Нужны ли профкомы? Какой процент отчислять?

Нет, Юлия, у нас отчисляют 2!...

Я согласна с Юлией, только отчисление % с зарплаты, а плюсы....? Хотя роль профкомов - это защита интересов работников, но увы...

совершенно верно, 2 процента отчисляют в фонд профсоюза.

Полностью согласна.

Да, Наталья Алексеевна, на Новый год подарки есть!

Спасибо, Елена Владимировна!

Процент отчислений за год больше, чем стоимость подарка на Новый год.

Как дочери "перевалило" за 14 лет - так и перестали подарки давать..7 лет, как без подарков

А нам дают! Для нас, взрослых! Наверное, потому, что у нас два процента!

Вы посчитайте стоимость этого подарка!!! Маленький пакет конфет и отчисления!!! Правда, уважаемые коллеги, дорогие конфеты!!!!!!

Вы правы.

Мы 1-2 раза в год заказываем автобус и едем на экскурсию!

Не кормите нахлебников. Дружно выходите из такого профсоюза. Знакомая рассказывала, что в её школе вышли одновременно человек 20 после того, как вскрылись какие-то факты.

Полностью с Вами согласна. Многие работники даже не знают, что в организации заключен Коллективный договор в котором оговорены многие положительные моменты. Кроме утверждения многих локальных актов профсоюз у нас и подарки к праздникам дарит (Новый год, 8 марта-23 февраля, День учителя), и материальную помощь оказывает, если она дествительно необходима. Путёвки в санатории или туристические поездки членам профсоюза несколько дешевле.

Жаль, что многие работники да и руководители иногда не понимают роли профсоюза. А ведь, действительно, в Коллективных договорах много положительных сторон. И это заслуга профсоюза. А когда сокращение начинается? Тоже профсоюз свое мнение должен высказать. У нас сейчас в администрацию требуют: если ходатайствуем о награждении или необходимости улучшения жилищных условий, отмечать, является ли работник членом профсоюза.

Ольга Викторовна, это всё хорошо. Но я считаю, что профсоюзные деньги могли бы пойти, например, на юриста; а главная задача профсоюза - защищать трудовые/пенсионные права учителей, бороться за высокую зарплату учителя. Ведь если бы она была такая, мы легко бы купили себе и подарки, и путевку. А материальная помощь, путевки подешевле, подарки - это подачка, извинения профсоюза за свою бездеятельность.

Требование вашей администрации незаконное - это дискриминация не членов профсоюза, принуждение вступать в нужный профсоюз. Награждать должны всех, и улучшать должны всем, независимо от членства в профсоюзе.

Награждают всех, но приоритет - членам профсоюза

У нас как раз для членов профсоюза - бесплатные консультации юриста в администрации города.

И приоритетов быть не должно.

А юрист в администрации города разве не всем должен давать консультации бесплатно, нет?

Лариса Павловна, вы не обратили внимание на первую часть моего сообщения. Если локальные акты, такие как Коллективный договор, Положение об оплате труда, Правила трудового внутреннего распорядка составлены правильно и выполняются, то и деньги на юриста не понадобятся.

У нас в обкоме профсоюза есть бесплатный юрист.

Обратила. Но можно принять хорошие ЛА и не выполнять их, а Колдоговор вообще спрятать подальше от учительских глаз. Кроме общих проблем, могут быть и индивидуальные, например, отказ ПФ назначить досрочную пенсию. Да, в областных профсоюзах есть юристы (у нас и в городском есть), но они НЕ бесплатные, они работают за счёт профвзносов педагогов. А вот, например, Положения о компенсации за работу на ЕГЭ в Ростовской обл. нет - и ни юрист, ни обком профсоюза, ни профсоюз школы активную деятельность почему-то не проявляют, права учителей не защищают, хотя надо бы всего лишь написать в областную прокуратуру...

А зачем прятать Коллективный договор? У нас он есть на Профсоюзном уголке, в свободном доступе. Кто желает подходит и знакомится. Лариса Павловна, может вы судите по своему профсоюзу? Но это не везде так!

