Тестовое задание с ответами по теме: «Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника»

ТЕСТ

по теме: «Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника»

1. Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника производится только по результатам………………

2. К основанию для проведения аттестации не относится:

а) жалобы

б) проведение аттестации с целью уволить конкретных работников

в)  оценка персонала

г) формирование кадрового резерва

3. Нужно ли ознакомить работника с документами об аттестации (приказ о проведении, график, протокол и др.)?

а) обязательно

б) обязательно, только если работника планируется уволить

в) не обязательно, если кадровику некогда

г) не обязательно, если работник отказался проходить аттестацию

4. Аттестацию в организации проводит специально сформированная  ………………..

5. Окончательные результаты аттестации оформляются ……………………., утвержденным руководителем организации

6. Официальный документ, который содержит различные важные сведения про работника, которые добываются в период прохождения его аттестации – это……………………….

7. Если работник не прошел аттестацию, то можно:

а) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

б) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ТК РФ

в) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу

г) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив его об этом не менее чем за 2 месяца до дня увольнения

8. Аттестация незаконна, если:

а) протокол аттестации составлен не по форме

б) аттестационный лист составлен не по форме

в) аттестация проводилась единолично руководителем организации

г) проведение аттестации, если работник не явился

9. Увольнение работника по результатам аттестации незаконно, если:

а) приказ о проведении аттестации детально не описывает весь порядок проведения аттестации

б) протокол по результатам аттестации утвержден позднее, чем на следующий день после ее завершения

в) в локальных нормативных актах для данной категории работников предусмотрено освобождение от аттестации

г) работнику перед увольнением в связи с недостаточным опытом работы не предложили вышестоящую должность

10. Порядок проведения аттестации регулируется трудовым законодательством и ………………….

ТЕСТ (ответы)

по теме: «Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника»

1. Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника производится только по результатам………………

а) аттестации

2. К основанию для проведения аттестации не относится:

а) жалобы

б) проведение аттестации с целью уволить конкретных работников

в)  оценка персонала

г) формирование кадрового резерва

3. Нужно ли ознакомить работника с документами об аттестации (приказ о проведении, график, протокол и др.)?

а) обязательно

б) обязательно, только если работника планируется уволить

в) не обязательно, если кадровику некогда

г) не обязательно, если работник отказался проходить аттестацию

4. Аттестацию в организации проводит специально сформированная  ………………..

а) аттестационная комиссия

5. Окончательные результаты аттестации оформляются ……………………., утвержденным руководителем организации

а) протоколом

6. Официальный документ, который содержит различные важные сведения про работника, которые добываются в период прохождения его аттестации – это……………………….

а) аттестационный лист

7. Если работник не прошел аттестацию, то можно:

а) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

б) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ТК РФ

в) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу

г) уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив его об этом не менее чем за 2 месяца до дня увольнения

8. Аттестация незаконна, если:

а) протокол аттестации составлен не по форме

б) аттестационный лист составлен не по форме

в) аттестация проводилась единолично руководителем организации

г) проведение аттестации, если работник не явился

9. Увольнение работника по результатам аттестации незаконно, если:

а) приказ о проведении аттестации детально не описывает весь порядок проведения аттестации

б) протокол по результатам аттестации утвержден позднее, чем на следующий день после ее завершения

в) в локальных нормативных актах для данной категории работников предусмотрено освобождение от аттестации

г) работнику перед увольнением в связи с недостаточным опытом работы не предложили вышестоящую должность

10. Порядок проведения аттестации регулируется трудовым законодательством и ………………….

а) локальными нормативными актами