Урок с презентацией «Рабочее время. Время отдыха» по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Учебная дисциплина ОП.04 Правовое обеспечение профессиональной деятельности программы подготовки специалистов среднего звена специальность 44.02.01 «Дошкольное образование» Тема 3.3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА Автор: преподаватель ГАПОУ СО «Белоярский многопрофильный техникум» Е.И.Юрьева 2023 год

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. ВОПРОСЫ ТЕМЫ:

Цели занятия: Ознакомиться с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы рабочего времени и времени отдыха Усвоить понятия «рабочее время», «виды рабочего времени», «время отдыха», «виды времени отдыха» Уяснить порядок предоставления отпусков, установления неполного рабочего времени

Статья 37 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время, порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Ст.91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ относятся к рабочему времени

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Фактически отрабатываемое время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности Иные периоды время, в течение которого работник не работал, но которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА включается в рабочее время (перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника и другие)

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Нормальная – не более 40 часов в неделю (ст.91 ч.2 ТК) Сокращенная (ст.92 ТК) Неполное рабочее время (ст.93 ТК)

Сокращенная продолжительность рабочего времени (в неделю) Не более 24 часов Не более 35 часов для работников в возрасте до 16 лет для работников в возрасте от 16 до 18 лет . . Не более 35 часов для работников, являющихся инвалидами I или II группы Не более 36 часов для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (устанавливается по соглашению сторон трудового договора) Неполный рабочий день (смена) Неполная рабочая неделя

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) . . лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул (ст.94 ТК РФ) 4 часа 5 часов от 14 до 15 лет от 15 до 16 лет . . 7 часов от 16 до 18 лет

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов (ст.94 ТК РФ) в соответствии с медицинским заключением . .

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов (ст.94 ТК РФ) в соответствии с медицинским заключением . .

Продолжительность ежедневной работы (смены) для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой (ст.94 ТК РФ) 2,5 часа от 14 до 16 лет . . 4 часа от 16 до 18 лет

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.94 ТК РФ) 8 часов при 36-часовой рабочей неделе . . 6 часов при 30-часовой рабочей неделе

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ) уменьшается на 1 час . .

РАБОТА в НОЧНОЕ ВРЕМЯ (ст.96 ТК РФ) СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА (ст.99 ТК РФ) ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (ст.ст.282-288 ТК РФ) Самостоятельная внеаудиторная работа . .

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ст.ст.100-105 ТК РФ) порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода)

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ должен предусматривать продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней

ВРЕМЯ ОТДЫХА (ст.106 ТК РФ) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА перерывы в течение рабочего дня, смены: перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) ежедневный междусменный отдых (ст.107 ТК) еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст.110, 111 ТК) продолжительность должна быть не менее 42 часов нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК) отпуска (глава 19 ТК)

Нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ): - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, - 7 января — Рождество Христово, - 23 февраля – День защитника Отечества, - 8 марта – Международный женский день, - 1 мая – Праздник Весны и Труда, - 9 мая – День Победы, - 12 июня – День России, - 4 ноября – День народного единства

В нерабочие праздничные дни допускаются (ст.113 ТК РФ) работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения . . неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия в следующих случаях: — для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; — для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнение которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Во всех остальных случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни кроме письменного согласия работника требуется также учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере . . предоставляется другой день отдыха (по желанию работника)

ОТПУСК непрерывный отдых установленной продолжительности с сохранением места работы, должности и среднего заработка

ОТПУСКА (ст.94 ТК РФ) ст.ст.114,115 ТК ст.ст.116-119 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . . ст.128 ТК отпуск без сохранения заработной платы

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка 28 календарных дней

Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск, т.е. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Например, такие отпуска предоставляются: несовершеннолетним работникам – 31 день инвалидам – 30 дней педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 дней отдельным категориям работников, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 дней государственным гражданским служащим – 30 и 35 дней работникам органов прокуратуры, имеющим классные чины – 30 дней судьям – 30 рабочих дней

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным договором сохранялась место работы, должность. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на работу в период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года (ч.1 ст.121 ТК)

В стаж работы для отпуска не включается: время отсутствия работника на работе без уважительной причины время отпусков по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста (ч.2 ст.121 ТК)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев его непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить такой отпуск до истечения шести месяцев по заявлению: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работника в возрасте до 18 лет работника, усыновившего ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Отзыв из отпуска Ст.125 ТК РФ Замена отпуска денежной компенсацией Ст.126 ТК РФ только с согласия работника только по инициативе работника, если отпуск превышает 28 дней . . Запрет в отношении: беременных женщин несовершеннолетних работников, занятых на тяжелых работах, с вредными условиями труда

ЗАДАНИЕ Ознакомьтесь с Главой 41 ТК РФ Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Укажите виды дополнительных отпусков, предоставляемых этой категории работников Группа № 1

ЗАДАНИЕ Ознакомьтесь с Главой 52 ТК РФ Особенности регулирования труда педагогических работников Укажите продолжительность рабочего времени этой категории работников Укажите особенность регулирования времени отдыха, установленную для этой категории работников Группа № 2

ЗАДАНИЕ Ознакомьтесь с Главой 26 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования… Укажите основания и продолжительность предоставления дополнительных отпусков (с сохранением заработной платы и без таковой) этой категории работников Группа № 3