Как - зачем? Чтобы учителя не знали, не требовали предусмотренные выплаты (напр., к какому-то юбилею), льготы. Колдоговор со всеми приложениями и на сайте школы должен быть. Да, я сужу и по своему директору, и по сообщениям учителей, а самое интересное - когда, например, в суде учителя показывают одни ЛА, а директор предъявляет совсем другой вариант этого ЛА...

Не знаю, как такое может быть. У нас Коллективный договор со всеми приложениями зарегистрирован и есть в администрации. Поэтому, когда приходит проверка, они приносят с собой тот вариант, который хранится у них. Поэтому при всем желании мы не можем им "подсунуть" другой вариант.

Вот как раз в Ростовской области и есть:Постановление Правительства Ростовской области № 765 от 09.11.16 п.3.5.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ. Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования в форме ЕГЭ в ППЭ, на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ. Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и составляет: руководителю ППЭ – 1,8 процента; организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным обеспечением, оказывающему информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ, – 1,2 процента; ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам, – 0,6 процента.

Спасибо! Но это не областное Положение/Постановление о компенсации. Это цитата из областного Положения о зарплате? Дело в том, что компенсация за работу на ЕГЭ не должна устанавливаться в процентах от ставки заработной платы - так устанавливают стимулирующие или выплаты компенсационного характера. Компенесация - это отдельная выплата, никак не связанная с зарплатой; она выделяется из бюджетных ассигнований области, специально предусмотренных для подготовки и проведения ЕГЭ, а не так, как у вас. Фактически, ростовских педагогов обманывают, им платят из их же кармана (из стимулирующих или компенсационных для работников школы платят каким-то работникам какого-то ГИА). Для сравнения могу предложить посмотреть, как выглядят реальные Положения (хотя и они не без недостатков): http://docs.cntd.ru/document/537905389 или http://docs.cntd.ru/document/460230973

Хорошо, если у вас всё так!

Компенсация она и входит в компенсационные выплаты за дополнительно проведённую работу. Я работаю в казённой школе-интернате, так что у нас все деньги (и зарплата, и компенсации и стимулирующие) идут из бюджета. Возможно где-то иначе и на компенсационные и стимулирующие доплаты выделяются средства из доходов школы.

Нет! Компенсация "организаторам" "ППЭ" (за работу на ЕГЭ) и компенсационные выплаты "учителям" "школы" (за работу в праздничные дни, сверхурочные и т.д.) - это РАЗНЫЕ вещи. Да, деньги идут из бюджета, но на зарплату (с компенсационными выплатами и стимулирующими) - это одна статья, один кошелёк; а доплата за работу на ЕГЭ - это совсем другая статья, другой кошелёк. Иначе не должно быть, это требование закона об образовании. Получается, в Ростовской обл. кошелька с доплатами за ЕГЭ нет; за работу на ЕГЭ расплачиваются компенсационными/стимулирующими; а, значит, педагогам школы за хорошую работу могут выплатить меньше или вообще не выплатить. Доходы школы - отдельная песня, отношения к обсуждаемому не имеет. Если у вас есть заинтересованные и желающие добиваться компенсации за работу на ЕГЭ педагоги, пусть напишут мне в личку.

Везёт же вашему директору! Не надо ничего согласовывать с профсоюзом, никто не попытается сказать о нарушении директором ТК РФ. Без кота мышам раздолье.

А никогда не поздно его возобновить. Заодно заключить с директором (заведующей) Коллективный договор, где оговорить некоторые льготные вопросы для работников.

Вот именно! Было бы желание.

А о каких льготах речь? Муж в профсоюзе, но не имеет никаких льгот....

В некоторых статьях Трудового кодекса прописаны льготы, но только если они внесены в Коллективный договор. Например ст.263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. И таких нюансов в ТК РФ довольно много.

А у нас есть председатель профкома, его задача трудна.1. Угодить руководителю. 2. Как можно мягче рассказать коллективу о неприятных новшествах. 3. Быть приятным человеком для всех. Обязательно приготовить приятности к празднику, на профсоюзные деньги... Реально трудно угодить всем.

Вы ждёте, что кто-то что-то будет делать для вас?! Профсоюз - это не "они", а "мы", в т.ч "я". Как в той песне: "добьёмся мы ... своею собственной рукой".

