14.30.
Лариса Павловна
#26, 05.02.2019
Ответ на сообщение #17 пользователя Богуславская Светлана Владимировна
Не наша печаль. Или пусть нормально платят - или ищут других бесплатных работников...
Лариса Павловна
#27, 05.02.2019
Ответ на сообщение #23 пользователя Носова Ольга Михайловна
Нарушение, так не должно быть. Но если учителя согласны с такими нарушениями, то...
Лариса Павловна
#8, 03.02.2019
Вполне возможно, что ПФ не засчитает в педстаж период работы в пришкольном лагере. Суд в помощь.
Полезные ссылки
Носова Ольга Михайловна
#29, 05.02.2019
Ответ на сообщение #8 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, спасибо за подсказки. Вы всегда можете дать нужный совет.
Антонова Надежда Николаевна(эксперт сообщества)
#11, 03.02.2019
Нет, не может, только с вашего согласия.
Наталья Владимировна
#13, 03.02.2019
Все условия должны быть прописаны в положении о лагере. Знакомят ли Вас с этим документом???::smile13::
Носова Ольга Михайловна
#20, 04.02.2019
Ответ на сообщение #13 пользователя Наталья Владимировна
Положение это не предусматривало. Может в это лето перепишут...
Любовь
#14, 04.02.2019
Приказ пишет начальник лагеря о принятии вас на работу воспитатеем, зарплата сохраняется как учителя. А о назначении начальника лагеря и об открытии лагеря на базе ОУ пишет директор приказ. Потом директор практически в дела лагеря нос не сует, за все отвечает нач.лагеря. Зарплата и нагрузка сохраняются, тарификацию для вас переделывать никто не будет, так что беспокоиться не о чем.
Наталья Владимировна
#18, 04.02.2019
У нас положение приходит из район. УО и на этом основании делают перевод.
Отредактировано 04-02-2019 15:45
Носова Ольга Михайловна
#21, 04.02.2019
У нас так и было. Но в это лето обещают все сделать "по закону". Мы ведь в лагере не даем уроки, как учителя.
Лариса Павловна
#16, 04.02.2019
Куда только не привлекают учителя: и в пришкольный лагерь, и в ППЭ, и снег собирать, и детей в районе переписать, и территорию вокруг школы озеленить и т.д. Причем зачастую - бесплатно, без согласия учителя, с нарушением трудового законодательства. Доколе?..
Отредактировано 04-02-2019 10:40
Носова Ольга Михайловна
#22, 04.02.2019
Ответ на сообщение #16 пользователя Лариса Павловна
Вот и мы пошли в народ переписывать детей от рождения до 18 лет...
Лариса Павловна
#28, 05.02.2019
Ответ на сообщение #22 пользователя Носова Ольга Михайловна
Бесплатно? Зачем? Мало своей работы? Почему не отказались? Учителя других школ имеют смелость отказаться от такой бесплатной работы, не предусмотренной ни трудовым договором, ни должностной инструкцией "учитель"...
Отредактировано 05-02-2019 09:14
Наталья Владимировна
#24, 04.02.2019
В чем заключается оздоровление в лагерях при школе вообще? Если честно, то мне плохо понятно.
Анпилогова Любовь Николаевна(эксперт сообщества)
#32, 14.03.2019
Ответ на сообщение #24 пользователя Наталья Владимировна
А есть ли оно - ВЫЗДОРОВЛЕНИЕ? Многие дети ходят по принуждению. Домой возвращаются под палящими лучами солнца.
Наталья Владимировна
#33, 15.03.2019
Ответ на сообщение #32 пользователя Анпилогова Любовь Николаевна
Точно сказано.::smile1::
Лариса Павловна
#30, 06.02.2019
В соответствии со статьёй 72.2 ТК РФ может иметь место временный перевод на другую работу.
Временный перевод требует письменного согласия работника и оформляется приказом работодателя.
Таким образом, в случае временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ:
- должность работника изменяется,
- оплата труда осуществляется по «новой» должности,
- режим работы, должностные обязанности и др. определятся исходя из условий по «новой» должности.
В любом случае, работодатель ОБЯЗАН:
· получить письменное согласие работника
· оплатить работу в пришкольном лагере:
(*установить соглашением сторон дополнительную оплату (в случае совмещения должности воспитатель)
*произвести оплату (в случае временного перевода учителя на должность воспитателя))
· произвести компенсацию работы в выходной день.
Одновременно, работник несёт дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по должности, на которую был временно переведен, или эта работа была ему дополнительно поручена без освобождения от основной работы.
С уважением,
Главный правовой инспектор труда
Воронежской областной организации
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Т. И. Крюкова
Временный перевод требует письменного согласия работника и оформляется приказом работодателя.
Таким образом, в случае временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ:
- должность работника изменяется,
- оплата труда осуществляется по «новой» должности,
- режим работы, должностные обязанности и др. определятся исходя из условий по «новой» должности.
В любом случае, работодатель ОБЯЗАН:
· получить письменное согласие работника
· оплатить работу в пришкольном лагере:
(*установить соглашением сторон дополнительную оплату (в случае совмещения должности воспитатель)
*произвести оплату (в случае временного перевода учителя на должность воспитателя))
· произвести компенсацию работы в выходной день.
Одновременно, работник несёт дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по должности, на которую был временно переведен, или эта работа была ему дополнительно поручена без освобождения от основной работы.
С уважением,
Главный правовой инспектор труда
Воронежской областной организации
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Т. И. Крюкова
Носова Ольга Михайловна
#31, 07.02.2019
Ответ на сообщение #30 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, спасибо. Исчерпывающий ответ.