Проблема адаптации молодых специалистов и эффективность наставничества.

Научно-практическая конференция «Методы и результаты оценки качества образовательных услуг среднего профессионального образования» Тема: Проблема адаптации молодых специалистов и эффективность наставничества. Преподаватель общеобразовательных дисциплин ОГБОУ СПО «Рязанский колледж культуры»: Королёва М.Н. Шацк 2019

Профессиональная адаптация - это процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействий его с профессиональной средой. Профессиональная адаптация - это процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействий его с профессиональной средой.

Виды адаптации: 1) Профессиональная 2)Социально-психологическая 3)Идейно-нравственная 4) Бытовая 5)Досуговая 6)Политическая 7)Экономическая

С чего начинается адаптация?

Кардинально меняется жизнь

Общепринятые процедуры адаптации: 1)Выделение рабочего места. 2)Знакомство сотрудника с коллективом. 3)Ознакомление с традициями, стилем общения и взаимоотношениями, принятыми в организации. 4)Изучение правил внутреннего трудового распорядка . 5)Разъяснение должностных обязанностей. 6)Проведение необходимого инструктажа.

Трудности в налаживании межличностных контактов с коллективом

Основные этапы адаптации: 1)Интеграция молодого специалиста 2)Профессиональный рост 3)Глубокая вовлеченность

Новые модернизированные методы адаптации: 1)Психологические тренинги 2)Творческие лаборатории 3)Диспуты 4)Круглые столы 5)Презентации 6)Передача опыта от поколения к поколению

Основной фактор быстрой адаптации-благоприятный внутренний психологический климат

Как заработать себе репутацию?

Роль руководства

Большое значение-манера поведения

Роль наставника

Основная задача наставника

Как ускорить процесс адаптации молодого специалиста?

Показатели успешной адаптации

Значение адаптации