Ничего мы уже давно не ждем и подписали соглашение на НСО не мы

НСО - это новая система оплаты труда? А кто подписал? Вы не давали письменное согласие? У нас каждый педагог получил письменное уведомление от директора о предстоящем изменении оплаты труда, о введении НСОТ (я тогда впервые увидела, как оно выглядит). Более того, мы хотели введения НСОТ, т.к. нам внушили, что иного пути повысить нам зарплату нет; городской профсоюз готовил митинг с нами в случае, если власть будет медлить с введением НСОТ. Нас обманули.

Да, снова обманули....

Снова, и как всегда...

Как теперь вернуть ЕТС?

Не знаю. Может ответить юрист (профсоюза).

Это долгий путь , хотя Васильева сказала - будет решать.

Забудьте.

будем надеяться- мысль материальна

Но ведь для этого надо как-то организоваться!

А чем помогает профсоюз при оформлении льготной пенсии?

А чем они помогают при оформлении пенсии, Анна Агафоновна?

Например, профсоюзный юрист может помочь написать иск в суд, если ПФ отказал в назначении досрочной пенсии.

Лариса Павловна, исковое заявление можно и самим написать, сейчас такая судебная практика в интернете. А случаи у нас у многих перекликаются: засчитать в педстаж курсы повышения квалификации, уход за ребенком, время обучения в ВУЗе. Жизнь припрёт можно ещё поумнее нынешних юристов все составить. Пользуюсь Вашими призывами, что нужно только захотеть действовать.

Эту судебную практику создавала, в том числе, и я, уговаривая учителей-завучей-директоров страны обращаться в суд, писала иски для них. Да, конечно, можно самим (я, например, иск написала сама, с помощью Интернета, и профсоюзному юристу осталось лишь проверить и поставить оценку), но почему-то не все хотят разбираться, вникать, искать, писать. Вы совершенно правы в том, что можно написать и поумнее юристов: специалистов по пенсионному законодательству найти непросто, а чтобы они ещё разбирались и в досрочной пенсии учителя - почти невозможно. Когда-то завуч из Приморья вместе с адвокатом ходила в суд по 4 пунктам, выдержала 2 суда, но засчитать периоды так и не удалось, ещё и на адвоката потратилась. Поэтому, когда я "пристала" к ней: давайте! ещё раз в суд! попытайтесь ещё! с моим иском!, то она долго сопротивлялась, не верила, в конце концов, согласилась. Да, опять было 2 суда (районный и краевой), опять она волновалась, сомневалась, но все пункты засчитали, 100 тыр отсудила.

Спасибо, не знала! Теперь буду знать!

А разве можно засчитать в педстаж курсы повышения квалификации! Я впервые об этом слышу!

Ого! Вы молодец, Лариса Павловна! Не все так могут! Браво!!!

Да, Оксана Владимировна, есть ещё такие ненормальные. Можно ещё обратиться к юристу в профсоюз, если в регионе не платят за работу на ЕГЭ; но вам, наверное, платят.

У нас в профсоюзе хороший юрист, профессионал своего дела, к нему можно обратиться за помощью в спорных случаях.

Замечательно!

А чем они помогают?

А как они помогаю в оформлении льготной пенсии! Собираешь бумаги и идёшь в пенсионный!

Я в прошлом году работала организатором вне аудитории за дополнительные баллы к аттестации!

А у нас юриста нет!

а мне никакой помощи профсоюз не оказывал в этом))) Это было только моей проблемой, как и всем моим коллегам... Я сама бегала после работы, по пенсионным фондам, сама собирала все справки.. и т. д. хотя у нас есть делопроизводитель... Очевидно сейчас все завалены такой кипой бумаг, которые "жизненно" необходимо сдавать в разные инстанции, что руководителю, профоргу, делопроизводителю, не до нас...

Мне трудно судить об этом! "Слишком далеки они от народа..."

А как Вам это удалось? Поделитесь, пожалуйста, опытом. Елена Вениаминовна!

А как Вы выходили? Поделитесь, пожалуйста, опытом!

Я просто написала заявление в бухгалтерии с просьбой не высчитывать 1% профсоюзных взносов. Некоторые считают, что надо писать заявление на имя профорга.

А как на это посмотрели коллеги? А стимулирующие не урезали?

Стимулирующие не связаны с профсоюзом. Это не их деньги.

А что тогда делают профзоюзы. У нас председатель пофкома входит в комиссию по распределению стимулирующих!

А как он может выделять путёвки! это делает соцстрах. Или я ошибаюсь...

И что вы решили? Уменьшить запросы? Не запрашивать ничего? Выйти из профсоюза?

Да... Веселенькое дело! Вот вам и профсоюз!

Думаю, что "отряд не заметит потери бойца".

Надежда Владимировна, а как профсоюзы помогают учителю в работе?

И социальную поддержку оказывают, и права защищают. Если председатель работает на совесть, то всё это есть. Но я ещё раз подчёркиваю: у всех, наверное, по-разному.

У нас в городе максимум поддержки - это 5 тысяч на путёвку. Покупаешь путёвку в санаторий на 10 дней за 30 тысяч, а 5 профком добавляет!

Знаю, что даже это не везде соблюдается. Но всё-таки...

Да, Надежда Владимировна, зто хоть что-то! Но хотелось бы всю поддержку почувствовать! И как это сделать...

Выбирайте достойных лидеров!

Спасибо, Надежда Владимировна, за информацию! Действительно, у всех по-разному!

Оксана Владимировна, возьмите школьный профсоюз в свои руки, уверена, у Вас отлично получится! Удачи Вам!

Спасибо за совет, Надежда Владимировна! Но сначала нужно во всем разобраться!

Надеюсь, сможете! Вот увидите! Время покажет!

Спасибо, Надежда Владимировна!

Оксана Владимировна! Так вы счастливые люди! Вам что то ещё и компенсируют? Пусть частично) У нас о таком даже и не слышали))) Однозначно оставайтесь в профсоюзе и активно сотрудничайте! в вашем профсоюзе точно порядочные люди!)

Ирина Ивановна, а вы тоже отчисляете по два процента от зарплаты?

Да! Оксана Владимировна! Причём отчисление идёт по одному проценту, но два раза. То есть одна и та же сумма дважды)))

Оксана Владимировна! Я долгое время совмещала работу в двух больших учреждениях. Так вот: В одном был коллектив, который принимал участие и в составлении коллективного договора, и добился определённых льгот, для успешно работающих сотрудников( например если год без больничного листа, плюс к отпуску три оплачиваемых дня) Профком распределял стимулирующие выплаты и знал о сумме , которая на это полагается. А вот во втором ТАКОМ же учреждении, все сидят и только кивают, не зная ничего. Так кто же виноват? Только мы сами. Ка мы позволяем к нам относиться, так и относятся . Так что... дерзайте!!

Да, согласна! У нас в одной школе бесплатно(за счет профкома) в ресторан на праздники ходят, а у нас по 1000 - 5оо р платят все. кто идет на праздник!

Абсолютно с вами согласна!!! Так и есть!!! Если сами не хотим во что-то вникать и разбираться, то кто это сделает?

Но кто расскажет о всех тонкостях?

Тут, конечно, однозначного ответа нет. Но если правильно построить работу профсоюзной организации, то будет толк! Вам надо самой разобраться.

А у вас тоже два процента?

А вас они защищают?

Я тоже так думаю

Я тоже так думаю

Ого! Сколько вы от профсоюзов получаете! Всем бы так!

Вот это позиция коллектива!! Молодцы!! так держать!! Вы в курсе, что в наше время ваша коллективная позиция практически уникальна?? Сейчас в большинстве" поодиночке все - против, а вместе - решительно - за! " Молчаливое согласное со всеми решениями администрации сообщество. А вы - пример активной позиции в наше время!!

Очень интересно! Надо и нам предложить дополнительно к отпуску 3 дня за "безбольничный"год! А вот с путёвками. наверно. не получится...

Да, мне тоже понравился комментарий Натальи Николаевны! Есть что взять на вооружение!

Но нужно это как-то контролировать!

Но лидер. на мой взгляд, должен быть знающим!